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criticamedicina

Hospital Público

el desmantelamiento de la salud mental popular: sus complices

Este  escrito está motivado por una mezcla de indignación, asco y repudio
ante lo que ya claramente es una política sistemática de arrasamiento de
cualquier bastión democrático opuesto a la topadora resuelta  a hacer buenos
negocios y de paso sacarse de encima a la gente digna que se les oponga.

  A los Dres. Rubén Slipak, Jorge Cafferata y Roberto Yunes, directores
respectivamente del Centro de Salud Mental Arturo Ameghino, Del Htal. Moyano
y del Tobar García, ayer el ministro de Salud Jorge Lemus y el director de
salud Mental Gregorio Alcain del Gobierno de la Cdad. de Buenos Aires les
pidieron la renuncia.

  A Rubén Slipak lo conozco desde la época de estudiante, excelente,
concienzudo profesional, ético, muy capaz como organizador en  el ámbito de
la salud mental. Hace años fue elegido director del Ameghino por sus propios
compañeros. En todos estos años jamás dejó de atender a sus pacientes del
Hospital pese a sus complejas responsabilidades como director. Soy testigo,
doy fe, es un gran tipo, muy querido por muchísima gente de todos los
estratos. Sin embargo estaba en la mira, GENTE HONESTA que REALMENTE SE
PREOCUPE POR LOS POBRES molesta a los poderosos.

  Les estorba cualquiera  que trabaje por una salud gratuita,universal y de
calidad. ¿Quiénes los desplazan y ocuparán sus lugares?, viejos conocidos.
Gregorio Alcaín  hombre de Monchablón que suena  a su vez  para ocupar la
dirección del Moyano. Monchablon  hombre de Marchand, ex director de dicho
nosocomio procesado y denunciado por experimentar medicación con pacientes
(Juez Lijo) y por abuso sexual  segun informe de la Defensoría del Pueblo de
1999 entre otras perlitas. Esta gente pertenece a la Asociación Argentina de
Psiquiatras, refugio de los dinosaurios de la psiquiatría manicomial ligados
a intereses farmacéuticos y con lazos de sangre con la oligarquía . Vienen a
ser dentro de la Psiquiatría algo así como el dirigente de los peones
rurales Momo Villegas para los intereses de  Duhalde, Macri, De Narvaez y la
Mesa de Enlace . De lo más siniestro que se les ocurra. 

  Iba a estar bueno Buenos Aires y resultó lo contrario. Llegó  el Fino de
Palacios, después un Gerente de las tabacaleras al Garraham y ahora la
trenza manicomial reciclada al  servicio del nuevo negocio inmobiliario en
Barracas.

  Tiempo de canallas que se sacaron la careta de los buenos modales.
Desembozadamente se deshacen de todo lo que huela a grasa o progresista que
estorbe sus planes preconciliares y privatizadores.

  Rubén Slipak no estás solo, ahora sos un símbolo, de los imprescindibles
como decía Brecht.

  La serpiente ya rompió el huevo, difúndanlo por favor, los multimedios
ocultan o deforman las noticias.

Hugo Goldgel

Los negocios de Macri( amigo de Menem) y sus complices medicos con la salud popular

Mejor que       prometer 
 
 
 
 
¡es realizar!

 
 
 

El  Hospital Infanto Juvenil  “Dra Carolina Tobar  García” único en  Latinoamérica dedicado a  la atención de la  Salud Mental de niños  niñas y adolescentes

 
 
 

Gracias  a la lucha de todo  el personal del hospital,  la anterior gestión  del G.C.B.A. (Telerman)  inició las obras de  rehabilitación integral  mediante un préstamo  del Banco Interamericano  de Desarrollo

 
 
 

promesas sin terminar

Cuando  la obra comenzó a  demorarse un recurso  de amparo ante la  Justicia logró que  se entregara la segunda  etapa …

 
 
 

El fin del  principio…

¿o el principio del fin?

