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criticamedicina

Las dificultades de los trabajadores de enfermeria para mejorar la salud

Juan -integrante de la lista y participante de actividades que hemos hecho- creo que me va a disculpar que difunda esta "conversación". Y comente algo sobre ella. Así como hay otras cuestiones que en cada campaña se hablan y se hablan (los sectores que se dicen populares y/o progresistas suelen citar la "necesidad imperiosa de reformar el injusto sistema impositivo", en la CABA se dice que hay que cambiar el modelo del transporte público, etc. etc.) una de ellas es el tema "enfermería". Desde hace décadas el problema se agrava y se compone de varios asuntos, pero seguro dos de los más graves son: a) la falta ABSOLUTA E INDIGNANTE de jerarquización de la profesión (en todos los planos, incluyendo lo que concierte a la formación); y b) la falta de recursos en la salud (en general y salarios en particular). Nada de esto se ha hecho en todo este tiempo y esta conversación ocurre cuando se ha "prometido" que el dinero de las retenciones (vieron que se habla como si las retenciones fueran un hecho nuevo y no llevara años de aplicarse? Ni uno ni otro "sector" parece reconocerlo) para CONSTRUIR hospitales. Tengo una amable discusión sobre si son necesarios, y si lo son cuántos (un amigo entrañable contaba hace unos años que luego -luego- del terremoto de hace tres décadas en Ciudad de México, y caerse algunos hospitales, la salud mejoró); y si van después o antes de poner recursos. No sería mejor pensar las cosas en el orden necesario de dar prioridad a los recursos humanos en una de las actividades más "manodeobraintensivas" que existen si uno piensa en resolver los problemas de la gente y no en ponerse en los brazos atenazadores del Banco Mundial?
Si uno piensa las cosas así, una prioridad absoluta desde hace décadas y que -milagrosamente- cada vez se retrocede más es enfermería.
Llenar de trabajadores el sistema de salud (y llenar de contenido un sistema vacío) ¿no será peligroso? Much@s trabajador@s junt@s, preocupándose por la salud de la gente, al lado de la gente, construyendo en común... ¿será un riesgo intolerable?
Será eso?
Digo yo: MÁS DEMOCRACIA Y MÁS DISTRIBUCIÓN (sé que hay más de cuatro entidades, o al menos más de tres, que van a estar en contra de su simple enunciado, que no se dude de esto) no debería comenzar (entre otros espacios) POR ESE?
Por qué TANTO VERSO?????????????????????????????????????
Un saludo
Gonzalo


----- Original Message -----
From: Juan Mijana
To: sinenfra@elistas.net
Sent: Monday, July 14, 2008 10:43 AM
Subject: Sobre la mitad del vaso que vemos...

 


De:: Maria Cristina Nievas Carabajal <cristina_nievas@hotmail.com>
Asunto: RE: Que mitad del vaso vemos....
A: jjmijana@yahoo.com.ar
Fecha: domingo, 13 julio, 2008, 3:14 pm

 

Estimado Juan, no es necesario ir a M. del Plata, aquí mismo, las escuelas dependientes de la Región VI (Fiorito, Ezeiza) por mencionar aquellas de las que tengo información fehaciente, las deudas vienen desde el 2004, no se tiene en cuenta los costos de los insumos, desde la tiza a la computadora, desde la resma de papel a un libro de segunda o tercera mano salen del bolsillo de los docentes. En mi última charla con el Director Regional, ante mi reclamo, y luego de  varias esperas de su respuesta, me informa "LA VERDAD ES QUE NO SE QUE DECIRTE" tal vez esto mismo tenga que decir en la farmacia, el supermercado etc. Si los 1000 corazones de Mate eran una absurda utopía, esto es una total falta de conocimiento de la realidad de un subsector de salud y la educación. No dejo de repensar que nuestra pasividad nos ha llevado a ésto. Nos creímos todo aquello de la efermería sufriente, sin reconocimiento, heroica, pero los tiempos han cambiado. Se trata de una profesión, que estamos permitiendo cada día más avasallamiento y falta de respeto.

 
De:: viviana beatriz aguilar <vivianaaguilar4@hotmail.com>
Asunto: RE: Que mitad del vaso vemos....
A: jjmijana@yahoo.com.ar
Fecha: sábado, 12 julio, 2008, 11:09 am


