Perseguir disidentes: ejercicio del poder medico en los hospitales
LA “CARRERA” MISERABLE PARA ENFERMERIA DEl “GARRAHAN”
El principio ético de la gestión institucional en el “Garrahan” :
EL FIN SIEMPRE JUSTIFICA LOS MEDIOS
Gestión, en una organización, donde los hechos de violencia no se previenen y mucho menos se intentar resolver, todo lo contrario se repite, se perpetúan, con la sensación que no se puede hacer nada. Donde el abuso del poder es una constante en la violencia, del tipo que fuere: económica, social, política, violencia entre géneros, violencia hacia los niños y ancianos.
Organización donde la impunidad beneficia la perpetuidad de la violencia. Impunidad que es un doble mensaje, uno, para el victimario que lo fortalece en su posición y el otro mensaje, hacia la víctima, indicándole que no tiene defensa, así que es inútil que denuncie. Y si denuncia deberá pagar un alto costo.
Organización, donde se naturaliza la violencia por la defensa corporativa médica-política- sindical- empresarial de la Institución. En el Hospital, los violentos no son separados y en la mayoría de los casos, surge una reacción corporativa que los encubre y protege.
Organización, donde la violencia es obstáculo no sólo para el ejercicio de los Derechos Humanos a la integridad física o el derechos a la vida, sino, además para el Derecho a la dignidad, especialmente en los profesionales de Enfermería.
En el Hospital, Enfermería, donde la gran mayoría son mujeres, no escapa a que formen parte de una construcción social, donde se funda un modo de subjetividad para las mujeres, que tiene que ver con la obediencia, la prolijidad y con el sometimiento. .
Estas conductas, muy violentas, tienden a disciplinarnos, porque basta que le pase a uno de nosotros (tiene el mismo efecto del terrorismo) para que ninguno otro quiera pasar por esas circunstancias. Este disciplinamiento, producto del abuso de poder pone en una relación de subordinación a la mayoría de los enfermeros/as, para sostener el poder de unos pocos.
Colegas, si no denunciamos esta perversión, se extiende ilegalmente utilizando la intimación, el miedo y la manipulación. Donde aprisionan psicológicamente a un individuo induciéndolo a la mentira o a ciertos compromisos para convertirlo en cómplice del proceso perverso. Sin ir más lejos ésta es la base del ejercicio de la mafia o de los regímenes totalitarios.
La violencia política-burocrática institucional del Hospital impacta en la salud de los trabajadores y en los resultados de la administración de personal en el ámbito estatal y asegura la permanente y sólida corrupción en el Estado
Corrupción, que para perpetuarse, requiere, en primer termino: Conductas violentas en la gestión de personal de la institución, en segundo termino: impunidad autoritaria de los agresores y por último víctimas. Así se preserva la agonía del Estado de Derecho.
Hasta que nosotros, las “victimas“, dejemos la evasión que nos caracteriza, la adaptación pasiva a la realidad ,y aceptando la violencia y el maltrato como algo natural. Dejemos de mirar hacia otro lado y de evitar poner límites.
Lo particular de la gestión violenta perversa, es cuando el fin justifica los medios y el sistema esta dispuesto a todo, incluso destruir a sus trabajadores, con tal de alcanzar sus objetivos.(el fin la corrupción el medio la violencia)
El miedo, que justifica no hacer nada, debe ser sustituido por solidaridad, cultura asociativa defensa de la dignidad, denuncia constructiva, “oposición desafiante” a la violencia institucional, fuertes convicciones democráticas y por la construcción, entre todos, de un Estado más transparente, más humano y más equitativo.
Para ello debemos y podemos hacer algo, en las condiciones extremas que estamos viviendo, en cada uno de nosotros hay conductas inéditas por emerger que iluminaran el camino, dando la oportunidad para modificar nuestros hábitos de espectadores , para dejar de convalidar lo perverso , para promover la confianza mutua y para revertir esta cultura de impunidad que habitamos hoy ,y donde el respeto por el otro sea pilar fundamental de la acción. . Es tiempo de actuar con firmeza y valentía.
NO A LA CARRERA “ILEGAL” DE ENFERMERIA POR ABUSIVA Y DISCRIMINATIVA, del “Garrahan”
Algunos “detalles” de la próximo resolución del Consejo de Administración del Hospital Juan P. Garrahan, dando el marco “legal” al trato indigno, degradante, autoritario y bastardeando nuestra profesión y confirmando que las MUJERES, están signadas a ser definitivamente víctimas y claramente tratadas como “seres” manifiestamente inferiores.
Empecemos:
Articulo 3 “modificase el agrupamiento asistencial, Tramo Profesional” “incorporase la función de Licenciado de Enfermería” a dicho tramo .
Pero la Categoría de Ingreso será 16, cuando el resto del tramo profesional (Asistente social, kinesiólogos, Nutricionista, ect.) es 18 .
Si esto no es DISCRIMINACION, QUE “MIERDA ES”
Continuará…………
“Como a los nazis les va a pasar, a los que armaron esta carrera, a donde estén, los iremos a buscar”
“ole, ola a los cipayos y traidores de clase de Enfermería, los iremos a escrachar”
Léase cipayos y traidores de clase: a los Fernando, a los Hugo, a las Estela, a las Alejandra, a las Norma, a las Gabriela, a las Gladys, a los Esteban , y los demás.
Continuará…………..
