Blogia

criticamedicina

Resolución Asamblea 27/5:

1º Convocatoria a la  Asamblea itinerante de los trabajadores de la Salud: martes 10/6 a las 13.30 en el Aula Magna del Gutiérrez.

En una nutrida asamblea realizada en el Aula Magna del Hospital con la participación de residentes, profesionales de planta, enfermeros y técnicos se planteó la grave situación hospitalaria en relación a la falta crónica de recursos humanos en diversas áreas. Se presentó la situación de cierre de la Terapia Intermedia, y se informó que se abrió concurso para los 34 cargos de Terapia Intensiva e Intermedia que se necesitan, y se presentó sólo un aspirante. Esta falta de recurso humano en las áreas críticas está directamente relacionada a los bajos salarios que ofrece el sector público con respecto al privado, a la sobrecarga laboral sin incentivo ya que no se paga un salario mayor, sumado  qué muchas veces si el médico no encuentra su propio reemplazo, o éste no se presenta, no puede tomarse vacaciones. Todo esto configura un panorama sombrío. Es urgente la presentación de un proyecto de ley para que los profesionales de aéreas críticas cobren una diferencia muy importante con respecto a lo que cobran actualmente. Lo mismo ocurre con Enfermería.
Se hizo mención a la falta de respuesta de la Dirección para cubrir más cargos en servicios  como Neurología, Quemados, Servicio Social entre otros. También se mencionó la grave situación de retraso en la obra de la Guardia que lleva a trabajar en condiciones deplorables a los profesionales de guardia desde hace ya varios meses.
El Gobierno está implementando medidas para frenar a los que luchan contra su política de vaciamiento de lo público, que se expresa en despidos o rebajas salariales y aumentos miserables en negro. Un ejemplo claro de esta política es la persecución que lleva a cabo el GCBA hacia la Presidenta a cargo de nuestra Filial y también a los compañeros del Moyano que se resisten al cierre de su hospital. Los persiguen con auditorías y poniéndoles ausentes injustificados cuando están presentes, una modalidad de generar condiciones para los despidos, para luego concretar el ansiado cierre del hospital.
La debacle del sistema de Salud de la CABA  y la persecución de los que luchan está sostenida  también por las cúpulas sindicales de AMM y SUTECBA.
El panorama se agrava teniendo en cuenta que el gobierno de Macri hizo un llamamiento a médicos de Rosario y Córdoba aprovechando la situación de que estos profesionales cobran menos en relación a lo que se percibe en CABA, sin tener en cuenta la diferencia de costos de vida en cada lugar y que ofrecen cargos totalmente precarizados como los de los 1500 profesionales despedidos recientemente con la Resolución Ministerial 1657. Es así como se presenta la posibilidad concreta de flexibilizar aún más el mercado y conseguir recurso humano de otros lugares más baratos para  cargos precarizados.
Por otro lado, se informa la grave situación de persecución a  Laura Schargrodsky que fue un referente de la lucha contra la resolución 1657 que generó la caída de 1500 suplencias de guardia en todo el sistema de salud de la CABA. Además se informó que a raíz de esta grave situación de persecución y discriminación  ante la denuncia realizada en el INADI, este organismo cito a una Audiencia de Mediación con  el Ministerio de Salud, pero este no concurrió a la misma.
El Dr. Palacios Wolf, tesorero de nuestra Filial,  informó a la Asamblea que la Central de la AMM recibe por mes el 2% de retención promedio sobre un sueldo bruto de $12000 de cada médico del Hospital este o no afiliado (cuota “solidaria”). Sin embargo, la Filial Hospital R. Gutiérrez recibe desde diciembre de 2012 mensualmente un cheque de $2992 evidenciando la actitud de asfixia económica que tiene la Central de AMM con nuestra Filial por ser opositora.
 
Se resolvió la realización de un plenario de trabajadores de la Salud itinerante, comenzando con el primero en nuestro hospital y siguiendo en otros hospitales. Se conformó una Comisión de trabajadores de escalafón, residente y profesionales para coordinar próximos plenarios en otros hospitales y con la comunidad.


 

1º Convocatoria Asamblea itinerante de los trabajadores de la Salud: martes 10/6 a las 13.30 en el Aula Magna del Gutiérrez.
 

