RyP informa
Consejo Central 6 de abril de 2010.
Tema central: Salarios-Paritarias
El Dr. Gilardi inicia la reunión expresando que la demora en la convocatoria al Consejo Central fue un tema estratégico. Se esperó el cierre de las paritarias de los docentes que lograron un 23% escalonado: 5,3% en marzo, 5,3% en julio, 5,3% en noviembre y el resto en diciembre; siendo el gremio convocado por el jefe de gobierno con la misma propuesta. Se rechazó.
Se esperó también al cierre de SUTECBA, con una nueva convocatoria y propuesta del jefe de gobierno, al que se le respondió que se “debía consultar a las bases”
Ilustrado con un power-point, el Dr. Gilardi explicó los resultados de la negociación paritaria. Intentamos una síntesis, ya que el mismo Dr. Gilardi aseguró que toda esta información estaría en cada una de las filiales en 2 ó 3 días
1. El incremento salarial de bolsillo, retroactivo al 1º de marzo, se pauta en una suma fija de $800 ó $1000, según la categoría:
Categorías MS 21-22-23-24 (engloba a 4262 profesionales): $ 800
Categorías MS 20-19-18(engloba a 7515 profesionales): $ 1000
Residentes R1 y R2 : $ 650
Residentes Jefes, Instructores y post- básicas : $ 750
2. Pase de $585 (que corresponden al único aumento del año 2009 fueron hechos remunerativos a partir del 1º de enero de este año) a la asignación primaria mensual o salario básico, lo que el Dr. Gilardi define como “despliegue de la carrera” hacia arriba o “despliegue vertical”
3. Los “plus” (guardia, jefaturas, prolongación horaria de 44 hs., áreas críticas, gastos de consultorios médicos de cabecera, pediatras en casa, suplementos de sábado, domingos y feriados) tienen a partir del 1º de marzo un 20% de aumento: desdoblado 10% en abril y otro 10% en septiembre
4. Pase de categoría (promoción horizontal): La Ley Básica de salud y la Constitución de la Ciudad impide el pase automático. En nuestro caso, con el argumento de las horas de capacitación, se pasa de categoría cada 4 años. Esto permite alcanzar el techo a los 24 años de carrera, ya que en ese lapso se cambian 6 categorías y se llega a MS18. De los 11.700 médicos y profesionales de la Ciudad, 4000 están en la MS18
Se crea, entonces, la categoría MS17 y significará un aumento de $700 más para dicha categoría. Hay que esperar hasta noviembre para que se efectivice porque se trata de un paso “muy costoso”
Los números, según Gilardi:
A. Volcadas las sumas fijas de $ 800 para las categorías más bajas y de $1000 para las más altas al salario bruto de bolsillo de las distintas categorías y a partir del 1º de marzo, da un incremento de:
MS24 28.16%
MS23 25.30%
MS22 22.90%
MS21 21.04%
MS20 24.26%
MS19 22.52%
MS18 20.92%
B. Al incorporar los $ 585 al básico (“despliegue”), a partir del 1º de septiembre, los porcentajes anteriores variaran ligeramente, según la siguiente escala:
MS24 30.02%
MS23 29.30%
MS22 28.49%
MS21 27.93%
MS20 32.31%
MS19 31.58%
MS18 30.01%
C. Residentes, retroactivo al 1º de marzo:
R1 24.0%
R2 21.57%
R3-R4 22.65%
Jefes 22.15%
Instructores 21.67%
Post-básicas 22.65%
D. Suplementos de guardia:
MS24 $ 121
MS23 $ 166
MS22 $ 181
MS21/20 $189
MS19/18 $ 197
En síntesis, un MS18, percibiría ahora $1000 de bolsillo, si hace guardia o jefatura alrededor de $200 a lo que se sumaría “el despliegue” en septiembre y el MS17 en noviembre
E. Suplementos por conducción
Jefe de sección $ 139,86
Jefe de unidad $ 209,79
Jefe de división $ 279,72
Jefe de Departamento $ 349,66
Subdirección $ 419
Dirección $ 489
F. Suplemento por
Extensión horaria 44 hs $ 175
Gastos consultorio $ 277
Área crítica (UTI, Neo, Anestesia) $ 200
Pediatras en casa $ 566
G. Suplencias de guardia
Abril 10%
Septiembre 10%
El Dr. Gilardi consideró esta propuesta ventajosa dado que nos colocaría muy bien frente a la discusión salarial del año próximo
Luego de cerrarse el debate, que fue ríspido, con situaciones de bastante intolerancia con respecto a las propuestas de las minorías, que planteaban fundamentalmente la necesidad de una mejor recomposición salarial y que la propuesta presentada fuera sometida a la aprobación o rechazo en asambleas de Hospital, finalmente se plantearon 2 mociones:
1º Aprobación total de la paritaria tal cual había sido presentada, sin discusión en Asambleas de Hospital
2º Someter a Asambleas por Hospital la propuesta salarial
Estuvieron presentes 136 Consejeros, la 1º moción obtuvo 118 votos, la 2º solo 18. Ninguna abstención
Consideraciones de RyP
La actual situación salarial, a la que varias veces nos hemos referido como de un atraso histórico, requiere una corrección inmediata. En este sentido RyP, considera positivo el aumento obtenido, pero como planteó una consejera de la oposición sólo se trata de una mejora coyuntural que sigue requiriendo soluciones de fondo.