 
 
 

Cuando  se inició la obra  el número de obreros  era muy importante…

 
 
 

después fueron  menos…

y menos aún..

…ya no se escucha el sonido

del progreso

 
 
 

Mientras que  otras obras públicas    prosperan… 
 
 
 
 
 
 
 
 

Nosotros tenemos aún…

 
 
 

La cocina…actualmente  en uso

 
 
 

El laboratorio…. 
…que no se puede usar

 
 
 

Almacenes y  depósito…

de  cucarachas y pulgas

 
 
 

¡Lavadero!

¿Un lugar inhospitalario?

donde  respirar se hace imposible,  no hay ventilación  …

agua…

¡electricidad!

 
 
 

Si el proyecto se termina…

nuestro hospital tendrá  …

 
 
 

UNA  ENTRADA ADECUADA

AULA  MAGNA

SUFICIENTES  CONSULTORIOS 

UN  LABORATORIO QUE FUNCIONE

 
 
 

Si  esto no confirma que  la obra está virtualmente  paralizada…

 
 
 

Un prohombre  es esclavo  
de sus palabras …

 
 
 

¡Ya fue inaugurado!

¿Cuando será terminado?

 
 
 

Doctora  Carolina Tobar García

Nació  en Quines,San Luis el  10 de noviembre de  1898

Fue  un ejemplo de lucha  constante. De no claudicar  jamás. En un momento  histórico en donde  a las mujeres no  se les permitía realizar  muchas actividades, ella  se las arreglo para  llegar a ser lo  que fue: la pionera  en la investigación  de la educación para  chicos con capacidades  diferentes. 

Luchando  contra todo, estudio  para  maestra y,  con gran empeño, llego  a ser medica. 

La  teoría final de la  Doctora Carolina Tobar  García era procurarle  un futuro al niño  enfermo. Ella estaba  convencida de que, por  ejemplo, muchos chicos  down, con un buen  tratamiento, podían recuperarse  para la sociedad. 

Lucho  toda su vida por  eso. Sus libros, sus  ensayos, sus teorías  tuvieron ese fin. Los  distintos trabajos que  realizo confirman esta  hipótesis. 

Fue  pionera en estudiar  y publicar sobre el  tema. Fue la primera  directora de una escuela  diferencial. 

Dio  su vida por una  noble tarea. Gracias  a eso, miles de  niños tuvieron y tienen  la posibilidad de recibir  una educación especial. 

1942  Fue inaugurada la primera  "Escuela Primaria de  Adaptación" de nuestro  país. La Doctora Tobar  García fue nombrada  directora. 

1948  Fue designada Directora  del Instituto Neuro-psiquiatrico  "Cecilia Estrada de  Cano". Fue nombrada  por el Ministerio de  Educación, Directora Técnica  y Profesora de Psiquiatría  Aplicada, del Curso  de capacitación para  maestros especiales. 

1956  Llega a ser la  primera Medica Forense  de la Republica Argentina. 

1961  Inaugura la primera  Escuela Diferencial Privada.  Hoy lleva su nombre.  Viajo a Rusia respondiendo  al pedido de un  matrimonio que deseaba  que su hija fuera  atendida por ella. Además,  para realizar una consulta  sobre la enfermedad  que la aquejaba. 

1962  Falleció el 5 de  octubre. Tenia leucemia  linfoidea. 

Fuente  "Carolina Tobar García"  de Delia Fontán Fernández.

¿Por qué  “Hospital infanto Juvenil Dra. Carolina Tobar García”?

Inaugurado el  20 de Diciembre de 1968. Se destina  para su funcionamiento el edificio que  en la década del 50, había sido  asignado a la escuela de enfermería. 

 
 
 

SI ESTO TE  INTERESA …

  Te dejamos páginas de Internet para que puedas ver los discursos del Jefe de Gobierno, Mauricio Macri y del Ministro de Salud, Jorge Lemus.

