Hospital Público

La realidad que te ocultan los mafiosos de AMM:oficialismo

Carta al pueblo de un médico con 40 años de ejercicio en un hospital público

¿Cuanto gana como jubilado?

 

Doña-Para empezar un abrazo de oso-
Con un gasto público simplemente canceroso,y en un año electoral,se van a comprimir todas las demandas-
Pacto madre el de los camioneros que te "pueden parar al país"-  Y aceptado a cambio de sabe Dios cuantas cosas.
Ha sido una buena asamblea,lleno de aula,calentura mas o menos,con buena participacion de los profesionales de la salud-
Pedir !!! podemos pedir la luna,fondos no hay y si los hay es para comprar los votos posibles-Todo lo demas es gimnasia gremial-
Concreto: vamos a tener una inflacion del orden del 50% en 2011-Dar nos van a dar un 24% escalonado durante el año-
Está pactado!!!!-El gobierno les recuerda alos dirigentes gremiales que están más dentro del codigo penal que fuera-por algo.
Pero vamos a las cosas- Me importa un carajo el ordenamiento de AMM-Porque me importa la justicia de un reclamo-Pienso:
DEBEMOS para una hora por dia de trabajo hasta que se atiendan los justos pedidos de los profesionales de la salud-Que son los mismos reclamos de todos los profesionales de los 33 hospitales de la ciudad-Pero, a partir de la iniciativa de uno o dos nosocomios,se van a ir sumando los demás,CON DISCIPLINA Y CONSTANCIA,y se podran conseguir un inicio de 5000 y ordenamiento proporcional hacia arriba-
Más aun,estamos hartos de que nos refrieguen el apostolado en la cara-Docentes,subtes,

camioneros,etc,no lo permitieron-
Solo una hora por dia-Cadena de e mail a todos los hospitales,colegas y referentes que entenderan la razonabilidad del reclamo-Y no nos podran reprochar nada-
Olvidemonos de AMM- ....Seamos claro y precisos ,una hora por dia ,para recordarles que estamos trabajando el doble para ganar la mitad,las amas de casa-profesionales lo hacen hace rato, y de los jubilados no hago comentarios.Y hay bastantes colegas cerca de la pasividad-Para terminar otro abrazo de oso-G.

Olvidaba:
Doña,estoy sumido en una jornada de reflexion. Pero quiero compartir una alegria :mi jubilacion alcanzó los 1.680-
Con ese importe no puedo casarme,.....pero me protege de la reincidencia-! La reflexión va a ser larga! Tambien me lleva una hora por dia-

40 años como Psiquiatra del Htal MUNICIPAL Penna

del Sur de la CABA

" El Sur tambien existe " Cantan el catalán Serrat y el uruguayo  Mario Benedetti

 

La voz de la oposicion al negocio empresario/médico AMM( oficialismo eterno)

Queridos compañeros delegados gremiales,

especialmente a uds mi saludo y mi agradecimiento por haber tomado la responsabilidad de batallar contra la mole oficial de la AMM, que tiene armada ya una trama de poder muy difícil de desarticular, con el gobierno de turno y en lo académico y que se asocian para presionarlos a uds, hostigarlos, amenazarlos y difundir corrillos de calumnias.

Espero que la unidad de las voluntades honestas de los ditintos hospitales algún día sea posible, lamento no poder participar activamente de la labor gremial, pero no quisiera que se sientan solos, somos muchos los que apreciamos su esfuerzo y los seguiremos apoyando, ya es un milagro que ante tanta adversidad en las filiales, sigan apostanto a continuar la lucha.

No tengo tantas citas a mano como Carlos R Paz, sólo pienso en lugares comunes como "no hay mal que dure cien años" -espero no sean tantos- y el hermoso deseo de Correa de que podamos "RECUPERAR LA ALEGRÍA", que implica muchísimas cosas.

Un abrazo enorme, descansen un poco, cuídense mucho y tengan el honor y la satisfacción de haber hecho el esfuerzo por cumplir su labor.

Buen Año para tod@s la buena gente!

