Hospital Público

El maltrato laboral es daño moral: jurisprudencia

El maltrato laboral es daño moral

La Cámara Laboral confirmó una sentencia en la que se corroboró el despido indirecto de una empleada de Jumbo que tras pedir mejores condiciones laborales sufrió “persecución” y “maltrato” por parte de la empresa. “Cuando el empleador incurre en conductas que causan un perjuicio al trabajador desde el punto de vista extracontractual (…) tal responsabilidad no puede ser eximida” sostuvieron los jueces. FALLO COMPLETO
http://www.diariojudicial.com/nota.asp?IDNoticia=39497

vacaciones para enfermeros solidarios

El plazo de preinscripción en Vacaciones Solidarias permanecerá abierto entre el 1 de febrero y el 15 de marzo de 2010. Se podrá realizar a través del Canal de Vacaciones Solidarias en www.fuden.es o del cupón publicado en los periódicos Mundo Sanitario y Fuden al Día.

 

Posteriormente, las personas inscritas participarán en un taller formativo, acreditado por la Comisión de Formación Continuada del Ministerio de Salud, que va a tener lugar en Cuenca durante el mes de abril, en sesiones que se prolongarán dos días. Están programados cuatro cursos distintos para las siguientes fechas: 17 y 18; 19 y 20; 21 y 22; y 24 y 25 de abril. Cada enfermero tendrá que inscribirse en uno de ellos.

 

Compromiso solidario
Tal y como ha ocurrido en las ediciones anteriores, ‘Vacaciones Solidarias’ está destinado a profesionales enfermeros que tengan al menos tres años de experiencia. Con el fin de fomentar el compromiso solidario, tendrán que preparar una sesión de enfermería, relacionada con su práctica asistencial diaria, que después impartirán a los compañeros que trabajan en los centros sanitarios de los países a los que viajen.

 

Además, los enfermeros que viajen hasta Argentina, Cuba, Nicaragua, República Dominicana y Santo Tomé y Príncipe tendrán la oportunidad de conocer in situ los proyectos de cooperación que FUDEN desarrolla en estos países. Siempre que sea posible, podrán apoyar e implicarse en las acciones que se estén llevando a cabo en ese momento.

 

Compartir experiencias y conocimientos
A través de ‘Vacaciones Solidarias’, los enfermeros españoles tienen la oportunidad durante un mes de acompañar y observar el trabajo de sus compañeros locales, con la finalidad de compartir experiencias y conocer sistemas sanitarios y educativos diferentes al español, beneficiándose ambas partes de las capacidades y habilidades mutuas.

 

Los últimos días de la estancia en cada país se destinan al descanso. Los enfermeros realizan diversas actividades culturales y de ocio, siempre en el marco de un turismo respetuoso, responsable y sostenible, conociendo los lugares típicos, la gastronomía y las costumbres locales.

 

Argentina, nuevo destino vacacional para enfermeros solidarios

Los enfermeros que participen en la sexta edición del programa “Vacaciones solidariasâ€� que la Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN) organiza cada año tendrán la posibilidad de viajar a un nuevo destino en América, en concreto, Argentina, que se une a Cuba, República Dominicana y Nicaragua. En Ã�frica se mantiene Santo Tomé y Príncipe.  

 

De esta forma, el programa sigue ampliando su cobertura geográfica y ofreciendo la posibilidad de conocer nuevos países a los enfermeros que ya han participado en otras ocasiones. A Argentina podrán viajar durante los meses de septiembre y octubre, a República Dominicana en agosto y septiembre, a Cuba en julio y septiembre y a Nicaragua de julio a octubre. En el caso de Santo de Santo Tomé y Príncipe también se podrá elegir esta opción de julio a octubre

Actualidad  El plazo de preinscripción permanecerá abierto hasta el 15 de marzo

http://www.enfermeria21.com/principal/noticias?task=ver_noticia&idNoticia=211

Despidos de trabajadores

EDITORIAL del 03 Febrero 2010
 

                                                               Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 03 de Febrero de 2010.
 
Estimados compañeros,
 
 
Ø        "LISTAS NEGRAS": Con nombre y apellido......el subsecretario de Gestión de Recursos Humanos, Alejandro Speroni, resuelve crear "una comisión" con el fin de sancionar las ausencias detectadas por auditorías practicadas durante el año 2009. Según cuenta en la Res.71 (BO3351,29/01/2010). Nuestra Asociación considera inadmisible esta gestión del capital humano que responde a una administración incompetente cuyo objetivo es privatizar la salud pública al interpretar los salarios como un gasto y no como una inversión. Al mismo tiempo que buscan la cesantía automática de los agentes de planta permanente generan nuevos  "contratos de relación de dependencia por tiempo determinado"  que muestra cómo vulneran la dignidad del trabajo, representando una clara evidencia de sus intenciones terciarizadoras, de una ideología que busca la eficiencia en los negocios privados a costa de la desaparición del estado garante del derecho a la Salud, a la Educación y al trabajo.
 
