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Hospital Público

violencia contra los trabajadores de la salud ( el Same /Htal Durand)

AGRESIÓN  EN LA GUARDIA


El día Jueves 23 de septiembre, el doctor Carlos Aguirre Luzi fue víctima de un ataque, dentro de la ambulancia  por parte de un familiar de un paciente al cual había ido a socorrer.

Lo más GRAVE de la situación  se presenta al producirse la intervención policial, ya que, no obstante  no corroborarse lesiones en el agresor ni en su familiar, el doctor Aguirre Luzi, fue fichado y detenido en un calabozo. Se labro un acta por agresiones mutuas. Según  pudo conocerse de la denuncia policial, el médico legista de la policía constato varias heridas contusas en rostro, en nuestro colega agredido y refirió evidente aliento etílico en el agresor sin constatar lesiones en el mismo.

Desde nuestra agrupación exigimos la intervención decidida de la Filial de la AMM para denostar el accionar de la policía federal y del Director del SAME el Dr. Crescenti quien sin preocuparse de lo sucedido, abandono a nuestro colega durante su permanencia en la comisaria, lo que demuestra un profundo desprecio por el personal a su cargo y una evidente desprotección de todos los trabajadores ante las situaciones de violencia a la que cotidianamente estamos expuestos.

 

Agrupación LDJ - Hospital Durand
 
RyP considera que:
Es necesario poner fin a las agresiones que sufrimos los médicos permanentemente
Ha llegado el momento de debatir soluciones de fondo, antes de que tengamos que lamentar sucesos irreversibles.
Es hora de que nuestro gremio lidere una medida de defensa contundente y corporativa, como la de suspender todos los auxilios con médico .
Basta de respuestas coyunturales y declamativas que no dan soluciones de fondo a semejante conflicto.
La responsabilidad es del gobierno y también de nuestros representantes
No podemos sentarnos a esperar a que maten a uno de los nuestros
 
                                                                                      RyP

West Ocampo, ISALUD; GGG y los negocios

Los Trabajadores de la Sanidad, esperan que se haga realidad este parrafo, adonde uno o los miembros de nuestras familias puedan estudiar, capacitarse sin abonar ninguna cuota o matricula por estudiar en el sindicato, y haya una transformación real, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. 

En la Cuidad de Buenos Aires, a los 31 días del mes de Agosto de 2010.

11. Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del. CCT. 122/75 un aporte solidario equivalente al 1% de fa remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizado  y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control  del correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos para todos los beneficiarios sin desarrollo de Ia acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensaran este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuaran como agentes de retención del aporte solidario y realizaran el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme 10 vienen realizando hasta el presente. Esta cláusula tendrá la vigencia del acuerdo general.

 

[ West Ocampo, ISALUD; GGG y los negocios que de la salud pueden surgir para hacer ricxs a lxs tránsfugas y traidores