Asociación de Profesionales del Hospital Gutiérrez.
Lista Recuperación Gremial conducción Filial AMM del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez.
Junta Interna ATE y Escalafón General Htal. Gutiérrez

 

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

Elecciones médicos municipales

El Debate que no fue: 

Como todos saben, Renovar y Participar -Tornú propuso la realización de un debate entre las 3 listas que se presentaran en las elecciones del próximo 6 de junio. Nos motivó la convicción de que, en lugar de explicitar las opiniones en carteles individuales, era preferible conciliarlas y  contrastarlas con otras opiniones y  sobre todo con las preguntas de los colegas.
Ante el rechazo a la propuesta, que hizo público la Lista Compromiso, realizamos una reunión en la Filial con la Lista Unidad, que había saludado la iniciativa, para decidir al respecto. Ambas agrupaciones consideramos que la presencia en el debate de las tres listas era necesaria e ineludible. Acordamos entonces, no realizar el consabido debate ya que sería parcializado y perdería el sentido original de la propuesta.
Realizarlo con una lista ausente, hubiera transformado un acto democrático y enriquecedor, en una vacía propaganda proselitista.
Es muy probable, que de acuerdo al resultado electoral, las tres listas compartamos el espacio de nuestra filial. Ese debate hubiese mostrado la posibilidad de convivencia democrática y quizás establecer compromisos públicos de cara a una gestión futura en común.
Una oportunidad  perdida, una verdadera pena.

 

Lo que dejó la paritaria 2013:
El acuerdo salarial de este año, dejó en los profesionales de la salud, muchas dudas y, al cobrarse el retroactivo de abril, el sinsabor de recibir mucho menos de lo anunciado.
 

 

  •  Impuesto a las ganancias: la gravedad del saqueo

 

o         Del retroactivo de abril de:
$2000    se cobró en promedio   $1600
$2400   se  cobró en promedio    $1900
$2900   se cobró en promedio    $1900
o        Suplencias: no conviene hacer más de 4 mensuales, la 5º guardia la cobra la AFIP.
Va a llegar el paradójico momento en el  que, no nos van a convenir los aumentos de sueldo.

 

  • Nuestra carrera reemplazada por el “misterioso coeficiente técnico de Octubre: La defensa de nuestra carrera profesional  debe ser intransigente. La diferencia entre una categoría y la siguiente respondía a un cálculo porcentual fijo, que este año será remplazado por el “misterioso coeficiente técnico de Octubre”, reduciendo sustancialmente lo que nos correspondería  a fin de año.

 

 

 

Renovar y Participar-Tornú considera que nuestro poder adquisitivo y nuestra carrera se deterioran y propone que, con urgencia, nuestro sindicato demande: 

 

  • Que el porcentaje de  aumento  sea real. No importa si depende de Nación o del GCBA, lo que cuenta es lo que llega efectivamente  a nuestros bolsillos. Si anuncian un aumento del 30%, no podemos cobrar ni un centavo menos. 
  •  Compensación del impuesto a las ganancias a cargo del empleador, para que los aumentos no sean ficticios.
  • Que se respete nuestra carrera y nuestra jubilación, basta de sumas fijas ycoeficientes técnicos.
  •  Es imperiosa la  necesidad de debatir la creación de una caja compensatoria para nuestros jubilados, a cargo del GCBA, hasta obtener el 82% móvil.   
  • Debe haber un replanteo global de las residencias médicas, cuyo salario debe equipararse a la carrera profesional y sus derechos a los del convenio colectivo, como los días por estrés de los que aún no gozan. 
 Ocuparse de los residentes, de los suplentes  y de los jubilados es pensar en el hospital futuro y rendir homenaje a quienes nos  precedieron.

 