 
Ø      OFENSIVA: Esta celeridad, este apuro, este apremio, esta modalidad por perseguir y aplicar sanciones directas a los trabajadores, sin considerar nuestras condiciones laborales y nuestros paupèrrimos haberes, tiene sus antecedentes en la vergonzosa Resolución 45 de agosto 2009, que pretendía obligar a los agentes a declarar si tenían otro trabajo fuera del ámbito público, mostrando una conducta de espionaje para poder definir despidos.Así fue como el ejecutivo porteño, negando el diálogo con los trabajadores, se esmeraba en reinventar dispositivos de amenaza y persecución que profundizaron más aún sus errores, ese no querer ver que en la relación laboral los trabajadores del estado son quienes garantizan el derecho a la ciudadanía. Los funcionarios  deberían demostrar su eficiencia en la gestión y subsanar los graves desaciertos que van siempre en contra de los trabajadores ........ Esta manera de gestionar es ofensiva!
 
 
Ø      CONTRAOFENSIVA: El año pasado fue un período muy intenso para todos. Pleno de protestas y movilizaciones por las necesidades reales de la falta de insumos, deterioros edilicios, falta de nombramientos, que afectan a la mayoría de los hospitales porteños, sumando las continuas amenazas de cierre y remoción de directores, con interpelaciones en la legislatura que cayeron en el vacío. Ha sido muy desgastante para todos. Aquellos que nos reconocemos en la resistencia, aquellos que hemos acompañado a todas las manifestaciones, aquellos que hemos puesto el cuerpo y el clamor en las calles defendiendo nuestras convicciones, en contra de una política que busca reducir responsabilidades y hacer desaparecer al estado de derecho, seguimos fieles a los principios que nos unieron y seguiremos insistiendo que se necesita mejores salarios, más política de estado, más insumos, más presupuesto, más nombramientos, más estructuras, más respeto por los derechos de los pacientes y de los trabajadores del Sistema Público.
 
Ø     INSISTIREMOS-RESISTIREMOS: Este año nos reencontraremos con más fuerza movilizandonos con todos los sectores en un plan de lucha permanente !.
 
 
HOY TODOS FUIMOS, SOMOS Y SEREMOS SALUD MENTAL!!!
 
 
 
ASOCIACIÓN DE PSICOLOGOS DEL GCABA
Av. Corrientes 3916 1º piso Dto. "B" -  Tel.  [phone]
e-mail: [e-mail]
www.psicologosgcaba.org.ar
 
 

El macrismo y los despidos ( con la pasividad "complicidad" de las instituciones medicas)

Ante la aparición no oficial de una lista con supuestos cesanteados profesionales, enfermeros y administrativos, que nos alcanzó ATE Capital, pertenecientes a todos los hospitales, y con nombres de Educación, Cultura y otros sectores además de Salud, el lunes 1 de febrero se ha realizado una Asamblea en el Hospital Gutierrez convocada conjuntamente por:
- Asociación de Profesionales
- ATE filial Hospital Gutierrez
- Lista Recuperación Gremial en AMM Hospital Gutierrez
- Trabajadores autoconvocados del Escalafon General Hosp. Gutierrez.
 
La Asamblea contó con alrededor de 100 personas.
Se votó en apoyo a los siguientes puntos:
- Unidad de todos los sectores del Hospital de Niños
- No a cualquier cesantía en el Gobierno de la Ciudad
- Declarar el estado de Asamblea Permanente.
- Recomposición salarial (a investigar cuál de estos tres es el mejor criterio: 1- Que se igualen los sueldos con los percibidos en la Legislatura  2- Básico acorde con la canasta familiar   3- Aumento del 30%)
- Efectivización de los contratados
- Derogación de la Ley 471
- 82% móvil para las jubilaciones.
 
Se votaron las siguientes medidas:
1) Concurrir a la movilización de ATE Capital en el Durand, martes 2 de febrero 11 horas.
2) Concurrir a la Reunión Interhospitalaria en el Hospital Gutierrez miércoles 3 de febrero a  las  11.30 horas.
3) Nueva Asamblea en el Gutierrez: martes 9 de febrero a las 10.30 horas. Aula Magna.
 