Analizando lo obtenido, vemos que los aumentos tienen la forma de suma fija, y el retroactivo es sólo a Marzo, lo que significa que hemos perdido dos meses, en los que la inflación o consumió nuestros ahorros o bien contrajo nuestro nivel de vida.
La demora estratégica no parece habernos favorecido.
Se anunció como un gran logro el “despliegue salarial”, eufemismo que significa queel único aumento del año 2009, que pasó a ser remunerativo desde 01/01/10, se incorporará al básico, el 50% a partir de septiembre del 2010, y el resto en noviembre!!! Aclaremos: esta suma ya está en el sueldo y al incorporarla al básico, éste aumenta. Las categorías iniciales, entonces, no reciben nada y las subsiguientes un pequeño aumento porcentual.
Aquí vemos lo que pasa con los aumentos de suma fija, recién un año y medio más tarde se incorporan al básico.
Preguntamos… pasará lo mismo con los $800 o $1000, actuales? Quién pagará esa perdida retroactiva?.
El aumento de un 20% en los plus, escalonado (10% abril y 10% septiembre) tiene significación en la guardia y en algunos ítems menores pero se diluye en los meses que tardará en llegar a ser un 20% efectivo y real (un 10 % en abril representa un aumento real del 7,5 % anual, y 10 % en septiembre un aumento real del 3,3 % anual.)
La creación de la categoría 17 es una conquista importante, ya que mejora la promoción horizontal que tenía un techo y repercute positivamente en nuestras míseras jubilaciones pero se hará efectiva recién en noviembre.
Si tomamos el ejemplo de un sueldo MS20, 30 horas, sin ningún plus ni jefatura, cobraría en abril $1000, (y otros $1000 por única vez del retroactivo de marzo) y en septiembre/noviembre $331 más (ver cuadro)
Suma fija, marzo585 al básico, sept/Noviembre
DESPLIEGUEnoviembre
MS24 28.16%
30.02%
MS23 25.30%
29.30%
MS22 22.90%
28.49%
MS21 21.04%
27.93%
MS20 24.26% 32.31%
MS19 22.52%
31.58%
MS18 20.92% 30.01%
MS17 + $700
El cierre de Gilardi no merece comentarios: “considero esta propuesta muy ventajosa dado que nos coloca muy bien frente a la discusión salarial del año próximo”
Hemos cerrado entonces por este año toda posibilidad de seguir mejorando nuestros ingresos? Se cerró la paritaria?
Siempre nos quedaremos en lo coyuntural y no buscando soluciones de fondo?
Nuestras familias y nosotros tenemos que soportar los ajustes, darle tiempo y ser comprensivos y pacientes con el mismo Gobierno que nos cobra puntualmente los impuestos de donde salen nuestros sueldos?
Lamentablemente, los que construimos el Hospital todos los días, en condiciones de trabajo cada vez peores, no somos tomados en cuenta a la hora de decidir nuestro destino, tanto en las propuestas iniciales como en la aprobación o rechazo de los acuerdos entre el Gobierno y algunos gremialistas. Sólo 18 de 136 consejeros fueron respetuosos de la voluntad de todos de decidir y participar, ojala este espíritu sea contagioso algún día para el resto
RyP
http://renovaryparticipar.blogspot.com/2010/04/consejo-central-amm.html