17 de abril de 2010,
De:
"Gonzalo Moyano"
S trabaja conmigo. Es enfermera y debe hacerlo en dos Unidades Sanitarias (en dos partidos vecinos; tiene que correr de una a la otra para llegar), dado que un sueldo miserable no alcanza. Con dos tampoco, pero falta menos para dejar de ser pobre que con uno.
Tiene 5 hijxs. Su título es de la Provincia de Buenos Aires, y no es reconocido en el nivel nacional. Por ese motivo debe regularizar su situación "profesional", dado que en poco tiempo (cinco años), debido a resoluciones del Ministerio de Salud de la Nación (de la época de GGG), las categorías de enfermería se reducirán a dos (no a las cuatro que son actualmente) por lo que se será auxiliar o profesional, sin nada en el medio. Si S. no hace nada quedará en auxiliar y comprometerá sus ingresos actuales, al punto que ni corriendo entre dos trabajos se acercará al límite de pobreza.
Oh, pero ocurre que S. es afiliada al Sindicato de Salud Pública, federado en FATSA, coto del "gordo" (además de gordo) West Ocampo, colaborador de la dictadura cívico-militar, entre otras cosas (aliado de Triaca y Baldassini, entre otros tránsfugas que vendieron a sus compañeros y en el juicio a las juntas, donde dijeron que nunca se enteraron de trabajadorxs detendidxs desaparecidxs) .
S.me cuenta que se inscribió en los cursos de la Pitman de GGG tiene -y que tuvo el buen ojo de localizar a dos cuadras del Ministerio antes de su desembarco en él)- para resolver el problema de su título. Siendo ministro, GGG no hizo nada para resolver el déficit de enfermerxs que tiene el país (entre otras muchas cosas que no son negocio, por lo cual no merecían solución), pero sí estableció una solución en otro orden de cosas: dispuso una "beca" para afiliadxs al sindicato coto del traidor a lxs trabajadorxs y a la lucha de los pueblos de West Ocampo, por la cual el sindicato le paga los $500 por mes por persona a lxs enfermerxs que quiera cursar durante 2 años (unos $10000 por persona) -que en realidad les extrae a sus afiliadxs cada mes, y seguramente recibirá un subsidio de algún organismo internacional que pagaremos todxs con la deuda que supimos, sabemos y sabremos pagar "progresivamente", "volviendo al mundo"- y que está haciendo que la Pitman de GGG abra sucursales en La Plata y en todo el conurbano, para empezar. Solo en La Plata, solo este año, tienen 180 inscriptxs ($90000 por mes, en los dos años casi dos millones de pesos, si es que el "éxito" no multiplica la matrícula solo en La Plata, uno pronostica que por lo menos el año próximo impulsarán otra cohorte y duplicarán así los ingresos).
Así, cada "problema de salud", en lugar de entrar en la Agenda del Estado (como propone Mario Testa que es el modo de hacer que algo que ocurre y puede que consideremos una tragedia, devenga en "problema" para el Estado) deviene no un problema de salud sino un negocio.
Así, sin resolver la falta de enfermerxs, el curso de 2 años, tal vez homologue (tal vez) la calidad profesional de un sector de enfermeras y enfermeros que recibirán, por diversas razones (incluso las de S. que están más del lado de su insistencia en lograr que su trabajo sea remunerado de un modo algo menos miserable), los favores del sindicato a cargo del traidor. Pero lo que seguro ocurrirá es que un grupo de funcionarios y funcionarias de ambas  "empresas a las que le importa el país" (ISALUD y FATSA) se habrán vuelto más ricxs. De allí no solo salen los y la consultores/ as (es una lógica de Bolsa de Trabajo para los que cursan allí) para los programas que el Banco Mundial y el BID disponen para la Argentina (y que pagamos nosotrxs de nuestro bolsillo) sino que siempre hay ideas para ganar dinero. Casi siempre de nuestro bolsillo.
Un saludo cordial
Gonzalo

Asociacion Gremial Compromiso y participacion

Memoria y balance de la AMM o crónica de una farsa

Hoy hemos sido testigos de como funciona la mayoría automática y como, en ocasiones, hay minorías que simplemente le son útiles a la mayoría, ocupando la palabra para no decir nada e impidiendo que otros colegas pudieran fundamentar la negativa a la memoria y balance
En determinado momento me pregunté en que hospital trabajará toda esta gente que dice que todo está bien, en que país viven los que dicen que el aumento es suficiente. ¿O es que deben demasiados favores?.
Algunos de los presentes confesaban graciosamente que ni sabían de que se trataba pero que les dijeron que tenían que ir y votar por la aprobación.
Seguramente estos colegas son los que ante un piquete dicen "vienen por el pancho y la coca".
Y Uds. por que vinieron?.
Muy pocos de los presentes habían leído la memoria, los que sí la leímos eramos los que teníamos cosas para decir y no pudimos.
Aprendimos como se maneja una asamblea: hablan los que el presidente quiere y si dice algo que no me conviene, lo interrumpo, me hago el enojado y la masa acompañaba con risas burlonas.
Descubrimos que nuestro hospital tiene una presidenta y que está viva.
Somos pocos, pero pensamos y a eso si le temen.
No somos una oposición puesta en escena, hoy me di cuenta que hay una nueva oposición, y ellos también, por eso si nos juntamos los pensantes, podemos hacer buenas cosas.
Sobre todo despojarnos del YO y trabajar por NOSOTROS.
Esa debe ser la consigna, porque es algo que nunca hicieron ni unos ni otros

La lucha por la democracia en la AMM los companieros del Penna

Compañeros
 
la carta documento fue enviada luego de las elecc de junio 2009 ,ya q la AMM se negó a entregarnos resultados hospital por hospital,no obtuviendo nosotros respuesta de su parte tampoco.
la nota del polideportivo fue firmada por 72 colegas de un total de 75.(tomamos en cta para tomar esta decisión el superávit declarado en asamblea por mem y balance 2009  por parte de AMM de 1 millón de dólares)
las 2 cartas a lanata fueron leidas el mismo dia q las envié por el citado periodista al aire.
pueden comprobarlo entrando a los videos (fechas constan  al inicio de la carta)del programa ddt.
saludos.

ahuad.