 

.Dra.Liliana Zabala

 

La mafia sindico-empresarial médica municipal vs un intento de las bases independentista

ANTE EL ATAQUE DE LA CENTRAL

RESPUESTA DE LA FILIAL

 

Ante el comunicado que difundió esta semana a los asociados y profesionales de nuestro Hospital la Lista Integración del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, avalado por el Comité de Presidencia de la AMM, con respecto al paro de 24 horas del martes 5 de Abril informamos:

 

1. La medida fue votada por la amplia mayoría de los colegas y profesionales concurrentes a la Asamblea del 16/3/11 convocada por la Filial y la Asociación de Profesionales. Condenamos que nuestros colegas y profesionales que votaron mayoritariamente el paro, sean tratados con desprecio, prepotencia, intimidación, en un abuso de poder por los lazos que vinculan a la Lista Integración con la dirección de AMM, con algunos cargos jerárquicos de la estructura hospitalaria, y vasos comunicantes con la “Patronal” del GCBA.

 

2. Que es atentatorio y agraviante a los colegas del Hospital de Niños R. Gutiérrez y  descalifica a la conducción actual de nuestra Filial, conquistada democráticamente.

 

3. Que el grave retraso salarial, calculado en los últimos años en el 50%, es un tema central de angustia y preocupación.

 

4. Que el ingreso a la carrera ($3.500) está por debajo de la canasta básica familiar($5.500), responsabilidad del gobierno y de las direcciones de los gremios profesionales.

 

5. Que la paritaria del año pasado cerró por debajo de las paritarias de la mayoría de los gremios (camioneros, alimentación, petroleros, subterráneos, aceiteros, bancarios con ingresos a la categoría inicial de $5.200.)

Sólo gracias al protagonismo y a la movilización del conjunto de los profesionales y residentes de numerosos hospitales, encabezada por la FILIAL y LA ASOCIACIÓN DE NUESTRO HOSPITAL junto con la Interhospitalaria, la paritaria del 2010 cerró con el aumento en una sola cuota y por encima de lo previsto por el GCBA de Macri y la Dirección de AMM, ejerciendo nuestros reclamos una importante presión en la negociación paritaria.

 

6. En diciembre del 2010 la AMM y la patronal del GCBA cerraron un convenio colectivo de trabajo,  que consagra la aplicación de la ley 471 de precarización que nos incluye, al supeditar la promoción de categoría a evaluación de desempeño cada dos años, que abre las puertas a todo tipo de arbitrariedades. No se fue mas allá ( condicionar la estabilidad laboral, como pasa en Escalafón General en el “pase posible a disponibilidad”) por las denuncias oportunas de los profesionales, con protagonismo particular de nuestra Filial  y nuestra Asociación de Profesionales.

 

7. Se maquilló la aplicación de las evaluaciones de la  471, con la cosmética de “licencias por stress”, que no resuelve para nada la situación angustiante de la condición y ambiente de trabajo de los profesionales (falta de insumos, aparatos obsoletos y rotos, sobrecarga laboral, pluriempleo, maltrato salarial, paupérrimos ingresos del trabajo profesional), que son las verdaderas causas del stress, y que además perjudican la atención de los pacientes.

 

8. Esta Filial es acusada de divisionista cuando respeta y considera a la totalidad de los colegas y profesionales de Nuestro Hospital, más allá de pagar una cuota o no(descuentos compulsivos a los no afiliados a la AMM), pero que  sí son afectados por los acuerdos de la conducción oficial de AMM y el gobierno. La intimidación  no modificará nuestra lealtad a la ética y  los principios de un gremialismo sano, transparente, comprometido y democrático,  por los cuales nos votaron nuestros colegas y compañeros.

 

9. Denunciamos la nota de la directora del hospital a la directora general de región sanitaria IV, con fecha 23/ 3/2011, que en un lenguaje intimidante pretende amordazar el justo reclamo salarial y el derecho democrático al funcionamiento en asamblea, y que se involucra en una cuestión que no le compete, evidenciado así la connivencia de la dirección con la conducción central de AMM y el gobierno de Macri.

 

10. Que nos genera preocupación el tenor de los conceptos vertidos por la Lista Integración, que revela una posición autoritaria a contramano de los valores democráticos que la sociedad argentina y el mundo están transitando.