Abelans Miguel
“Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores
no tengan historia, no tengan doctrina, no tengan héroes ni mártires”. Rodolfo Walsh
El principio ético de la gestión institucional en el “Garrahan” :
EL FIN SIEMPRE JUSTIFICA LOS MEDIOS
Gestión, en una organización, donde los hechos de violencia no se previenen y mucho menos se intentar resolver, todo lo contrario se repite, se perpetúan, con la sensación que no se puede hacer nada. Donde el abuso del poder es una constante en la violencia, del tipo que fuere: económica, social, política, violencia entre géneros, violencia hacia los niños y ancianos.
Organización donde la impunidad beneficia la perpetuidad de la violencia. Impunidad que es un doble mensaje, uno, para el victimario que lo fortalece en su posición y el otro mensaje, hacia la víctima, indicándole que no tiene defensa, así que es inútil que denuncie. Y si denuncia deberá pagar un alto costo.
Organización, donde se naturaliza la violencia por la defensa corporativa médica-política- sindical- empresarial de la Institución. En el Hospital, los violentos no son separados y en la mayoría de los casos, surge una reacción corporativa que los encubre y protege.
Organización, donde la violencia es obstáculo no sólo para el ejercicio de los Derechos Humanos a la integridad física o el derechos a la vida, sino, además para el Derecho a la dignidad, especialmente en los profesionales de Enfermería.
En el Hospital, Enfermería, donde la gran mayoría son mujeres, no escapa a que formen parte de una construcción social, donde se funda un modo de subjetividad para las mujeres, que tiene que ver con la obediencia, la prolijidad y con el sometimiento. .
Estas conductas, muy violentas, tienden a disciplinarnos, porque basta que le pase a uno de nosotros (tiene el mismo efecto del terrorismo) para que ninguno otro quiera pasar por esas circunstancias. Este disciplinamiento, producto del abuso de poder pone en una relación de subordinación a la mayoría de los enfermeros/as, para sostener el poder de unos pocos.
Colegas, si no denunciamos esta perversión, se extiende ilegalmente utilizando la intimación, el miedo y la manipulación. Donde aprisionan psicológicamente a un individuo induciéndolo a la mentira o a ciertos compromisos para convertirlo en cómplice del proceso perverso. Sin ir más lejos ésta es la base del ejercicio de la mafia o de los regímenes totalitarios.
La violencia política-burocrática institucional del Hospital impacta en la salud de los trabajadores y en los resultados de la administración de personal en el ámbito estatal y asegura la permanente y sólida corrupción en el Estado
Corrupción, que para perpetuarse, requiere, en primer termino: Conductas violentas en la gestión de personal de la institución, en segundo termino: impunidad autoritaria de los agresores y por último víctimas. Así se preserva la agonía del Estado de Derecho.
Hasta que nosotros, las “victimas“, dejemos la evasión que nos caracteriza, la adaptación pasiva a la realidad ,y aceptando la violencia y el maltrato como algo natural. Dejemos de mirar hacia otro lado y de evitar poner límites.
Lo particular de la gestión violenta perversa, es cuando el fin justifica los medios y el sistema esta dispuesto a todo, incluso destruir a sus trabajadores, con tal de alcanzar sus objetivos.(el fin la corrupción el medio la violencia)
El miedo, que justifica no hacer nada, debe ser sustituido por solidaridad, cultura asociativa defensa de la dignidad, denuncia constructiva, “oposición desafiante” a la violencia institucional, fuertes convicciones democráticas y por la construcción, entre todos, de un Estado más transparente, más humano y más equitativo.
Para ello debemos y podemos hacer algo, en las condiciones extremas que estamos viviendo, en cada uno de nosotros hay conductas inéditas por emerger que iluminaran el camino, dando la oportunidad para modificar nuestros hábitos de espectadores , para dejar de convalidar lo perverso , para promover la confianza mutua y para revertir esta cultura de impunidad que habitamos hoy ,y donde el respeto por el otro sea pilar fundamental de la acción. . Es tiempo de actuar con firmeza y valentía.
NO A LA CARRERA “ILEGAL” DE ENFERMERIA POR ABUSIVA Y DISCRIMINATIVA, del “Garrahan”
Algunos “detalles” de la próximo resolución del Consejo de Administración del Hospital Juan P. Garrahan, dando el marco “legal” al trato indigno, degradante, autoritario y bastardeando nuestra profesión y confirmando que las MUJERES, están signadas a ser definitivamente víctimas y claramente tratadas como “seres” manifiestamente inferiores.
Empecemos:
Articulo 3 “modificase el agrupamiento asistencial, Tramo Profesional” “incorporase la función de Licenciado de Enfermería” a dicho tramo .
Pero la Categoría de Ingreso será 16, cuando el resto del tramo profesional (Asistente social, kinesiólogos, Nutricionista, ect.) es 18 .
Si esto no es DISCRIMINACION, QUE “MIERDA ES”
Continuará…………
“Como a los nazis les va a pasar, a los que armaron esta carrera, a donde estén, los iremos a buscar”
“ole, ola a los cipayos y traidores de clase de Enfermería, los iremos a escrachar”
Léase cipayos y traidores de clase: a los Fernando, a los Hugo, a las Estela, a las Alejandra, a las Norma, a las Gabriela, a las Gladys, a los Esteban , y los demás.
Continuará…………..
Abelans Miguel
“Nuestras clases dominantes han procurado siempre que los trabajadores
no tengan historia, no tengan doctrina, no tengan héroes ni mártires”. Rodolfo Walsh
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