 

Hospital Penna

Las andanzas de Macri y su pandilla: negocios privados con los bienes públicos

Cambios en Ministerio de Salud!

 

AHORA SI, TODO VA A CAMBIAR

 

Se modificó la estructura orgánica del Ministerio de Salud

POR DECRETO

Se creó la Subsecretaría de Planificación Sanitaria (Dr. Gabriel Ernesto Novick)

Designase Dr. Néstor Abel Pérez Baliño como Subsecretario de Atención Integrada de Salud, del citado Ministerio

 

MIENTRAS TANTO….

QUE PASA CON EL RESTO DE LAS ESTRUCTURAS HOSPITALARIAS ????

QUE PASA CON LA UNIDAD CORONARIA DEL HOSPITAL ALVAREZ ????

ASI DE UNPLUMAZO SE DESIGNAN SUBSECRETARIOS, SECRETARIOS, ESTRUCTURAS NUEVAS, ETC

QUE PASA CON LA UNIDAD DE TRANSPLANTE DEL ARGERICH????

 

SIGA EL BAILE SIGA EL BAILE

 

 

 

 

DECRETO N.° 576/10.

Buenos Aires, 26 de julio de 2010

VISTO:

La Ley N° 2506, el Decreto N° 2075/2007 y sus modificatorios, y el Expediente N°

768590/2010, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley N° 2506, se sancionó la Ley de Ministerios del Gobierno de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires;

Que por Decreto N° 2075/2007 y sus modificatorios, se aprobó la estructura

organizativa, dependiente del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires;

Que es de hacer notar que por Decreto N° 392/2010, se modificó la estructura orgánica

del Ministerio de Salud;

Que por Decreto N° 561/2010, se creó la Subsecretaría de Planificación Sanitaria;

Que a tal efecto y teniendo en cuenta que el cargo de Subsecretario de Planificación

Sanitaria se encuentra vacante, el Ministerio que nos ocupa, propone cubrir el mismo, a

partir del 17 de julio de 2010;

Que en consecuencia, propicia designar al Dr. Gabriel Ernesto Novick, D.N.I.

17.663.712, CUIL. 23-17663712-9, como Subsecretario de Planificación Sanitaria;

Que por otra parte solicita la designación del Dr. Néstor Abel Pérez Baliño, D.N.I.

07.609.612, CUIL. 20-07609612-1, como Subsecretario de Atención Integrada de

Salud, del citado Ministerio;

Que a tal fin corresponde el dictado de la pertinente norma accediendo a lo requerido,

toda vez que los involucrados poseen la idoneidad necesaria para el desempeño de los

cargos para los cuales fueron propuestos;

Por ello, en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 102 y 104 inciso 9) de la

Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,

EL JEFE DE GOBIERNO

DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

DECRETA

Artículo 1.- Desígnase, a partir del 17 de julio de 2.010, al Dr. Gabriel Ernesto Novick,

D.N.I. 17.663.712, CUIL. 23-17663712-9, como Subsecretario de Planificación

Sanitaria, del Ministerio de Salud, partida 4004.0014.M.05, cesando como

Subsecretario de Atención Integrada de Salud, del citado Ministerio, partida

4001.0014.S.99.S.03.

Artículo 2.- Designase, a partir del 17 de julio 2010, al Dr. Néstor Abel Pérez Baliño, D.N.I. 07.609.612, CUIL. 20-07609612-1, ficha 308.755, como Subsecretario de

Atención Integrada de Salud, del Ministerio de Salud, partida 4004.0014.M.05, cesando

como Director General Región Sanitaria I, del citado Ministerio, deja partida

4001.0014.S.99.R.01, reteniendo sin percepción de haberes el cargo de Médico de

Planta Consultor Adjunto (Cardiología), titular, con 30 horas semanales, partida

4022.0500.MS.20.024, del Hospital General de Agudos “Dr. Cosme Argerich“, de dicho

Ministerio.

Artículo 3.- El presente Decreto es refrendado por los señores Ministros de Salud y de

Hacienda, y por el señor Jefe de Gabinete de Ministros.