 

11. Que la modalidad de negociación  paritaria a puertas cerradas, secretas, inconsultas y luego acordadas  en ámbitos impenetrables para el común de la gente, genera descontento, rechazo e indignación de todos los profesionales; es la forma que necesita el GCBA para someternos a graves condiciones de trabajo. Al contrario de lo que sostiene la Lista Integración y el Comité de Presidencia de AMM, la lucha gremial protagonizada por el conjunto de la Comunidad Hospitalaria, potencia y fortalece la negociación paritaria cuando los gremios que la dirigen son independientes de los gobiernos de turno y defienden los intereses de la gente.

 

RATIFICAMOS EL PARO DEL MARTES 5 DE ABRIL, CON ASAMBLEA EN EL AULA MAGNA, A LA QUE INVITAMOS A CONCURRIR MASIVAMENTE A PARTIR DE LAS 8.30 HORAS POR:

 

• AUMENTO SALARIAL CON RECOMPOSICION DEL 40 %,  Y    $7000 DE INGRESO A LA CARRERA.
• JUBILACION DEL 82 % MOVIL Y RECUPERACIÓN DE LA CAJA MUNICIPAL PARA LOS JUBILADOS DEL GCBA.
• AUMENTO DE MÍNIMO NO IMPONIBLE.

 

CONDUCCIÓN  FILIAL AMM HNRG

ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL HNRG

 

 