Juan: estoy totalmente de acuerdo contigo, desde el grupo de trabajo de la Carrera de Enfermeria donde estuviste hace dos años nos alarmamos ante estos acontecimientos. Nosotros intentamos que nuestros alumnos no solo tengan buen nivel sino que amen la profesion - trabajo ( conoces mi posicion en cuanto a lo que hacemos y hago)  enfrentandolos a obtaculos que le permitiran ver si despues es posible perdurar como un enfermero que no solo ama lo que hace sino que defiende sus derechos.
Las becas no solucionan nada... es mas solo son un manotazo de ahogado que nos perjudica como profesion.
Hay docentes que desde los meses de comienzo de año no cobran sus sueldos y yo pregunto ¿que pasaria con los alumnos sino reciben las becas?¿ seran obligados a seguir? ¿ se les mantendra la expectativa que ya llegara el pago? ¿los obligaran a ahorros forzozos ? y los docnetes  ¿ seriamos obligados a regalar notas porque cobran? ¿ nos enfretarian a la situacion de tener que optar por seguir o dejar? ¿ deberiamos mantenr las matriculas de los becados? Obvio que yo conozco mi postura pero la situacion laboral enfrenta al hombre a situaciones cada vez mas perversas que lo obligan a optar por soluciones o alternativas no aceptadas por todos pero.. que son propias.,..por eso debemos respetarlas... aunque no aceptarlas.
No se ... cada dia pienso que el sistema esta andando como dice Umberto Eco A PASO DE CANGREJO ,,, hacia atras.
Quizas este sea otro retroceso.... quizas no... pero como profesion no podemos jugar con los si o los no ya que mucho nos esta costando la valorizacion de lo que hacemos y las posiciones , no solo desde afuera sino desde nuestro colectivo
Un cariño
Viviana Aguilar

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    Tato Bores y los argentinos

    En estos tiempos en que las cosas no están muy claras, es bueno pedirle a Tato una colaboración.                                                                                                                                                                                     

     '!!Qué país! ¡Qué país! ¡No me explico por qué nos despelotamos tanto....
    si eramos multimillonarios! Ud. iba, y tiraba un granito de maíz y ¡paf!,
    le crecian diez hectáreas... Sembraba una semillita de trigo y ¡ñácate!,
    una cosecha que habia que tirar la mitad al río porque no teniamos donde
    meterla. Compraba una vaquita, la dejaba sola en medio del campo y al año
    se le formaba un harén de vacas. Créame ... lo malo de esta fertilidad es
    que una vez, hace años, un hijo de puta sembró un almácigo de boludos y
    la plaga no la pudimos parar ni con DDT. Aunque la verdad es que no me
    acuerdo si fue un hijo de puta que sembró un almácigo de boludos, o un
    boludo que sembró un almácigo de hijos de puta .!

     
    Tato Bores....Un maestro!!!
     

    Las tecnicas de venta directa por la publicidad en medios de las Corporaciones farmaceuticas

    Opinion de una colega brasilera:

     

     

    Dear Catherine

    This is the culmination of a long-term process of reducing the medical power through what was sold as a strategy to enhance it: trading more "science" for the art of care. The evidence-based strategy did to medicine the same that industrialization, in a process later perfectionate through the application of the so called scientific management (Taylorism), did to artisans: turned them into de-skilled workers. The objectives - mass production - and the methods - standardizing the ways of performing a task, training the workers on it, disregarding individual differences - are the same, all focused on increasing the productivity at the cost of de-humanizating the work.

    We are trapped. We were used to give credibility to the evidence-based strategy. Now that the strategy is validated, the pharmaceutical and equipment industries may sell their products direcly to consumers, bypassing the doctors...

    The good thing is that this would also be a good moment to re-think medicine.

    Maria Inês Azambuja, MD - Brazil.

    DE la queja al compromiso

    Elecciones en Sanidad en poder de mafias sindicales apoyadas por los gobernantes de turno...
    Varias listas que luego se unen...

    El 10/ 9 se  renueva  la comision directiva en sanidad

    Esta bien que haya elecciones en un sindicato, que se represente a los trabajadores, que se les consulte a los mismo, hasat ahí todo bien.

    Hoy me entero que se ha realizado una ALIANZA entre la LISTA BORDO y una lista VERDE, es decir a mi entender que la lista se llama BORDO-VERDE, bien.

    Como una trabaja en esto y sabe bien con que bueyes se aran, me entere tambien que antes de realizarse esta ALIANZA , la Delegada General del Sanatorio Mitre dijo en una asamblea o varias que la lista Bordo estaba asociada a la lista del sindicato y maltrato a un miembro de su comision llamándolo traidor.

    Leyendo mi correo veo que una colega critica esta situación y ahora estan en esa Alianza.

    Mi pregunta, como trabajadora de este sistema, este es el modelo de conducción que queremos?


    Mi respuesta, es que este será el modelo de conducción
    hasta que quienes dicen opinar distinto se metan en la cancha.
    Hay que dejar de ser espectadores y meros críticos pasivos de las situaciones, para pasar a ser protagonistas.
    Un saludo,
    Fabio Nuñez. 
     

