Hospital Público

El desastre de la salud popular en la Capital Federal

ESTAMOS “COMO CUANDO VINIMOS DE ESPAÑA” 

(…o PEOR) 

 

CONTRA EL COLAPSO DE LOS HOSPITALES

DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES 

Hace muchos años que escuchamos la misma cantinela… 

Que tenemos que darle tiempo al nuevo jefe de gobierno de la CABA….

A ver que hace el nuevo ministro de salud….

A ver que hace el nuevo Director/a…. 

Todavía estamos esperando el cumplimiento de las promesas del anterior Ministro de Salud, Dr. Alberto De Michelis:

1. Ascensores
2. Terapia Intermedia
3. Nombramientos

 

Todavía estamos esperando que el nuevo Ministro de Salud, el Dr. Jorge Lemus y el nuevo Jefe de Gobierno, Ingeniero Mauricio Macri hagan algo para mejorar las condiciones edilicias, de infraestructura y de equipamiento de los Hospitales porteños, ya que el famoso video institucional que mostraron en la Legislatura sigue vigente, igual o peor. 

Teniendo en cuenta que ganaron las elecciones el 24/6/07 y asumieron el 9/12/07 creemos que tuvieron el tiempo necesario para ir delineando un plan estratégico a ser ejecutado los próximos 4 años. 

O solamente se dedicaron a negociar la caja de la Obra Social, dejar en la calle a 2400 agentes, hacer una Auditoria porque no saben cuantos trabajadores tienen (¿?) y poner prioridades de atención para los habitantes de la ciudad de Buenos Aires discriminando a los ciudadanos de la Provincia de Buenos Aires y otros.

¿Y POR CASA CÓMO ANDAMOS? 
 

¿Es posible que sigamos atendiendo en una sala de guardia con una construcción obsoleta, inadecuada, insegura e insuficiente? 

¿Es posible que tengamos la nueva Maternidad desactivada por falta de personal o por “detalles” de terminación de obra? 

¿Es posible que tengamos los Consultorios Externos funcionando entre escombros o desperdigados por todo el Hospital? 

¿Es posible que tengamos ascensores que no cumplen con la reglamentación? 

¿Es posible que tengamos un Servicio de Kinesiología en un subsuelo sin rampa? 

¿Es posible que tengamos los Servicios de ORL y Oftalmología en un 1º piso sin ascensor? 

¿Es posible que sigamos con menos camas de internación en Clínica Medica por falta de personal? 

¿Es posible que sigamos con la Unidad Coronaria fuera de la estructura hospitalaria? 

¿Es posible que los pacientes, sus familiares y los trabajadores de Clínica Medica sufran las inclemencias del tiempo tanto en invierno como en verano por la falta de climatización? 

¿Es posible que insectos y animales paseen por las salas de internacion como panchos por su casa, con el consiguiente riesgo de transmisión de enfermedades? 

¿Es posible que pacientes y personal tengamos que empaparnos los días de lluvia para trasladarnos de un Pabellón a otro? 

¿Es posible que algunos consultorios parezcan cajas de fósforos por sus pequeñas dimensiones? 

¿Es posible que no tengamos un plan de contingencia y evacuación “real” y que lo conozca todo el mundo? 

¿Es posible que exista un revestimiento de madera sin la pintura ignífuga correspondiente en gran parte de las paredes de nuestro Hospital? 

¿VA A ESTAR BUENO EL ÁLVAREZ?

La Interhospitalaria

DEFENDAMOS LA SALUD PÚBLICA 

CONTRA EL ACHICAMIENTO DE SERVICIOS

CONTRA EL CIERRE DE HOSPITALES Y TALLERES PROTEGIDOS

CONTRA PRIVATIZACIONES O TERCERIZACIONES 

A FAVOR DE MAYOR PRESUPUESTO Y SALARIOS PARA EL SECTOR SALUD

POR MAS NOMBRAMIENTOS E INSUMOS

POR LA MODERNIZACION DE LOS EDIFICIOS Y EQUIPAMIENTO 
 

CONFERENCIA DE PRENSA

EN EL HTAL ALVAREZ

VIERNES 1/8/8 de 11 a 12hs.

Los trabajadores disidentes dekl Htal Alvarez convocan al pueblo

Queridos amigos:

Los invito a participar de la conferencia de Prensa-Asamblea convocada para el viernes 1 agosto a las 10,30hs en el Hospital Alvarez, Aranguren 2701

Espero puedan participar para hacer el suficiente ruido para que pacientes y compañeros de trabajo tomemos conciencia de las malas condiciones de trabajo en las que nos encontramos en los Hospitales del GCBA

Un abrazo

Dr. Osvaldo Saleh

Interhospitalaria Opositora al oficialismo complice de la AMM 

DE la queja al compromiso

Elecciones en Sanidad en poder de mafias sindicales apoyadas por los gobernantes de turno...

Varias listas que luego se unen...

El 10/ 9 se  renueva  la comision directiva en sanidad Esta bien que haya elecciones en un sindicato, que se represente a los trabajadores, que se les consulte a los mismo, hasat ahí todo bien. Hoy me entero que se ha realizado una ALIANZA entre la LISTA BORDO y una lista VERDE, es decir a mi entender que la lista se llama BORDO-VERDE, bien. Como una trabaja en esto y sabe bien con que bueyes se aran, me entere tambien que antes de realizarse esta ALIANZA , la Delegada General del Sanatorio Mitre dijo en una asamblea o varias que la lista Bordo estaba asociada a la lista del sindicato y maltrato a un miembro de su comision llamándolo traidor. Leyendo mi correo veo que una colega critica esta situación y ahora estan en esa Alianza. Mi pregunta, como trabajadora de este sistema, este es el modelo de conducción que queremos?