Como arregla la AMM y la secretaria de salud en paritarias sin asambleas

RyP- Tornú informa: Paritarias 2010/12: para leer y reflexionar El día 30 de diciembre, se realizó un Consejo Central de la AMM, que ratificó por amplia mayoría el acuerdo paritario logrado. Estas son las pautas acordadas por nuestros delegados. Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) entre: GCABA- AMM y la Federación de Profesionales de la Salud de la C.A.B.A. Vigencia: Desde el 1º de diciembre de 2010 y por 2 años Puntos destacados Licencias Ordinaria.-Art24: obligatoria, con días hábiles, del siguiente modo: Hasta 5 años de antigüedad: 15 días hábiles Antigüedad mayor a 5 años y que no exceda 10 años. 20 días hábiles. Antigüedad mayor a 10 años y que no exceda 20 años: 25 días hábiles. Antigüedad mayor a 15 años: 30 días hábiles (copiado textual del acta paritaria, RyP-Tornú) Adicional por stress profesional: licencia paliativa-preventiva por stress profesional de 10 días hábiles. Obligatoria. No podrá ser fraccionada ni pasarse al año siguiente. Deben mediar 2 meses entre ésta y la licencia anual ordinaria.- Art. 28. Feriados nacionales sector de urgencia: Día adicional de licencia ordinaria por cada día de guardia que hubiese coincidido con un feriado nacional. .- Art. 30 Enfermedad de familiar: Hasta 15 días corridos con goce de haberes. Si la enfermedad demandare un período mayor, se podrán adicionar hasta 45 días corridos más.- Art. 32 Por maternidad: 45 (cuarenta y cinco) días anteriores al parto y 75 (setenta y cinco) días posteriores al parto: Licencia con goce de sueldo Vencido el lapso del período post-parto podrá optar por extender la licencia por 120 (ciento veinte) días corridos más, sin goce de sueldo.- Art. 33 Por adopción: Licencia entre 90 y 120 días corridos, con goce total de haberes. .- Art. 34 Por adaptación escolar de hijo: Hasta tres horas por día, por 4 días corridos, con goce de haberes (Jardín maternal, pre-escolar y 1º grado). -Art.35 Por paternidad: nacimiento o adopción 12 (doce) días corridos con goce de haberes.- Art. 36 Por fallecimiento: de cónyuge, pareja conviviente, hijo, nieto, padres, hermanos: 5 días corridos.; abuelos o suegros: 1 día, con goce de haberes.- Art. 37 Matrimonio: Diez (10) días hábiles con goce de haberes.- Art. 36 Otras: a) Donación de órganos o tejido de células para transplante. b) Técnica de reproducción asistida: 30 días fraccionables en el año. c) Mudanza: 1 día por año calendario.- Art. 39 Uniformes La provisión de uniformes elementos y equipos de trabajo será una vez al año y sustituidos por el agente en caso de pérdida o destrucción.- Art.11, j Nueva categoría Se crea la categoría PS16 y MS 16, con 36 a 40 y 32 a 36 años de antigüedad, respectivamente. - Art. 41 (PS: sin especialidad, MS: con especialidad) Capacitación y evaluación profesional El cumplimiento de las metas y pautas de capacitación referidas en este convenio serán la base de la evaluación de los profesionales.- Art. 50 La evaluación será un concepto descriptivo, no calificativo. Será por si o por no, se realizará cada 2 años. Art.51 y 52 La evaluación de la capacitación permitirá la promoción horizontal de la carrera.- Art. 53 Promoción horizontal y vertical de los concursos La promoción escalafonaria es cada 4 años.- Se verificará cuando se hubieran cumplido las pautas de capacitación con dos calificaciones bianuales positivas. Si una de las calificaciones fuese negativa, la promoción se postergará hasta la calificación positiva siguiente.- Art. 67 y 68. Titularizaciones, interinatos, suplencias Profesionales interinos: serán titularizados automáticamente a los 6 (seis) meses de producido el nombramiento, de no haberse llamado a concurso par dicho cargo.- Art.59 Profesionales reemplazantes: El cargo se convertirá automáticamente en interino por renuncia, fallecimiento o jubilación del profesional que reemplazara.- Art.60 Suplentes en sector urgencias: No gozará de estabilidad en su cargo. Deberá tener un día fijo. Puede ser convocado a hacer suplencias en días distintos. La designación será por 2 años. La renovación es automática. - Art. 62 Comisión mixta de condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) Integrada por el empleador, la AMM y la Federación de Profesionales de la Salud de la C.A.B.A, cuyas funciones serán: fiscalizar el cumplimiento de las leyes 24.577 y 19.587, ser un órgano de consulta, formular recomendaciones, proponer y diseñar instructivos, campañas, etc. Art. 83 Representante de Prevención en CyMAT: con funciones específicas en prevención de riesgos en el trabajo. Como mínimo cada Filial contará con 2 representantes y 2 suplentes.- Art. 87 Obra Social Los médicos que se incorporen al GCBA tendrán como obra social de origen OSMEDICA.- Art. 90 Aportes y contribuciones sindicales Se mantiene y extiende la cuota solidaria del 1,80% Art. 91 Contribución para fines sociales, culturales y de capacitación: Contribución mensual a cargo de la empleadora, administrada por las entidades gremiales suscriptoras de este convenio del 0,1% del total de las remuneraciones abonadas al personal comprendido en este CCT, que serán objeto de una administración especial que se documentará por separado.- Art. 93 Día del gremio El día del Médico, 3 de diciembre, será no laborable.- Art. 97 Salarios..… En nuestro Blog, un resumen más amplio: http://renovaryparticipar.blogspot.com/2011_01_05_archive.html El original, firmado por las partes intervinientes, RyP-Tornú lo adjunta en archivo PDF. El presente convenio se ratificó entre las dos fiestas, sin asambleas de consulta ni de aprobación. RyP-Tornú te invita a leerlo detenidamente, reflexionar. Nuestro mail y nuestro blog están a tu disposición para hacernos saber tu opinión. RyP-Tornú

Como nos cagan los que manejan la AMM: traidores

Todos a la Asamblea
Viernes 19 de Noviembre 
10:30 hs. Aula Magna

  

Continuación del temario:

• Violencia
• Recibos de sueldo

    

RyP-Tornú reproduce:

 

 

 

Convenio Colectivo de Trabajo

Negociaciones Paritarias

 

La AMM informa a sus afiliados que se encuentra próximo a la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo complementario de la Carrera de Profesionales (41455) en el cual, entre otras cosas, se modificará el régimen de licencias. La demora en la firma del mismo se debe a desacuerdos con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires ¿¿¿¿¿¿¿en situaciones puntuales que están en vías de solución ???????