 

 

 

Trabajadores  de la Salud del  Hospital “Dra. Carolina  Tobar García”

Los negocios del macrismo y sus complices/ colaboradores médicos

Jueves, 13 de agosto de 2009

Asume un polémico funcionario y desplazan a los directores de dos hospitales y de un centro de salud

Los remedios PRO para la salud mental

El gobierno porteño pidió la renuncia de los directores del Moyano, del Tobar García y del Ameghino. La medida generó inquietud en trabajadores y profesionales, que se declararon en alerta. Diputados de la oposición piden informes.

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El desplazado director del Ameghino, Rubén Slipak, recibió anoche el apoyo de trabajadores y profesionales.

Por Eduardo Videla

El gobierno de Mauricio Macri resolvió remover de sus cargos a los directores de dos hospitales psiquiátricos y de uno de los principales centros de salud mental de la ciudad. Es la primera medida que adopta después de la asunción como director de Salud Mental del psiquiatra Gregorio Alcaín, un hombre que proviene del Hospital Moyano, donde fue nombrado por el cuestionado ex director de ese centro Néstor Marchant. Ayer, el ministro de Salud, Jorge Lemus, les pidió la renuncia a los directores del Moyano, Jorge Cafferata; del Tobar García, Roberto Yunes, y del Centro de Salud Mental Arturo Ameghino, Rubén Slipak. Diputados de la oposición asocian la medida con otro proyecto que el Ejecutivo envió recientemente a la Legislatura, para la construcción de un Centro Cívico en el barrio de Barracas, una iniciativa que el macrismo sueña con emplazar en los terrenos de los hospitales Borda y Moyano (ver aparte).

La remoción de Slipak como titular del Ameghino generó la primera reacción de los profesionales y trabajadores de la salud, que realizaron anoche un abrazo a ese centro, ubicado en la Avenida Córdoba y Agüero, y se declararon en estado de alerta.

La designación de Alcaín en la Dirección de Salud Mental había despertado cuestionamientos desde antes de su asunción. Había comenzado su carrera en el Moyano como médico clínico suplente en la guardia del hospital, en el año 1994, cuando tenía 43 años, y accedió a un cargo titular recién en 2005. Aunque él sostiene que lo obtuvo por concurso, existirían constancias de que en realidad “se presentó en un concurso para nombrar a tres médicos, pero quedó cuarto, con 39 puntos, y de todas maneras fue designado por Marchant, aunque el mínimo puntaje que se requiere para ingresar es de 50”, dijo a este diario la diputada Alicia Bello, titular de la Comisión de Seguimiento de la Ley de Salud Mental.

Ayer, Alcaín, junto con el jefe de Gabinete de Salud, Néstor Pérez Baliño, citó a los directores mencionados para comunicarles la intención de reemplazarlos. “Es parte del reemplazo de los directores de hospitales que se inició el año pasado”, dijo a Página/12 Pérez Baliño, recordando el proceso que se inició con el polémico desplazamiento del director del Argerich, Donato Spaccavento. “Se ha hecho una selección interna en cada hospital entre los profesionales que se presentaron y se decidió reemplazar a los directores del Moyano, el Ameghino y el Tobar García.” En tanto, fueron confirmados los directores del Borda, Juan Garralda, y del Alvear, Víctor Dubrovsky.

Para la legisladora Gabriela Alegre (Diálogo por Buenos Aires) los desplazamientos de Slipak y Cafferata constituyen “un castigo a estos directores que apoyaron la implementación de la ley 448, de Salud Mental, y se manifestaron en contra del cierre de los hospitales psiquiátricos”. “Es preocupante que un hombre de la escuela de Marchant, sin ningún antecedente, esté al frente del área: vamos a citar al ministro de Salud a la Legislatura para que dé explicaciones”, dijo Alegre en alusión a Alcaín.

Alicia Bello, titular de la Comisión de Seguimiento de la Ley de Salud Mental, opinó que con la remoción de los directores “el gobierno de la ciudad termina de ratificar su intención de desarticular el sector de la salud mental a raíz de los proyectos inmobiliarios para los lugares donde hoy funcionan estos hospitales”.