REUNIÓN INTERHOSPITALARIA DEL MIERCOLES 3 DE FEBRERO
Con la presencia de representantes de las Asociaciones de Profesionales del Gutierrez, Ameghino, Penna, Alvarez y Fernandez, y de miembros del Escalafón Genneral se realizó la reunión en la cual se denunciaron tres problemas centrales:
- Lista de supuestos cesanteados en todos los hospitales (no desmentida por el gobierno)
- Falta de pago a suplentes de guardia, gente que hace módulos, y algunas personas de planta permanente que cobraron la mitad del sueldo.
- No se están entregando los recibos de sueldo, por lo cual nadie sabe lo que está cobrando.
 
Se decidió:
- Ir el jueves 4 de febrero a la Legislatura, a la Comisión de Salud, a las 15 horas, en la cual se tratará el tema de las listas de cesanteados, a llevar el pedido de la Interhospitalaria de frenar cualquier despido o cesantía.
-Exigir la entrega mensual de los recibos de sueldo como corresponde.
- Realizar asambleas en todos los hospitales para que se conozca y se debata qué hacer frente a la presencia de estas listas.  Para ello reenviar este mail a todas las asociaciones de profesionales (hay por lo menos 14 con las cuales tenemos contacto). De acuerdo a lo que cada asamblea decida, ver la posibilidad de tomar medidas locales por hospital o por grupo de hospitales vecinos.
- Exigir el pago de todo lo adeudado a la gente que no cobró.
- Se planteará el problema en el Comité Central de AMM del 4 de febrero.
- Nueva Reunión Interhospitalaria el miércoles 10 de febrero a las 11.30 horas en el Hospital Gutierrez, en la Asociación de Profesionales.
 
                        ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DEL HOSPITAL GUTIERREZ
 
 

Los enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre

Buenos Aires, Diciembre de 2009
 
 
A: Galeno S.A.
Pte. Dr. Julio Fraomeni
 
C/c: Sanatorio Trinidad Mitre
Gerente de Recursos Humanos
Carmen Juárez
 
De: Los  enfermeros del Sanatorio Trinidad Mitre
 
Abajo los firmantes, solicitamos una actualización del premio por rendimiento / premio por presentismo, ya que el nuestro es de $ 134 y en los últimos 15 años no se ha modificado su monto. Tenemos conocimiento y tomando como referencia el Sanatorio Trinidad Palermo, San Isidro, en el cual cobran más de $400, aproximadamente un 300% más que nosotros. Aduciendo a que pertenecemos al mismo grupo empresario, ambos con el mismo domicilio E.R. de Delepiane 150- Capital Federal cuit 30-52242816-3, se cita  el artículo 14 bis de la Constitución Nacional remarcando: “igual remuneración por igual tarea”, que tanto a ellos como a nosotros se nos contrató para la misma  función: el ejercicio de la enfermería.
Constitución de la Nación Argentina
Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas ………………………………………………………….
Esperando una favorable respuesta, saludamos a Ud. muy atentamente.
 
Enfermeros de la Trinidad Mitre

Las enfermeras irán a la huelga por las malas condiciones laborales

Las enfermeras irán a la huelga por las malas condiciones laborales
Satse convoca un paro los días 16 y 17 ante el deterioro en el trabajo y la reducción de los derechos de las trabajadoras del Complejo Asistencial. Reivindicación. Piden la dimisión del director de Enfermería
Tribuna

El deterioro de las condiciones laborales de las enfermeras del Complejo Asistencial de Salamanca es principipal motivo que esgrime el sindicato Satse para convocar una huelga que tendrá lugar los próximos días 16 y 17. En su reivindicación Satse pide, además, la dimisión del director de Enfermería del Complejo por “abuso de poder” hacia los trabajadores.

Según informa en un comunicado, “las enfermeras sufren coacciones y son intimidadas de forma verbal por parte del director de Enfermería, además de verse obligadas a asumir cambios de turno, correturnos y doblajes de jornada que empeoran sus condiciones de trabajo y que impiden la conciliación de la vida familiar y laboral”. Esto les ha llevado a llevar a cabo un paro que permita una solución al conflicto. El sindicato manifiesta que “el deterioro de las condiciones laborales de estas profesionales” y “la reducción de sus derechos como trabajadoras: cambios de turno y de servicio, prolongaciones y doblajes de jornada, etcétera”, les ha llevado a pedir la dimisión del director de Enfermería por “abuso de poder” y “coacciones”.