Esta Asociación se encuentra también en "adelantadas tratativas" para firmar un anticipo, a cuenta de la paritaria del año 2011, de 200 pesos “de bolsillo” para todos los colegas que revisten en planta permanente, guardia y residencias. Se aplicará en el mes de diciembre de 2010 y se pagará junto con los haberes de dicho mes.Esta Asociación se encuentra también en “adelantadas tratativas” para firmar un anticipo, a cuenta de la paritaria del año 2011, de 200 pesos “de bolsillo” para todos los colegas que revisten en planta permanente, guardia y residencias. Se aplicará en el mes de diciembre de 2010 y se pagará junto con los haberes de dicho mes. 

    Comité de Presidencia AMM

 

RyP-Tornú hace memoria:

AMM: IMPORTANTE AUMENTO SALARIAL

(Mundo Hospitalario Año XIX N 160 abril 2010)

  

                                                 

 

 

 

"IMPORTANTE AUMENTO SALARIAL: Representantes de las 33 filiales hospitalarias de la entidad, aprobaron por 119 votos contra 18, un incremento que promedia el 30% para todas las categorías de la Carrera Profesional"

 

RyP-Tornú reflexiona:

 

• Cuando en abril dijimos que era insuficiente el “exitoso” aumento logrado, ¿estábamos en lo cierto?
• “Adelantadas tratativas”  para un vergonzoso aumento de $ 200, otra vez “en negro” y a cuenta de los aumentos del 2011: ¿La paritaria 2010 no seguía abierta?
• ¿Ya empezamos a deber  plata del año que viene?

 

En enero al hacerse remunerativos los 800 y 1000$ de suma fija, nuestro salario va a descender alrededor de $200, que se compensarán con esta miseria… como recibimos el medio aguinaldo y llegan las vacaciones... "algunos" esperan que nos olvidemos de nuestros justos reclamos.

 

 

Los aumentos del 2011, si es que los hay, los empezaremos a descontar del 2012, 2013 y 2014?….y las deudas del 2010, 2009, 2008…. ¿Quién nos las paga???

 

¿NO ES TIEMPO DE VOLVER A DISCUTIR SALARIOS CON NOSOTROS, LOS ASALARIADOS?

  

 

 

RyP-Tornú

 

La salud publica del macrismo: que los pobres y "negros" se jodan!!!

El gobierno porteño recortará $ 100 millones al presupuesto del Garrahan

Publicado el 12 de Noviembre de 2010

http://tiempo.elargentino.com/notas/gobierno-porteno-recortara-100-millones-al-presupuesto-del-garrahan

Por Gustavo Sarmiento
El ministro de Salud del PRO, Jorge Lemus, justificó la decisión diciendo que sólo un 15% de las consultas fueron hechas por porteños, y que el resto de los pacientes son de otras jurisdicciones. Amplio rechazo de los legisladores.
 