El nombramiento de Alcaín y la muy probable designación de Alberto Monchalbón al frente del Moyano (ver nota aparte) son vistos por los profesionales de la salud como un virtual regreso de Néstor Marchant, amo y señor del Moyano durante 22 años, desplazado de la dirección en diciembre de 2005, cuando el hospital fue intervenido en medio de denuncias por investigaciones ilegales sobre pacientes –promovidas por laboratorios medicinales–, abuso sexual y prostitución de internadas, entre otras anomalías.

“Es el Fino Palacios de la salud mental”, ironizan los profesionales que lo cuestionan. Por lo pronto, no aparecen muchas referencias en Internet sobre Alcaín. La más llamativa es la que encontró la diputada Alegre: “Las declaraciones suyas que publicó el Wall Street Journal, en una nota sobre Cristina Kirchner, donde en su condición de psiquiatra dice que la Presidenta ‘tiene una personalidad frágil y se ve atrapada en una relación de dependencia con alguien de carácter más fuerte y dominante’”, en alusión a su marido, el ex presidente Néstor Kirchner.

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En defensa de la salud publica: documento de la Interhospitalaria

Defensoría del Pueblo del Gobierno

Del Gobierno de la Ciudad de Bs. As

Sección Salud

Dra. Mónica Carcoba

De nuestra estima: 

                  Hacemos llegar nuestra mas profunda preocupación ante el manejo por las autoridades del GCBA de la situación emergente derivada de la pandemia de la Gripe A, que ha acentuado aun más y reagudizado las carencias del sector público de salud.. Todo ello en medio del contexto de la emergencia sanitaria que conceptualmente comprometería a la gestión de gobierno a priorizar los recursos existentes en el sector. Sin embargo enumeramos los siguientes hechos y decisiones del Gobierno del CABA que agrava las condiciones de la realidad asistencial en Hospitales Públicos, Centros de Salud, y atención domiciliaria a la población de la Ciudad: 

  1. Caída de todos los módulos asistenciales a partir del 1º de agosto del año en curso según Decreto 495 del 4 de julio, que implica además en la actual coyuntura del serio resentimiento  de la asistencia que recibe la población , la perdida de la fuente de trabajo para muchos profesionales, y la sensible caída salarial para profesionales que comparten trabajo en planta y módulos. Solicitamos que dichos profesionales que trabajan en forma precarizada hace años pasen a planta permanente en forma directa. Por otro lado, los que ya revistan en planta permanente y realizan módulos, se les otorgue extensión horaria sin reducción salarial o doble cargo sin superposición horaria. Se solicita la medida de no innovar, hasta tanto no se efectivicen dichos nombramientos.
  2. De acuerdo a última paritaria firmada por el Gobierno de la ciudad y la        Asociación de Médicos Municipales, limites de Guardia, no mas de 5 ( cinco en el mes), con afectación de los programas SAME, áreas de Emergencia y urgencia ,  repercusión de la atención y caída de ingresos para los profesionales que hace años trabaja dentro de las áreas afectadas ( todas muy sensibles por las características de las mismas). Solicitamos que no se limite el límite de guardias mensuales
  3. En las áreas que se autoriza mas del límite de 5 guardias, se paga un valor menor a partir de la 6 ( sexta  guardia), con valor 20% inferior, con repercusión en los ingresos de los profesionales que allí trabajan. Solicitamos igual remuneración por igual trabajo.
  4. Situación muy precaria en el área de enfermería con falta de recurso humano, y ausencia de todo incentivo por los ingresos y las condiciones de trabajo que generan  las condiciones negativas para el de ingreso de nuevo personal.
  5. Solicitamos, conforme a ello,  el Plus Sanitario, con un equivalente al 100 % del Básico, por las condiciones que trabajan hoy personal de escalafón, enfermería y profesional
  6. Asegurar los insumos necesarios para atención de la población en la actual emergencia sanitaria y garantizar proveer lo necesario para cuidar a los que cuidan, asegurando la bioseguridad para todo el personal expuesto en todos los hospitales y  centros de salud.
  7. Asegurar el rápido nombramiento de todo el personal necesario en enfermería, escalafón general y sector profesional para afrontar las actuales necesidades de atención para toda la población y en condiciones dignas.