Mi respuesta, es que este será el modelo de conducción

hasta que quienes dicen opinar distinto se metan en la cancha.

Hay que dejar de ser espectadores y meros críticos pasivos de las situaciones, para pasar a ser protagonistas.

Un saludo,

Fabio Nuñez. 

 

Para los trabajadores de la Salud

 

Emprender el diagnostico

Una vez que conocemos la legislacion vigente es necesario apropiarse de ella como una herramienta mas de lucha, enmarcada en la estrategia global de garantizar la vigilancia epidemiologica

Para lograrlo, es necesario que cada compañero, cada organización, cada delegado, cada comision interna conozca el " Listado de Enfermedades Profesionales " (L.E.T.), para controlar su cumplimiento y para comenzar a tener un trabajo colectivo constructivo ydigno; para generar estrategias que esten al servicio de los trabajadores.

Recordemos que para cambiar hay que asumir, y para asumir hay que conocer.

Guía de trabajo

Para poner manos a la obra, podes empezar por averiguar si hay compañeros/as con problemas de salud en tu lugar de trabajo y si eso problemas se relacionan con las condiciones laborales. Un buen comienzo seria elegir el sector con mayores ausentismos.

La idea es dejor de pensar esas ausencias como meras faltas y empezar a pensar cuales podrian ser los motivos de los trabajadores para ausentarse.

Para orientar el trabajo te propongo una guia con preguntas sugeridas que deberas relacionar con los distintos riesgos presentes en cada puesto de trabajo.

Ruido. Humo. Solventes. Mala Postura. Movimientos Repetitivos

Sobrecarga de Trabajo. Monotonia. Etc.

Este cuestenario tambien servira para que los compañeros comiencen a reflexionar sobre su salud, ya que muchas veces los dolores o molestias son aceptados como algo natural o inevitable. Esta reflexion es parte importante del trabajo de prevencion.

Guia practica de deteccion de enfermedades relacionadas con el trabjo.

Empresa.

Seccion / servicio

Puesto de trabajo:

1. ¿ Ha realizado alguna consulta medica?
2. ¿ Tiene diagnodtico medico?
3. ¿Cual fue el diagnostico?
4. ¿ Lo ha denunciado a la ART?
5. ¿ La ART rechazo de denuncia por no ser una dolencia de origen laboral?
6. ¿ La ART lo acepto como "enfermedad profesional"?
7. ¿ Se siente bien?
8. ¿ Tiene dolencia y no falta al trabajo?
9. ¿ tienen sus compañeros de sector sintomas iguales o parecidos?
10. ¿ Relciona estas dolencias con si trabajo?
11. ¿ Tenia esos sintomas antes de trabajar en ese lugar ¿
12. ¿ los sintomas desaparecen o se atenuan en vacaciones, y/o fines de semana?

Tal vez se te ocurran mas pregutnas o diferentes, lo importante es que hagas las mismas pregutnas a todos, a fin de lograr un resultados comparable.

SALUDOS Sandro

Independencia

TODOS TENEMOS NUESTRO DIA DE LA INDEPENDENCIA

ESE EN EL QUE TE DEJARON CURZAR POR PRIMERA VEZ LA CALLE VEZ

GANASTE TU PRIMERO SUELDO, O TE FUISTE A VIVR SOLO

PORQUE ADEMAS DE CELEBRARSE, LA INDEPENDENCIA SE HONRA

FELIZ DIA DE LA INDEPENDENCIA

SALUDOS SANDRO  

Luchas de los trabajadores de la salud

Hospital Francés: Paro y olla popular

 

Hace ya un año y medio que de que el gobierno  se comprometiera al pase del Hospital Francés al PAMI y 2 que trabajamos en condiciones precarias, con el sueldo en negro, sin aguinaldos, sin obra social, ni aportes patronales.

Desde que el gobierno intervino el Hospital se cerraron sectores de alta complejidad como hemodiálisis, tomografía, medicina nuclear, resonancia, Hogar de ancianos (con más de 100 camas), Pediatría, clínica anexo1 (con más de 60 camas) mientras que despedían y procesaban a los que denunciaban la situación.

En el día de mañana jueves 10 de Julio, llevaremos a cabo un paro de 24hs. concentrando a las 12hs. en la puerta del nosocomio, la rioja 951, donde realizaremos una olla popular ya que nuestros salarios en negro no nos alcanzan para llegar a fin de mes. Por la presente convocamos a los medios de difusión a que nos acompañen.

 

Comisión interna y trabajadores /as del

HOSPITAL FRANCÉS

 

 

·        Pase del Hospital Francés al PAMI.

·        Reapertura de todos los sectores.

·        Reincorporación de los despedidos en el Hospital.

·        Desprocesamiento de nuestros compañeros, juicio y castigo a los vaciadores, (G.Bapro-Prov. Salud)

·        Pago de la deuda salarial y previsional.

 

 

Contacto:

 

David Garuti   Delegado General   15-5939-8647

Víctor Garay   Delegado de sector 15-3598-5859

José Cóceres  Delegado de sector 15-6056-9682

 

 

Mail: [e-mail]

 

 

La Interhospitalaria segun el gran diario Argentino

http://www.clarin.com/diario/2008/07/03/laciudad/h-01707169.htm