El ministro de Salud de la ciudad, Jorge Lemus, admitió que se  destinarán 100 millones de pesos menos al Hospital Garrahan, y lo justificó diciendo que “los porteños realizaron sólo un 15% de las consultas durante el año pasado. El resto fue destinado a atender a pacientes de otras jurisdicciones”. Sus declaraciones fueron vertidas ante la Legislatura porteña, durante la defensa del presupuesto de su cartera para 2011, que llegará a casi 5000 millones de pesos.
“No es que queremos ahorrar plata; queremos ser más solidarios con otros hospitales que sí son más utilizados por los residentes de la ciudad”, agregó Lemus. El centro de salud pertenece por ley en partes iguales a la Nación y a la ciudad. De los 360 millones de pesos que el consejo de administración del Garrahan le solicitó abonar a las partes, el Ejecutivo porteño resolvió enviar sólo 260 millones.
El presidente de la Comisión de Salud, Jorge Selser (Proyecto Sur), indicó a Tiempo Argentino que “es injustificable, no lo aceptó nadie. Hay un signo discriminatorio, y además existe una legislación vigente que dice que la ciudad tiene que aportar la mitad.”
Los trabajadores de la salud, que ayer realizaron un paro de 24 horas en reclamo de aumento salarial y mejoras edilicias, también rechazaron la decisión del macrismo. “Tenemos la concepción del hospital público y universal. No podemos estar pensando dónde vive el paciente, si es de la provincia o no. El hospital debe ser solidario y abierto a la comunidad”, manifestó a este diario el secretario general de ATE, Rodolfo Arrechea. Sobre la medida de fuerza, realizada en 8 hospitales, informó que hay grandes posibilidades de que el lunes se decida un nuevo paro para la próxima semana, esta vez de 48 horas, y que abarque los 25 hospitales del distrito. Arrechea agregó: “Es muy grave el estado del Rivadavia, el Udaondo sigue sin gas. Además, queremos frenar la ola de jubilaciones masivas en hospitales, que supera las dos mil en los últimos seis meses. Y no reponen personal. Están desmantelando los hospitales.”
Al 30 de septiembre, la ejecución en Infraestructura y Equipamiento de Salud fue de sólo un 48%, y respecto de 2007, el número de camas disminuyó un 13%. A estos reclamos, los legisladores opositores agregaron el bajo porcentaje (0,6%) destinado para 2011 a “actividades de promoción, prevención y recuperación de la salud”, en el actual marco del aumento de mortalidad infantil en la ciudad, sobre todo en la zona sur. Y resaltaron el pago de sobreprecios en la compra de medicamentos e insumos. La empresa Progen es la única encargada de comprar y distribuir medicamentos por un sistema de compra abierta, que abarca el 40% de los insumos, y a la cual se le pagan sobreprecios, según denunciaron, de hasta el 70%. Para Aníbal Ibarra, es el presupuesto para Salud más bajo en los últimos 5 años. “Mientras en 2005 se destinó un 23% a Salud, en 2011 no llegará a 20%.” Selser concluyó: “El presupuesto fue copiado del año pasado, con las mismas metas y consideraciones teóricas. Lo que hicieron fue copiar y pegar.

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La movilizacion y organización de los trabajadores de la salud: Htal. Tornú

HOSPITAL TORNÚ de PIE

En defensa del Hospital Público y nuestra fuente de trabajo

El martes 16/11 todos a la marcha. A las 9 hs. en el mástil

  

Los trabajadores de la salud de nuestro hospital (SUTECBA),  realizaron  un paro de 24 hs, el 10/11 y  una asamblea abierta, de amplia convocatoria el 12/11, de la que participamos TODOS  los que construimos el hospital.

En la misma se decidió para el martes 16, un cese de actividades y marcha  hacia la Av.  Triunvirato,  para denunciar el grave desabastecimiento de insumos (guantes, jeringas, medicamentos etc.), seguridad, mantenimiento que sufre nuestro hospital y la ausencia  de respuesta por parte del ministro de Salud, Dr. Jorge Lemus.

Estos hechos nos impiden trabajar dignamente y ponen en riesgo la salud de la población.

  

Adhirieron a la misma, la Filial Tornú de la AMM, los residentes y concurrentes y la comunidad.

El reclamo es del conjunto de los trabajadores del Hospital y debemos marchar todos unidos.

 

La SALUD y la  EDUCACIÓN NO SON un NEGOCIO, son una INVERSIÓN, la mejor que un gobierno puede hacer en su ciudadanía

 

Asamblea contra la violencia 10/11 (1º parte)

 

El miércoles 10/11  con una nutrida concurrencia y la presencia del Dr. Vadim Mischanchuk (abogado de la AMM) se desarrolló la 1º parte de la asamblea para tratar el tema de la violencia contra los trabajadores de la salud.

La participación y preguntas de la gente desbordaron al abogado que no pudo terminar su exposición, para responder a las inquietudes del auditorio.

Los aportes del Dr. Mischanchuk, fueron enriquecedores y contribuyeron a esclarecer temas legales, cuya  ignorancia, también nos genera un riesgo.

La AMM  extendió la línea de consultas de mala praxis a los temas de violencia. Está a disposición de los afiliados, las 24 hs, es el 0800-444-7348 y brinda asesoramiento para realizar las denuncias.

 

La asamblea pasó a cuarto intermedio por falta de tiempo, su continuación es IMPRESCINDIBLE para dar tratamiento GREMIAL a:

• Medidas  de acción a seguir con respecto a la violencia.
• Recibos: falta de entrega en tiempo y forma.