     8)  Ausencia de ART para los profesionales concurrentes que trabajan     

         gratuitamente en los hospitales, y además deben pagar su propio seguro de mal

         praxis. Solicitamos inclusión de los profesionales concurrentes en un régimen   

        laboral remunerado que garantice la cobertura de riesgo de trabajo y obra 

       social.

9)   Proponemos el apoyo del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a la iniciativa  

    que se produzca la vacuna contra la Gripe A (Virus H1N1), y drogas antivirales (Ozeltamivir),  a nivel estatal en las instituciones públicas y oficiales para garantizar el abastecimiento universal y gratuito a toda la población. 
     
     
     

  Comisión Interhospitalaria de la Ciudad de Buenos Aires 

Carlos Alberto Magdalena  DNI 11.958.470

Ana Martínez   DNI 05.077.313

Silvia De Francesco DNI 13.749.974

Gloria Barraza DNI 16.424.542

Ana María Doro DNI 12.728.795

Gabriela Bulliremos DNI 18.315.142

María Cristina Rohchelli DNI 10.539.289

Hugo José  González DNI 04.549.113

Andrea Gomez DNI 17.951.447

Juan Gamarra DNI 16.255.437 
 
 
 

Enfermeros en lucha

En la Argentina, Los Enfermeros han sido poco Valorados

Hace casi 2 años que venimos escuchando sobre que la enfermería es un recurso humano  critico y  esta crisis cada vez  es mas  mayor por  el déficit del personal de enfermería en el sistema de salud,  no hay un estudio sociológico serio que nos permita saber que pasa en el ejercicio de nuestra profesión, pero si podemos decir los que estamos en la trinchera, como sujeto real de la evidencia de nuestro trabajo, que nos esta pasando, día a día y vemos en nuestro lugar de trabajo día a día como nuestros colegas dejan su vida y los que sobreviven quedan con secuela, con un estado ausente

Ahora por esta pandemia de la Gripe A, se hace mas notorio por los medios de comunicación como nuestros colegas pierden sus vidas en la trinchera, y como nos duele el alma, cuando vemos morir un compañero, sin condiciones decente de trabajo.

La enfermería es el único servicio de Sistema de Salud que brinda asistencia, cuidados las 24hs. Durante los 365 días del año.

¿Cuánto vale la vida de un enfermer@ para el sistema de salud?

¿Cuál es el salario digno de una enfermer@  que permite evitar muertes?

La Argentina tiene una deuda con la enfermería y más allá de las consideraciones económicas,

Les pregunto a los funcionarios

Ud. sabe? ¿un trabajador de la salud cuyo promedio de edad es de 49 años, garantizar calidad de cuidados con jornadas de 14hs sin descanso por semanas, agregándole  las horas de viaje de ida y vuelta que mínimo son 2 hs.

También Ud. sabe que algún momento tenemos que alimentarnos y hacer nuestras necesidades fisiológicas como Ud. le ponemos un tiempo 2hs., como todos seres humanos algún momento tenemos que dormir mínimo 6hs.

Mire y sepa como transcurre las horas  de un día cotidiano de un enfermero   

Trabajo 14hs + viaje 2hs + alimentación 2hs + sueño 6 = 24hs

Le contamos  a los funcionarios y la sociedad que los enfermeros también somos seres humanos, tenemos familias, hijos y vida social.

Estoy seguro que el colega que lea estas expresiones se sentirá tristemente identificado.