¿Por qué soy candidato de Renovar y Participar? 
“Nosotros tenemos que ser el cambio que queremos ver en el mundo”. Mahatma Gandhi 
Alejandra Francesia: Pertenezco a RyP-Tornú por que un día decidí comprometerme en la defensa de nuestros derechos ya que sentí que no había referentes meritorios y los que teníamos sólo pensaban en perpetuarse  y hacer " más de lo mismo".
Sabía que la lucha sería difícil pero confié en el grupo humano que se formó, donde a pesar de las disidencias, lógicas y sanas, pudimos crecer y mostrarnos como un espacio de reflexión y acción gremial.
Jorge Sánchez: Tenemos otras convicciones, somos transparentes. Nuestra ambición, no es el poder. No somos jefes, somos trabajadores de la salud que conocemos la realidad. No hacemos asco al trabajo, siempre estamos, siempre compartimos alegrías y tristezas, abrazos y despedidas, nacimientos y partidas….todo. Siempre estamos: en las buenas y en las malas.
Estoy en RyP-Tornú porque quiero otro hospital. No me arrepiento en nada de haber trabajado y formar parte de este grupo. En estos tres años de filial he aprendido infinidad de cosas, pero de todas… elijo la gente. Me encanta pertenecer y llevar esta camiseta. Gracias a todos.
Laura Cortés: porque creo que una gremial al servicio de la gente es posible
Porque NO quiero una gremial que “haga favores” y “se cobre deudas”
Porque trabajamos en equipo y no hay “importantes”.
Porque nos respetamos y crecemos gracias a las coincidencias  y las diferencias.
Porque somos apasionados, consecuentes y pertinaces
Porque en RyP hay gente con VOCACIÓN GREMIAL, dispuesta a dedicarle tiempo y esfuerzo a ese rol.
 Aníbal Ferrari: porque fueron los delegados de RyP-Tornú, los únicos que se ocuparon  de los arreglos del pabellón de médicos de guardia y no pararon hasta que estuvo terminado, además siempre vienen a la guardia a interiorizarse de nuestras necesidades, no lo hacen solamente cuando hay elecciones.
 
Paola Dahlberg: Formo parte de RyP-Tornú por que la mayoría han sido mis mentores, me han enseñado a amar esta profesión y desde que existen como agrupación, me he interesado en la política hospitalaria. Antes de su llegada no me sentía representada y no sentía que tuviera sentido participar ya que sólo un grupo cerrado eran los dueños de nuestros destinos, sin importarles verdaderamente qué pensábamos los de abajo. Ellos siempre eran nuestros jefes, pero hoy me enseñaron una vez más que debo participar y que debo ayudar a mis pares a sentir que el cambio es posible. Y ese cambio lo podemos hacer entre todos.
Más opiniones en: 
http://concienciagremial.blogspot.com.ar/2013/05/por-que-soy-candidato-de-ryp.html 

El 6 de junio votá 

 “Renovar y Participar - Hospital Tornú”

Elecciones médicos municipales

ANTE EL INTENTO DE PROSCRIPCIÓN DE LA ÚNICA LISTA NO OFICIALISTA EN EL HOSPITAL DURAND  EN LA ASOCIACIÓN DE MÉDICOS MUNICIPALES DECIMOS:
 
                                                                         24 de mayo 2013
Señor Presidente de la Junta Electoral
Asociación de Médicos Municipales
                                                      Atento a la  comunicación recibida en el día de la fecha y en nuestro carácter de candidato a Presidente y Apoderado de la LISTA RENOVACIÓN GREMIAL del hospital Durand, para las elecciones de autoridades de filial que se realizarán el día 06 de Junio del corriente año, informamos a Usted que:
-Rechazamos plenamente el intento de proscripción de nuestra lista del acto eleccionario mencionado.
-Rechazamos los dichos de la candidata Cora Lumelsky en cuanto a maniobras fraudulentas para su inclusión en la lista, y le exigimos que realice las denuncias penales correspondientes que esclarezcan el caso.
-Denunciamos que otros miembros de nuestra lista han recibido presiones y coacciones.
-Que de continuar esa metodología de “apriete” a  los integrantes de nuestra lista haremos responsable al Presidente de la AMM, accionaremos legalmente y realizaremos la denuncia pública y periodística, con el apoyo de profesionales y listas de otros hospitales que ya nos han brindado su solidaridad ante este hecho despreciable y reñido con las prácticas democráticas.
-Adjuntamos a la presente las modificaciones solicitadas en la lista de candidatos de nuestra lista.
                                                      Quedamos a la espera de la pronta resolución de esta situación.
                                   