    Para los trabajadores de la Salud

     

    Emprender el diagnostico

    Una vez que conocemos la legislacion vigente es necesario apropiarse de ella como una herramienta mas de lucha, enmarcada en la estrategia global de garantizar la vigilancia epidemiologica

    Para lograrlo, es necesario que cada compañero, cada organización, cada delegado, cada comision interna conozca el " Listado de Enfermedades Profesionales " (L.E.T.), para controlar su cumplimiento y para comenzar a tener un trabajo colectivo constructivo ydigno; para generar estrategias que esten al servicio de los trabajadores.

    Recordemos que para cambiar hay que asumir, y para asumir hay que conocer.

    Guía de trabajo

    Para poner manos a la obra, podes empezar por averiguar si hay compañeros/as con problemas de salud en tu lugar de trabajo y si eso problemas se relacionan con las condiciones laborales. Un buen comienzo seria elegir el sector con mayores ausentismos.

    La idea es dejor de pensar esas ausencias como meras faltas y empezar a pensar cuales podrian ser los motivos de los trabajadores para ausentarse.

    Para orientar el trabajo te propongo una guia con preguntas sugeridas que deberas relacionar con los distintos riesgos presentes en cada puesto de trabajo.

    Ruido. Humo. Solventes. Mala Postura. Movimientos Repetitivos

    Sobrecarga de Trabajo. Monotonia. Etc.

    Este cuestenario tambien servira para que los compañeros comiencen a reflexionar sobre su salud, ya que muchas veces los dolores o molestias son aceptados como algo natural o inevitable. Esta reflexion es parte importante del trabajo de prevencion.

    Guia practica de deteccion de enfermedades relacionadas con el trabjo.

    Empresa.

    Seccion / servicio

    Puesto de trabajo:

    1. ¿ Ha realizado alguna consulta medica?
    2. ¿ Tiene diagnodtico medico?
    3. ¿Cual fue el diagnostico?
    4. ¿ Lo ha denunciado a la ART?
    5. ¿ La ART rechazo de denuncia por no ser una dolencia de origen laboral?
    6. ¿ La ART lo acepto como "enfermedad profesional"?
    7. ¿ Se siente bien?
    8. ¿ Tiene dolencia y no falta al trabajo?
    9. ¿ tienen sus compañeros de sector sintomas iguales o parecidos?
    10. ¿ Relciona estas dolencias con si trabajo?
    11. ¿ Tenia esos sintomas antes de trabajar en ese lugar ¿
    12. ¿ los sintomas desaparecen o se atenuan en vacaciones, y/o fines de semana?

    Tal vez se te ocurran mas pregutnas o diferentes, lo importante es que hagas las mismas pregutnas a todos, a fin de lograr un resultados comparable.

    SALUDOS Sandro

    Independencia

    TODOS TENEMOS NUESTRO DIA DE LA INDEPENDENCIA

    ESE EN EL QUE TE DEJARON CURZAR POR PRIMERA VEZ LA CALLE VEZ

    GANASTE TU PRIMERO SUELDO, O TE FUISTE A VIVR SOLO

    PORQUE ADEMAS DE CELEBRARSE, LA INDEPENDENCIA SE HONRA

    FELIZ DIA DE LA INDEPENDENCIA

    SALUDOS SANDRO  

    Luchas de los trabajadores de la salud

    Hospital Francés: Paro y olla popular

     

    Hace ya un año y medio que de que el gobierno  se comprometiera al pase del Hospital Francés al PAMI y 2 que trabajamos en condiciones precarias, con el sueldo en negro, sin aguinaldos, sin obra social, ni aportes patronales.

    Desde que el gobierno intervino el Hospital se cerraron sectores de alta complejidad como hemodiálisis, tomografía, medicina nuclear, resonancia, Hogar de ancianos (con más de 100 camas), Pediatría, clínica anexo1 (con más de 60 camas) mientras que despedían y procesaban a los que denunciaban la situación.

    En el día de mañana jueves 10 de Julio, llevaremos a cabo un paro de 24hs. concentrando a las 12hs. en la puerta del nosocomio, la rioja 951, donde realizaremos una olla popular ya que nuestros salarios en negro no nos alcanzan para llegar a fin de mes. Por la presente convocamos a los medios de difusión a que nos acompañen.

     

    Comisión interna y trabajadores /as del

    HOSPITAL FRANCÉS

     

     

    ·        Pase del Hospital Francés al PAMI.

    ·        Reapertura de todos los sectores.

    ·        Reincorporación de los despedidos en el Hospital.

    ·        Desprocesamiento de nuestros compañeros, juicio y castigo a los vaciadores, (G.Bapro-Prov. Salud)

    ·        Pago de la deuda salarial y previsional.

     

     

    Contacto:

     

    David Garuti   Delegado General   15-5939-8647

    Víctor Garay   Delegado de sector 15-3598-5859

    José Cóceres  Delegado de sector 15-6056-9682

     

     

    Mail: trabajadoreshf@yahoo.com.ar