Recibos: una injuria que avanza

 

La justicia considerará la situación a partir de una notificación fehaciente.

Ante la ausencia de una acción gremial al respecto y a pesar de los continuos reclamos, la misma se puede hacer, mediante un telegrama gratuito en Correo Argentino (Ley 23.789),  cuyo texto, manuscrito debe ser:

 

Destinatario: Hospital General de Agudos E. Tornú GCBA.

Actividad: hospital. Domicilio: Combatientes de Malvinas 3002 CP 1427 C.A.B.A.

Otro tipo de comunicación: X

 

Atento a reiteradas irregularidades en la entrega de los recibos de sueldo, con el agravante de registrar importantes diferencias salariales en perjuicio del suscripto, es que intimo por este medio fehaciente la entrega en fecha de los recibos y el reintegro de las sumas no depositadas.

CUIT EMPLEADOR 34-99903208-9

 

 Prestación Servicio de Ambulancias. Ley 1850/2005

 

En noviembre de 2005, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la  sancionó con fuerza de Ley.  En el  Capítulo II,  Artículo 5º, Inc. G, figuraba, dentro de los requisitos:

·         Garantizar una dotación mínima de personal por ambulancia constituida por médico especializado en la atención de la urgencia o emergencia médica, enfermero y chofer, siendo optativo contar con camillero.

 

En enero de 2006  fue vetada (Telerman (a/c) - Spaccavento – Fernández).

En octubre de 2006 insistida por Resolución Nº 552 , (Estrada – Bello)  y reclamada su reglamentación por la Defensoria del Pueblo de la Ciudad De Buenos Aires, en  agosto de 2008, al actual señor Ministro de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Dr. Jorge Daniel Lemus.

 

RyP-Tornú considera que la presencia de un enfermero en las ambulancias, redundaría, entre otras, en las siguientes ventajas:

·         Médicas: optimizaría la atención del paciente, dado que el médico muchas veces, se ve desbordado, para actuar   frente a  cuadros críticos.

·         Para el paciente. Mejoraría su atención y le quitaría sustento al violento.

·         Para la seguridad: La presencia de 2 o 3 personas en el auxilio, podría ayudar a minimizar las agresiones.

·         Testimonial: siempre habría un testigo.

·         Social: generaría una fuente laboral genuina.

 

Algunas soluciones están al alcance de las manos,

 ¿Qué impide implementarlas?

 

http://renovaryparticipar.blogspot.com/2010/11/hospital-tornu-de-pie-en-defensa-del.html

 RyP- Tornú

Tornu

RyP-Tornú- Novedades Octubre

 

Violencia contra los médicos

  

El martes 19 de octubre  se cumplió en nuestro Hospital el paro de 2 horas  y la movilización convocada por la AMM, en respuesta a la violencia  a la que somos sometidos permanentemente los trabajadores de la salud.

 

 

 

El 20 de octubre, la filial se reunió para evaluar el resultado de la marcha y el plan de acción a seguir.

Desde la AMM, se informó que el GCBA implementaría “un plan de contingencia”. El Dr. Susman dijo desconocer sus características y fechas de implementación. http://renovaryparticipar.blogspot.com/2010/10/novedades-octubre-violencia-contra-los.html 

RyP- Tornú propuso, entonces, la necesidad de convocar una asamblea para que seamos nosotros, los médicos, quienes decidamos cómo deben continuar los reclamos en materia de seguridad y recibir  información sobre dicho “plan”.

RyP- Tornú consideró imprescindible el asesoramiento legal, para  actuar debidamente frente a una agresión.

Se acordó que la filial convocará una asamblea, a la brevedad.

En la 1º  parte de la misma, el Dr. Susman invitará a un abogado de la AMM para esclarecernos dificultades  legales (cómo denunciar una agresión, cuando podemos incurrir en “abandono de persona”, etc).

En la 2º parte, la asamblea debería decidir como continuar con el reclamo.

 

En abril también hubo un paro de 2 horas, asambleas y actos, pero nada cambió.