Jorge Rocha                                                         Victorio  Baum
Presidente                                                                Apoderado
Lista Renovación Gremial                                   Lista Renovación Gremial 
Hospital Durand                                                   Hospital Durand
LISTA  RENOVACION GREMIAL- DURAND

Aumento salarial: negociación entre oficialismo y Macrismo

Aumento salarial.
"El acta paritaria firmada por AMM establece un aumento salarial retroactivo a abril que se abonará en planilla complementaria entre el 15 y 17 de Mayo. Se trata de una suma fija que va de 2000 pesos a 2900 pesos, según categoría y carga horaria. Cabe destacar que durante esta gestión los cálculos para el aumento, se realizaron en base a un coeficiente que permite establecer un aumento superior al 30 %, cifra mayor a la suba lograda por otros gremios. Por otra parte, las suplencias de guardia se incrementarán en un 25 % a partir de Julio. Todos los suplementos aumentarán también un 25 % en octubre. Esto permitirá un equilibrio entre categorías y evitará el achatamiento de la pirámide. Los residentes recibirán un aumento retroactivo a abril, en octubre percibirán un reajuste por dedicación exclusiva y responsabilidad profesional. 
Las paritarias incluyen una cláusula muy valiosa, que posibilita la evaluación de lo acordado según la repercusión de la evolución de la economía del país en los salarios de los colegas, esta valoración se realizará en octubre".
En archivo adjunto va power point de la AMM.

Por otro lado es importante el análisis de estas paritarias que realiza el Htal Tornú:
Reflexiones de "Renovar y Participar - Tornú”:
 
  • El aumento obtenido es sensiblemente inferior al del año pasado. “Si la paritaria del año pasado fue del 40%, esta bien que este año sea del 30%, porque no hay fiesta todos los años” Dr. Marcelo Strumiger 
  • Se perdió el retroactivo a marzo. 
  • Se mantiene el mecanismo de sumas fijas, no remunerativas, aunque este año se hizo diferencia entre los nombramientos de 30 y 40 hs. 
  • Todos los suplementos aumentan recién a partir de octubre, cobrándose en noviembre 
  • Las suplencias de guardia aumentan en forma escalonada, recién en julio y agosto. 
  • Residentes y suplencias de guardia siguen postergados. 
  • El nuevo “coeficiente técnico” que se cobraría con el sueldo de octubre, en noviembre, es la perlita” de esta negociación porque no nos dicen como se calcula y al reemplazar la incorporación al básico de las sumas fijas del año pasado, echa por tierra nuestra carrera profesional, perdiendo el valor de la antigüedad, que queda reducido a un coeficiente de misterioso cálculo. 
  • No olvidemos, además, que el impuesto al salario (ganancias) se llevará gran parte de lo “obtenido”. 
  • No se trataron la situación de los hospitales y nuestras condiciones medio ambientales de trabajo.

Elecciones médicos municipales

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres

política hospitalaria

Ante el comunicado de advertencia de la AMM, nos preguntamos: 

MH. Año XXI Nº 177  Pág. 7 junio/julio 2012

 ¿A qué medidas gremiales se refieren?
Los que hoy se sorprenden por “la ineficiencia, el desconocimiento y la ineptitud de los funcionarios” del GCBA, también saben que esto no es nuevo.
Las medidas gremiales que dicen que van a intensificar, han sido inexistentes hasta el momento, frente a gravísimos hechos, tales como:
  • La situación del Borda. 2 años sin gas.
  • El incendio del Alvarez
  • El cierre de servicios (UTIP Durand)
  • McDonald en el Niños
  • La falta de nombramientos, insumos y estructuras y tantas otras
Por el contrario, es nuestro gremio el que ha condecorado, en octubre de 2011, a los que hoy llama ineficaces e ineptos. http://renovaryparticipar.blogspot.com.ar/2012/01/la-amm-y-sus-nuevas-formas-de-lucha-y.html
El GCBA actualmente está incumpliendo convenios laborales y paritarios:
- No pagó el aumento a las suplencias de guardia y al plus de  sábados, domingos  y feriados, que a partir del 1° de mayo,  por el Acta Paritaria 60/2012, era: 
Mundo Hospitalario Año XXI Nº 176 mayo 2012
 Suplencias de guardia: de $1514,76pasaba  a $1893, 45
Plus guardia sábados, domingos y feriados: de $270 a $370.
Suplencia de guardia sábados, domingos y feriados$2263, 45
-Del Convenio Colectivo de Trabajo,  válido desde del 1 de diciembre de 2010,  vigente durante 2 años  y a punto de vencer!!!  (Art.6.) http://www.medmun.org.ar/pdf/convenio%20colectivo.pdf ,no se cumplen, entre otros:

Art. 14: OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR
- Observar normas sobre higiene y seguridad en el trabajo.
- Pausas y limitaciones en horas de trabajo.
- Obligación de brindar los elementos suficientes y necesarios para garantizar al profesional su ocupación efectiva.
Art. 83 a 87: CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
- El empleador, con la participación de los profesionales deberá asegurar la optimización de las condiciones y medio ambiente de trabajo. (Art. 83).
- Creación de la COMISION DE CONDICI ONES Y MEDIO AMBIENT E DE TRABAJO (CyMAT ) CENTRAL (Art. 86).
- Creación de la figura del Representante de Prevención en CyMAT: representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Cada filial de la AMM contará con dos  titulares y dos suplentes para desempeñarse en la Comisión de CyMAT central y la Federación de Profesionales contará con un titular y un suplente (Art. 87).
Quienes hicieron el curso, por nuestra filial, son los Dres. Luis Castañiza, actual Director y  Miriam Burgos, actual Jefa de División Área Programática. 
Art. 11. La provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo aptos para el desarrollo de la profesión de que se trate. Los uniformes serán entregados una única vez en el año
¿Qué medidas adoptó nuestro gremio frente a estos incumplimientos?
El deterioro edilicio, la falta de seguridad e higiene laboral de la mayoría de nuestros hospitales requieren perentorias medidas gremiales en defensa de nuestra dignidad laboral y no sólo una declamativa advertencia.

Estado de las demandas  por el cobro de lo prescripto por la ordenanza 45.241:
A comienzos de este mes el Gobierno de la Ciudad contestó las demandas que iniciamos. El juez fijará fecha para una audiencia a la que deben concurrir las partes, con el fin de abrir el expediente a prueba.

Los profesionales solicitan la intervención de la AMM.
Cobertura Porteña de Salud: El GCBA modificó el sistema y los turnos se solicitan exclusivamente a través de la línea 147.
El cambio intempestivo de modalidad genera, entre otras cosas:
·   Dificulta la accesibilidad  del paciente al sistema de salud
·  La llamada al 147 no es gratuita.
·   Hay pacientes que no pueden esperar un turno para la confección de recetas (HTA, DBT; etc.) y esta modalidad generará la interrupción de tratamientos.
               
Para los profesionales:
·  El acceso a las planillas de citación será dificultoso. Los Centros Médicos Barriales no cuentan con computadoras e internet.
·  Pasar diariamente por el stand a retirarlas será una complicación.
·   Al no constar  en la planilla  datos de identificación del paciente como domicilio y teléfono:
Ø       No hay posibilidad de avisar ante cualquier imprevisto que le ocurra al profesional
Ø       AUMENTA LA INSEGURIDAD: El abrir la puerta a un desconocido aumenta la desprotección e inseguridad.
·   No se tienen en cuenta las distintas cargas horarias de los profesionales.
Las nuevas disposiciones no parecen tomar en cuenta una serie de mecanismos que hacen al funcionamiento diario de los CMB,  arraigados en la comunidad usuaria del sistema, por lo que cualquier situación de conflicto debería ser  exclusiva responsabilidad de las autoridades, que dispusieron este nuevo modo de manera  inconsulta, demostrando total desconocimiento del funcionamiento de los CMB.
Exijamos la intervención inmediata y eficaz de la AMM en la defensa de los derechos de sus representados
“En la Ciudad descendió la inversión en salud” 
Lo observó Eduardo Epszteyn, auditor general de la Ciudad de Buenos Aires.
 “La inversión en el área de salud, equipamiento, infraestructura y demás cuestiones, tomada como un porcentaje del gasto total ha descendido. La evolución presupuestaria del distrito ha crecido por lo que la situación es realmente grave. La misma tendencia, se observa en el último quinquenio, en otros rubros de inversión ya que ha crecido mucho menos que el gasto general. Se observa que han aumentado muchísimo los gastos tercerizados”, informó el economista.  http://curarconopinion.com/2012/07/17/la-salud-portena-en-terapia-intensiva/
  
Pendientes:
·      CONMUTADOR
·      Apertura de la sala de Tisioneumonología
·      Radiofrecuencia en Dermatología
·      Pletismografo (DLCO y ejercicio) en fisiopatología respiratoria.
·      Salidas de emergencia en Área Programática, Citología y Laboratorio
·      Provisión de camas de internación psiquiátrica
·      Cymat (CCT- 12/2010)  
·      Uniformes  (CCT- 12/2010)
·      Tomógrafo computado
·      Estructuras hospitalarias
·      Aire acondicionado en el Cesac 33
·      Nombramientos e insumos hospitalarios
·      Esclarecimiento del atentado a nuestra sede gremial
 