Artículo 4.- Dése el Registro, publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos

Aires, comuníquese al Ministerio de Salud, y para su conocimiento y demás efectos,

remítase a la Dirección General de Administración de la Subsecretaría de Gestión de

Recursos Humanos. Cumplido, archívese.- MACRI - Lemus - Grindetti

 

 

Los negocios privados con los bienes públicos de Macri y pandilla

2/8/2010 Ciudad de Buenos Aires

EXCLUSIVO DE INTERNET

Hospitales públicos: un cheque en blanco para el privatizador Macri

La Asociación de Médicos Municipales (AMM), Sutecba (municipales) y UPCN, firmaron con el Ministerio de Salud de la Ciudad un acta acuerdo para viabilizar el traslado y la reconstrucción de los hospitales Udaondo (gastroenterología) y Ferrer (vías respiratorias) en el predio del Hospital Muñiz (infecciosas). Se constituiría así el Complejo Hospitalario del Sur Muñiz-Udaondo-Ferrer. Un aval a libro cerrado para una acción decisiva en el plan de la privatización de la salud pública.
El acta afirma que el proyecto médico fue elaborado por los hospitales. Falso.
En el Hospital Muñiz el "Master Plan" fue rechazado por dos concurridas asambleas de médicos, que además denunciaron que "el proyecto podría esconder serios inconvenientes, desde comprometer patrimonio económico y arquitectónico de la Ciudad hasta producir un cambio en la modalidad de atención, que transforme al hospital público, en un sistema donde priven aspectos comerciales por sobre el derecho a la salud".
Los médicos del Muñiz denunciaron que "la desinversión que se ha acentuado en los dos últimos años, ha llevado a clausurar el 50% de las camas de terapia intensiva, una sala de terapia respiratoria, en ambos casos en medio de una epidemia de influenza. Además, no se iniciaron las obras para aislamiento respiratorio, lo que ha generado que enfermeras del hospital adquirieran tuberculosis además del riesgo para los enfermos, pese al compromiso contraído hace dos años por las autoridades de salud de la Ciudad de Buenos Aires.
Debido a la precariedad del espacio físico de la guardia se ha instalado un camión ambulante equipado con dos reducidos consultorios, elemento que no está diseñado para funcionar en forma permanente en un hospital.
El Plan Master significa privatización, desinversión, achicamiento, pérdida de identidad".
La Asociación de Médicos Municipales desconoció de decisión de la asamblea y apoyó el plan de Macri, junto a la burocracia de SUTECBA y UPCN.
La decisión de "compactar" estos tres hospitales porteños y no otros, no responde a un criterio sanitario, sino a la liberación de terrenos próximos en lo que se llamó el "corredor sur", un emprendimiento de urbanización de jugosos negocios inmobiliarios.
La compactación de los tres hospitales se inscribe en el programa de cierre de los neuropsiquiátricos y el abandono del hospital Rivadavia, expresiones del vaciamiento de la salud pública que impulsa el gobierno de Macri.
Corresponde abrir una deliberación entre los trabajadores de todos los hospitales para rechazar estos planes y movilizarse contra ellos.

 

Acoso laboral: el recurso de las mafias contra los trabajadores

Acoso Laboral: Crónicas del crimen perfecto
La violencia oculta en el lugar de trabajo también es inseguridad
Informe Nº 1


“En las sociedades de nuestro mundo occidental, altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” (Heinz Leymann)

Definición:


Suceso de acciones hostiles o de violencia psicológica que se producen de manera sistemática y recurrente, por una o varias personas hacia una tercera (la víctima), en un período de tiempo variable, de semanas, meses e incluso años.
La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” que significa: acosar, atropellar, atacar en masa. En etología, el término se refiere al comportamiento agresivo de ciertos grupos de animales, con el objetivo de expulsar a un intruso del territorio (Konrad Lorenz).
Esta acción de un hostigador u hostigadores tiene por objetivo producir miedo o terror en el trabajador afectado, que recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y desfavorables en el trabajo, por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores.
Lo que se pretende con esta intimidación, es el abandono del trabajo por parte de la víctima, que es considerada por sus agresores, como una amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.).

El primero que estudió el acoso laboral como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de patología, fue el psicólogo alemán, Heinz Leymann (1932-1999), que describió las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, que sufren las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado por parte de los superiores o compañeros de trabajo.