Satse Salamanca solicita su dimisión, “ya que, tras más de 10 años al frente del cargo, el director de Enfermería del Complejo Asistencial de Salamanca ejerce un continuo abuso de poder sobre los profesionales, mayoritariamente mujeres, que se ven coaccionadas constantemente, de forma verbal y por escrito, si denuncian la situación laboral a que les somete”.

En el mismo escrito se expone que las enfermeras se quejan del cambio en los turnos (“fruto de un intento encubierto de implantar la autogestión en el Complejo”).
http://www.tribuna.net/noticia/47539/SALAMANCA/enfermeras-ir%C3%A1n-huelga-malas-condiciones-laborales.html

Trabajo Decente, un Desafío Global de Todos L@s Enfemrer@s de la República Argentina

Trabajo Decente, un Desafío Global de Todos L@s Enfemrer@s de la República Argentina

 
En los últimos dos años, hemos hecho importantes progresos encaminados y con aprobación y el respaldo de todos ustedes hemos reorganizado y focalizado nuestros esfuerzos, logrando avances en temas esenciales, cambiando nuestras pautas de trabajo, pero aún queda muchísimo por hacer. Necesitamos evaluar los esfuerzos comunes que estamos desplegando para plasmar trabajo decente en los trabajadores de la salud enfermeros en programas y actividades realizables.
El trabajo decente es una meta. Recoge una aspiración universal de las mujeres enfermeras y los hombres enfermeros del país, y expresa sus esperanzas de obtener un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La gente percibe su vida como un todo, por ende, para poder satisfacer las necesidades integrales de la gente se requieren enfoques integrados de las políticas pertinentes, a saber, las normas y los principios y el diálogo social, como la igualdad de género y el desarrollo como temas transversales. Este enfoque ha hecho posible la definición de metas e indicadores que permiten medir nuestros progresos y constituyen la base de nuestra rendición de cuentas.
 Le déficit de trabajo decente se manifiesta en la brecha del empleo, caracterizada por el desempleo y el subempleo en gran escala, la brecha de los derechos, que se expresa en la denegación generalizado de los derechos en el trabajo, la brecha de la protección social, que se traduce en condiciones de trabajo inseguras y también en la inseguridad de los ingresos, y la brecha del diálogo social, que se pone de manifiesto en una representación inadecuada y en la falta de instituciones en las que  la gente pueda hacer oír su voz. Si no logramos colmar este déficit, la meta de la justicia social seguirá estando fuera de nuestro alcance.
Asimismo tenemos que responder a las frustraciones que se van incubando en el corazón de muchos trabajadores enfermeros y sus familias. Por eso, es necesario que se abran nuevas rutas encaminadas   asegurar la idea de que lograr mayores oportunidades de trabajo decente para todos los trabajadores de la salud  es una meta apropiada para la economía global.
Tenemos que explorar, pues, el potencial de esta idea para poder subsanar las brechas de la globalización.
Las políticas públicas y la eficacia y capacidad de respuesta del Estado siguen siendo factores fundamentales para poder alcanzar simultáneamente el progreso social y el progreso en la economía global.
Todos quienes lo apoyaron asumieron un importante compromiso político en aras de un propósito común.
Saludos atte.,

Agrupación 21, Sandro Ortega
 
 

Lucha de trabajadores de la Salud del Mitre

Noticias del Sanatorio Trinidad Mitre

 

Es triste ver que el debate que el departamento de enfermería, y la dirección médica, con la complicidad de la oficina de recursos humanos, hayan bloqueado la reunión de ayer con un grupo de colegas.

Habría sido interesante reflexionar sobre las condiciones y ambiente de trabajo que venimos padeciendo desde hace mucho tiempo, donde la gestión del departamento de enfermería viene negando las carencias de recursos, los defectos de organización y funcionamiento de los sistemas de trabajo, dificultan la posibilidad de óptimas condiciones de higiene y seguridad para el personal de enfermería.

El actual contexto de acoso, maltrato laboral y abuso de poder por el departamento y supervisores de enfermería, no hay margen de la gestión para exigir que nos aprieten más aún el cinturón.

Estamos en un momento delicado, la aplicación de medidas inapropiadas podría a toda la enfermería en situación por encima de su capacidad de resistencia.

Trabajadores enfermeros, nuestra capacidad para promover el cambio depende de nuestra legitimidad, y ésta procede de la fuerza de nuestros valores, del contacto con la realidad.

Debemos mantenernos firmes en nuestra adhesión, debemos mantener un rumbo constante como base para la acción común.

 

AUMENTO DE SALARIO YA

AUMENTO DEL PRESENTISMO YA

SISTEMA FRANQUERO YA

Enfermeros de la Trinidad Mitre

 

http://enfermerostrinidadmitre.blogspot.com/