RyP-Tornú

 

Conocenos en:                                                          Nuestro mail:

www.renovaryparticipar.blogspot.com              renovaryparticipar@gmail.com

www.concienciagremial.blogspot.com               

los bancos y la crisis

Los bancos y la crisis financiera

 
 

León Bendesky

La Jornada

México, 16/7/12

 

A pesar de que la crisis no cede y sus efectos se propagan cada vez más a todas las sociedades, los bancos mantienen sus formas de operación y la regulación que los rige está prácticamente de rodillas. Los incentivos y las responsabilidades en ese sector siguen siendo los mismos de antes de la crisis.
Las evidencias se acumulan. Sólo en los días recientes se ha sabido que Barclays participó activamente desde hace varios años en la manipulación de la tasa Libor para los créditos entre bancos. Esta sirve de referencia para muchas transacciones cuyo valor se estima en 360 trillones de dólares (según la medida estadunidense) en operaciones con derivados, préstamos, hipotecas y que se liga con otras tasas como la Euribor.
En J. P. Morgan estalló el riesgo en exceso que tomó su unidad de inversiones, provocando una pérdida de 5.8 billones de dólares a los que se pueden sumar otros 1.7 billones. Esto se confronta con la Regla Volcker, que limita la actividad de inversión de los fondos propios de los bancos por su posible efecto nocivo sobre la estabilidad del sistema en su conjunto. El director del área de inversiones de Morgan administra 350 billones de dólares, lo que equivale al PIB de países como Suiza, Singapur, Ucrania o Perú.
Los bancos venden a sus clientes productos sin la suficiente información y con altos riesgos, aunque muy rentables para ellos. Así ocurrió en el caso de Novagalicia en España, que ha pedido perdón por colocar participaciones preferentes que han perdido su valor. HSBC está acusado de tener controles muy laxos para prevenir el lavado de dinero asociado con el narcotráfico y las actividades terroristas. Así, la reputación de los bancos es bastante mala aunque no todas sus operaciones sean de este tipo.
Este es ya el cuarto año desde que quebró Lehman Brothers y se desató en Estados Unidos y Europa la recesión productiva, el desempleo y la extensa intervención de los gobiernos para reordenar la economía.
Hasta ahora ni se ha restaurado el crecimiento, ni absorbido el desempleo y, menos aún se ha ordenado el sistema financiero. Lejos de ello, los bancos más grandes, con sus diferentes brazos operativos, siguen en el centro de la crisis y generan mucha inestabilidad e inequidad. La contraparte es la recesión y mayor deuda pública.
Se crea así una fuerte discordancia en las políticas de los gobiernos, sobre todo en la asignación de los recursos. El ajuste económico y las medidas para enfrentar la crisis chocan con la operación del sistema financiero, concentrado en relativamente pocos grandes bancos con un enorme poder.
La política va a la zaga en este proceso. La creación de enormes cantidades de dinero por parte de la Reserva Federal con tasas de interés de casi cero, no ha sido capaz de promover la demanda y el gasto en inversión.
En Europa el camino ha sido distinto, pero igualmente ineficaz. El ajuste del gasto pretende reducir el alto nivel de la deuda pública, cuyo crecimiento se debe a la misma crisis financiera. El círculo vicioso no se puede romper.
Las calificadoras de riesgo castigan la deuda soberana y los inversionistas exigen altas tasas de interés para comprar los bonos de los países más débiles. Mientras, otros como Alemania y Francia colocan deuda a tasas reales negativas (por debajo de la inflación). Esta disparidad no es sostenible por mucho tiempo.
Un aspecto clave de la crisis tiene que ver con el modo de operación de los bancos. Durante largo periodo el financiamiento de activos creó episodios especulativos cuyo fin acarrea costos cada vez más altos. El caso de las hipotecas basura fue uno más en una serie de eventos que desde mediados de la década de 1980 han provocado crecientes tensiones en los mercados financieros y requerido rescates, acomodos de las bolsas de valores, mantenimiento de políticas de bajas tasas de interés y ajustes fiscales.
La amplia desregulación de las transacciones ha creado un conjunto de instrumentos que facilitan la especulación y el aumento de los riesgos, los que llegaron a ser de carácter sistémico.
La expansión económica que se creó llegó a su fin en 2008 y se requiere un balance concienzudo para apreciar la naturaleza sus repercusiones frente a las condiciones de la crisis que finalmente se provocó. Los costos de la crisis parece que serán más grandes que los beneficios del largo proceso de crecimiento y estabilidad. Eso que se ha llamado la era de la Gran Moderación en el desarrollo del capitalismo en los países avanzados desde mediados de 1980, se acabó abruptamente.
En medio de este ciclo de auge y crisis, los bancos han desempeñado un papel crucial. Las reglas cambiaron con la revocación de la Ley Glass Steagall en 1999 y la separación de las funciones de la banca de inversión y la banca comercial. Junto con las innovaciones financieras y los cambios tecnológicos se alteró el papel de financiamiento y se separó de forma creciente la relación con las actividades productivas. Se creyó haber alcanzado una especie de nirvana, donde se podía pasar de dinero a más dinero sin necesidad de distraerse en las creación de mercancías, de empleo e ingresos para la gente. El ideal del dinero como expresión general del valor parecía haberse consumado.

