La lucha y propuestas para cambiar tanta criminalidad organizada

CULTURA SALUDABLE / EMPLEADOS SALUDABLES

 

Es importante que la organización genere políticas de salud incluidas dentro de su visión y dirección estratégica.

 

Recordemos que:

 

La salud organizacional  afecta	La salud del empleado afecta
Productividad	Ausentismo
Rentabilidad	Estrés
Desempleo	Enfermedades físicas/ mentales
Rotación del personal	Desempeño
Calidad del producto/ servicio	Actitudes

 

Muchas veces las compañías implementan programas de calidad de vida  y el personal no percibe sus beneficios, ¿Por qué?

Por que estos programas deben estar articulas con una política de recursos humanos donde el empleado tenga una satisfacción laboral, motivación, comunicación, sentido de pertenencia, compromiso, remuneración, y desarrollo. De esta manera creamos un entorno positivo, desafiante de responsabilidad y logros.

Generemos una cultura de cuidado revisando el balance trabajo-familia, direccionando los contextos y las personas.

¿Qué es el agotamiento y cual es su costo?

Otros del os factores que viven las organizaciones es el agotamiento externo (burnout), que implica un costo humano y organizacional.

Las personas tienen:

• Menor capacidad de reacción
• Mayor enfermedad y lesiones
• Demasiada exigencia y poco control
• Problemas cardiacos
• Abuso de fármaco y otras drogas
• Dolores lumbares
• Algunos tipos de cáncer
• Cansancio crónico
• Desinterés – sentimiento de logro personal reducido. 
• saludos, Sandro
  
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