Este fenómeno social que se da en el ámbito laboral, ha sido calificado en España como psico-terror laboral.
La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores activos


Características del acoso laboral:


· Situación de violencia “sin marcas” recurrente y sostenida en el tiempo
· Ejercicio del poder en forma abusiva por parte del acosador.
· La violencia es, generalmente, comunicacional (verbal y modal)
· La persecución está signada por: la manipulación de la información, los planteos dilemáticos, el doble sentido, el boicot, la difamación y el “humor” sarcástico.
· El hostigador los ejerce el maltrato “al pasar”, aprovechando situaciones propicias, entre los compañeros y superiores del sujeto afectado.
· A diferencia de la violencia física directa, no deja señales externas ni marcas visibles, pero sí genera un deterioro socio - emotivo y psicofísico progresivo en la víctima.
· El acoso sistemático se ejerce alternativamente desde la acción y la omisión,
· El victimario carece de capacidad de empatía (establecer lazos emocionales internos y externos y de reconocimiento del otro como persona y no como mero objeto de manipulación), sin embargo, hiperactúa la afabilidad y es extremadamente cuidadoso de las formas sociales, en especial con quienes detentan alguna cuota de poder.
· La víctima suele no ser conciente de que ha sido seleccionado por el acosador o la misma organización como blanco.
· Las estrategias que utilizan los acosadores son sutiles, más bien de índole psicológica, dado que la intención es no dejar rastro del acoso.
· Se pretende hacer pasar al acosado, por incompetente o problemático y no poder ser acusados de nada, debido a la difícil demostrabilidad de una agresión de tipo psicológico.
· A tales efectos, una táctica muy común es la provocación continua de la víctima para que ésta acabe explotando, logrando así, el pretexto para castigar o expulsar a la misma y además el “lavado de manos” del acosador.


Estrategias y modalidades del acoso:


* Gritar, avasallar o insultar a la víctima a solas o en presencia de otras personas.
* Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir.
* Sobrecargarla selectivamente con mucho trabajo.
* Amenazarla o coaccionarla permanentemente
* Quitarle áreas de responsabilidad, a cambio de tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo («hasta que se aburra y se vaya»).
* Modificarle las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo, sin notificación alguna.
* Tratarlo de manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas contra él.
* Estigmatizar al trabajador ante otros compañeros o jefes (excluirle, discriminarle, tratarlo de manera diferente).
* Ignorarlo o excluirlo, hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su inexistencia o ausencia física en las reuniones a las que asiste (“ningunearlo”)
* Retener o manipular información crucial para su trabajo para inducirlo a error en su desempeño laboral, y acusarlo después de negligencia o faltas profesionales.
* Difamar a la víctima, extendiendo por la organización rumores maliciosos o calumniosos que menoscaben su reputación, imagen o profesionalidad.
* Infravalorar o no valorar en absoluto su esfuerzo, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.
* Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando, retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.
* Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él (casualidad, suerte, etc.).
* Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas o sus soluciones.
* Controlar malintencionadamente su trabajo para atacarlo, encontrarle faltas o formas de acusarlo de algo improbable.
* Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
* Obstaculizar administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.
* Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.
* Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
* Destruir o sustraer elementos claves para su trabajo.
* Atacar sus convicciones personales, ideológicas o religiosas.
* Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

El silencio y el miedo de las víctimas son los
“mejores cómplices”
del acosador y sus colaboradores

En el 2º informe:
· Perfil habitual de la víctima

 

asamblea trabajadores Mitre Trinidad

Después de mucho esperar nuestra asamblea y

según lo votado en ella

 

PARO GENERAL Y ASEMBLEA PERMANENTE

A PARTIR DE LAS 00 DEL DÍA 22/07/10

 

MODALIDAD DEL PARO:

Los servicios con pacientes, se dividirá en dos turnos la jornada y se establecerá una guardias mínimas

Los servicios de atención al público en general, solo guardias mínimas.

Los servicios  sin atención  al público guardias mínimas por urgencias solamente.

Se convocara a asamblea desde las 00hs del día 22/07/10

 

Se comunica a los señores afiliados que desde más de nueve años de negociaciones por aumento salarial extra paritarias, sin ninguna clase de respuestas, nos vemos llevados a impulsar esta medida de paro.

 

¡AUMENTO DE SUELDO

EXTRA PARITARIAS  YA!!!