Depende de nosotros que no se repita esta situación y que la violencia no termine provocando daños mayores. Por eso son  fundamentales: la realización de la asamblea y tu concurrencia a la misma

 

La reflexión del Dr. Ricardo Lagrecca sobre la violencia: “CONTUNDENTES SI, VIOLENTOS NO” en nuestro blog: http://concienciagremial.blogspot.com/ 

 

Homenaje a Judith

 

El 7 de octubre, se realizó un homenaje a nuestra compañera Judith Bousquet, a un año de su desaparición física. El quirófano de la Guardia  fue bautizado con su nombre. Con la presencia de sus amigos, colegas,  familiares, se pronunciaron  palabras emotivas para recordar su entrañable figura. http://renovaryparticipar.blogspot.com/2010/10/novedades-octubre-violencia-contra-los.html

 

Es valioso que el hospital rinda tributo a quienes han colaborado a su construcción.

 

Falta de entrega de recibos de sueldo

 

Siguen sin entregarnos los recibos al momento de cobrar, con demoras de 20-30 días en obtenerlos.

La única respuesta que tenemos es que en noviembre entrara en funciones el sistema privado de facturación….. Veremos si algo cambia.

Lo cierto es, que con gran facilidad, se podría implantar un sistema de recibo electrónico, que se envíe por mail a cada empleado y/o habilitar una página web a la que se acceda con DNI o CUIL para consultar el recibo.

RyP- Tornú averiguó cual es la legislación vigente sobre el tema:

  

  LEY 20.744 - LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

 

Artículo 138: Recibos y otros comprobantes de pago. –

“Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.

Artículo 139: Doble ejemplar. - El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.

Artículo 140: Contenido necesario. (Texto según ley 24.692).

En su inciso i, refiere: i) lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador;

 

¿Qué hace nuestro gremio, cuando  nuestro empleador incumple la ley?

 

 

Insistimos: la AMM debe tomar este reclamo gremial con firmeza.

RyP- Tornú solicitó  al Dr. Susman, una reunión del CE a la brevedad, para buscar soluciones  a este tema, que no es menor.

 

Arreglos en el Pabellón Médico

 

Se terminaron las obras de arreglo del frente y de mampostería interna, se colocaron los matafuegos, se arregló la grifería, las puertas, se sacó el termo-tanque del baño, etc. como ya venimos informando. Ver http://renovaryparticipar.blogspot.com/2010/09/ryp-novedades-septiembre-importantes.html

 

RyP-Tornú se hizo eco del reclamo del petitorio elevado a la Filial, dado que la misma, a pesar de la gravedad de las denuncias, no  tomó ninguna medida activa al respecto.

El aporte de los colegas que estudiaron los déficits de seguridad y otras carencias a nuestro blog y a nuestro mail, completaron la información.

RyP también valora la participación activa de los Dres. R. Romero (Jefe de Departamento Emergencias) y J. Rapisarda, (Director),  la Sra. Graciela Napp (arquitecta del GCBA) y  los Sres. Marcelo Shulman y Juan Vargs del CES,  quienes ante la publicación de la denuncia en nuestro Blog, sobre las pésimas condiciones de habitabilidad del pabellón medico, pusieron voluntad y empeño para solucionarlas en el más corto plazo.

“Este es un logro de todos”

 

AMM

  

Continúa la recepción de planillas para la certificación y recertificación  de especialidades, en nuestra sede gremial.

 

Cuestiones pendientes

 

• Paritarias: Se debe reabrir este debate de manera urgente dado que nuestro magro aumento ya se diluyó y el atraso salarial es cada día más ostensible
• Situación en el Departamento de Cirugía: inconvenientes para satisfacer la demanda de cirugías programadas en nuestro hospital, por dificultades con el servicio de anestesia  y falta de insumos  y la convocatoria a una asamblea, en la que empecemos a definir el perfil de nuestro hospital y las acciones necesarias para evitar su achicamiento
• Recibos en tiempo y forma: Continúa esta ilegalidad por parte de nuestro empleador.
• Tomógrafo y endoscopio digestivo: aún no han llegado.
• Insumos hospitalarios: siguen  faltando
• Atentado a nuestra sede gremial: aún sin esclarecimiento

RyP-Tornú