Ciencia y tecnologia

Grupo de Gestión de Políticas de Estado en Ciencia y Tecnología  

 

comunicarse, enviar mail a grupogestion1@yahoo.com.ar. Gacetillas anteriores ver en: www.grupogestionpoliticas.blogspot.com. INVAP En junio de 2011 se puso en órbita el satélite SAC-D / Aquarius, un emprendimiento internacional en el que nuestro país fue actor protagónico (a través de CONAE, INVAP, CNEA, Inst. Arg. Radioastronomía, Fac. Ingeniería UNLP, Centro Inv. Ópticas CONICET, UNT y las empresas DTA, Consulfem y STI). Eso se generó en el marco del Plan Espacial Nacional 2004-2015 liderado por la CONAE. INVAP, la empresa estatal -Sociedad del Estado- de la provincia de Río Negro fue un protagonista fundamental en ese proyecto que tuvo beneficios varios. Entre ellos: determina la salinidad marina global para elaborar modelos climáticos a largo plazo - mide la humedad del suelo en grandes extensiones de utilidad en agricultura - suministra datos sobre la biomasa marina de utilidad para la pesca - alerta tempranamente sobre inundaciones, incendios, erupciones volcánicas y detecta buques que pescan ilegalmente en aguas territoriales, entre otras cosas. Ver en: http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/cash/17-5238-2011-06-13.html y en: http://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/cash/subnotas/5238-968-2011-06-13.html No hace falta ser un experto para darse cuenta que el proyecto SAC-D/ Aquarius es un emprendimiento estratégico ligado estrechamente a la soberanía como país. Por otra parte, el INVAP, además de satélites construye reactores nucleares, turbinas, radares secundarios (11 recién instalados) y, ahora, ha generado tecnologías para construir radares primarios. Ver en: www.invap.com.ar/ . El INVAP ocupa, directa o indirectamente, a alrededor de 800 personas y lo mencionamos porque es un excelente ejemplo que permite ver como la articulación de distintos espacios del conocimiento en pos de objetivos bien definidos (en este caso radares, satélites, etc) genera una expansión racional y sustentable en una serie de disciplinas como la física, ingenierías varias, química, matemática, computación, etc, con la consiguiente incorporación de personal calificado. Y todo esto sucede como consecuencia de haber actuado desde CyT para resolver una necesidad estratégica. INVAP / Biomedicina Las ciencias biológicas y de la salud es otro ámbito que en nuestro país cuenta con buenos planteles de científicos y tecnólogos. Sin embargo, los desarrollos públicos en esa área -como en otras- son insignificantes, Y los pocos que hay vienen de décadas atrás. Además, los empresarios poco o nada le han dedicado al tema. Veamos, sólo como ejemplo, algunos insumos que se importan cotidianamente en el área de la biomedicina: drogas varias, medios de cultivo, suero fetal bovino usado en cultivos celulares, reactivos para determinación de grupos sanguíneos y factor Rh, kits para diagnóstico o determinación de diversas sustancias como citoquinas y otras moléculas biológicas, reactivos químicos o biológicos de uso hospitalario en análisis clínicos, anticuerpos monoclonales para uso diagnóstico, terapéutico, seguimiento de enfermedades, purificación de sustancias, etc. No conocemos los montos destinados para adquirir esos insumos importados, aunque no escapará a ningún trabajador del área biomédica que los mismos deben ser muy considerables. Por otra parte, para producir gran parte de esos insumos en nuestro país hay conocimiento y tecnologías como para desarrollarlos a escala industrial, hecho que serviría no sólo para ahorrar divisas, sino para generarlas. Entonces nos preguntamos: ¿ No sería importante y necesario generar un INVAP en biomedicina? SÍ, una empresa estatal, una Sociedad del Estado que haga producción, investigación tecnológica y desarrollo en el área. Tanto como para sustituir importaciones, no gastar fortunas en un área donde hay capacidades para producir y que, además, podría atenuar la “fuga de cerebros” que ya se está expresando. Por otra parte, no habría conflicto de intereses con el sector privado, al que se mima tanto pero que, esencialmente, no invierte ni hace I+D, hecho que probablemente atenúe su gestión habitual de lobby en defensa de sus intereses corporativos. Esto es sólo una idea, aunque sería bueno saber qué piensan las autoridades competentes en Salud y en Ciencia y Tecnología. MANZUR De reglamentarse por el Ministerio de Salud y adecuarse a necesidades, la Ley 26.688 sería una formidable normativa para empezar a hacer algo en el área de la biomedicina, además de los medicamentos. Porque la ley promueve la generación de convenios con universidades nacionales y organismos de CyT, para llevar a cabo proyectos de investigación y desarrollo que, explícitamente habilita a la producción y/o síntesis de principios activos de medicamentos -farmoquímicos o biológicos- así como de vacunas, reactivos de laboratorio, de diagnóstico y productos médicos en general. Todas ellas, áreas no ignoradas pero inexplicablemente no exploradas en nuestro país. No sabemos si por negligencia, por desinterés, o por carencia de un pensamiento estratégico acerca del rol que debe jugar la ciencia y la tecnología en el desarrollo nacional. De cualquier manera, son actitudes que deberíamos empezar a revertir. Porque implementar desarrollos con las características de los desarrolladas por el INVAP sería un extraordinario mecanismo de tracción sobre el sector CyT, que generaría un vigoroso desarrollo -en este caso- en química, biología, biotecnología, bioquímica, biología molecular, medicina, física e ingenierías varias, entre otras. El INVAP puso el satélite en órbita y a los radares a vigilar aviones. Entonces, ¿ no será hora de plantearse generar un INVAP en biomedicina y empezar a hacer desarrollos tecnológicos públicos propios ?. Tanto como para que la retórica vigente sobre la importancia de la ciencia y la tecnología se plasme en proyectos concretos de importancia nacional. Y en términos más amplios, ¿ no será hora de empezar a articular el conocimiento disponible en todas las áreas del conocimiento, y así comenzar a resolver las diferentes necesidades estratégicas, sociales o económicas de nuestro país ?. Porque la carencia de proyectos públicos en CyT es alarmante, aunque como necesidad es obvia. ¿ Hace falta algo más ? Grupo de Gestión: Alonso-Romanowski S - Cid JA - Cravero C - De Filippo J - De Sousa Frade S - Fiamberti H - Furnari JC - García AP - Ghilarducci A - Giordano M - Gubertini MT - Hermida EB - Herrera M - Ielpi L - Iriondo M - Isturiz MA - Lamberti Y - Landoni MF- Lemos DR - Massarini A - Milana JP - Nonzioli AC - Otero AM - Palermo M - Pérez O - Ravelo A - Rearte B - Recavarren MI - Rietti S - Rivero S - Rofman A - Sabbatini ME - Sasiain MC - Schattner M - Yokobori N. Este texto se difunde a: Presidencia de la Nación, Jefatura de Gabinete, Ministerios de Educación, Salud, Defensa, Cancillería, Ciencia y Tecnología, Ministerios de Salud Provinciales, ANMAT, Diputados y Senadores Nacionales, Legisladores y Funcionarios Provinciales y C.A.B.A., Academias Nacionales, Instituciones del sector CyT (INTA, INTI, CNEA, CONICET, SEGEMAR, CONAE, CITEFA, INIDEP, SENASA, INA, ANLIS-Malbrán, UTN), Facultades de Universidades Nacionales, Medios de comunicación, ONG, Laboratorios de PPM y a más de 15.000 correos particulares. __._,_.___

¿Y esta publicidad? Puedes eliminarla si quieres