Conclusión:

Las condiciones de trabajo se han agravado, se constatan diariamente jornadas laborales  que se prolongan más de lo acordado legalmente, y que han recortado sus períodos de pausas, hay poco tiempo para el descanso, para el tiempo de no trabajo, se aumenta el número de tareas a realizar, incrementándose así las exigencias cognitivas y psíquicas, el clima social dentro de los lugares de trabajo es tenso, las pasibilidades de desarrollo profesional están limitadas, las remuneraciones no permiten subvenir las mínimas necesidades

 

El día jueves 6 de agosto a las 15 hs.

Te espero en el Ministerio de Salud de la Nación, Av. 9 de Julio 1925

Para continuar reclamo Las consignas:

  

  • Pago de $ 1000 a los trabajadores enfermer@s haciendo palpable el agradecimiento de los Ministros de Salud y de la Presidenta a las enfermeras por la destacada actuación en la pandemia.
  • Aumento Salarial 
  • Mejora en las Condiciones de Trabajo
  • Declaración de la Insalubridad (con jubilación anticipada, reducción de jornada y plus salarial del 40%)
  • Instrumentación de Políticas de Estado para Enfermería.

Saludos atte.  Sandro Ortega

 

Enfermeria que lucha

El personal de salud debería gozar de los mismos derechos en materia de seguridad e higiene  del trabajo que los trabajadores de las demás ramas de actividad económica.


Cae recordor también que la Parte IX de la Recomendación sobre el personal de enfermerí, 1977 (núm.157) enumera una serie de recomendaciones sobre la protección  de la salud en el trabajo que pueden considerarse también válidas para las demás categorías del personal sanitario, las cuales preconizan la adaptación de las disposiciones legislativas en materia de higiene y seguridad del trabajo a las características particulares del trabajo del personal de enfermería y del medio en que se realiza.

Debería hacerse todo lo necesario para prevenir, reducir o eliminar los riesgos  para la salud o la seguridad del personal de enfermería, que debería estar sujeto a exámenes médicos al comienzo y al fin de su empleo. Así como a intervalos regulares durante éste y, en caso de que exista o pueda temerse la existencia de un riesgo particular, a intervalos apropiados según el riesgo de que se trate. Los exámenes deberían ser objetivos y confidenciales y no deberían realizarse  por médicos con los que la persona examinada colabore estrechamente. Además, el personal de enfermería no debería estar expuesto a riesgos particulares, si ello es inevitable, deberían tomarse medidas para reducirlos al mínimo. Debería preverse el suministro y la utilización de ropa protectora, la inmunización, la reducción de la reducción  del trabajo, pausas más frecuente, un alejamiento temporal del riesgo o vacaciones anuales más largas para el personal de enfermería regularmente ocupado en actividades que ofrecen riesgos particulares, a fin de reducir su exposición a dichos riesgos. Además, este personal debería recibir una compesación económica.

La recomendación propone que se realicen y mantegan al día estudios para determinar los riesgos particulares a que está expuesto el personal de enfermería en el ejercicio de su profesión, a fin de prevenir tales riesgos y, en su caso, reparar sus consecuencia, los casos de accidentes y de enfermedades considerados profesionales en virtud de la legislación sobre riesgos profesionales, o de presunto origem profesional, deberían notificarse a la autoridad competente. La recomendación hace incapie en la necesidad de que se recabe la colaboración del personal de enfermería para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones relativas a la protección de la salud y de la seguridad del personal de enfermería y de que adopten las medidas apropiadas para controlar la aplicación de la legislación y de las demás disposiciones relativas a la protección de la salud y de la seguridad del personal de enfermería.

El día Jueves 6 de Agosto a las 15 hs. una Nueva Concentración en el Ministerio de Salud de la Nación, Av. 9 de Julio 1925

 

Lucha de los enfermeros

NO les importa  SI  estamos VIVOS O MUERTOS

EN VIDA ignoran y desvalorizan nuestros Derechos.

EN VIDA se arrogan la potestad  de someternos y disciplinarnos a través de la violencia laboral que es instrumentada y administrado por “jefes” e ingratos colegas. El sistema MATA pero para ello requieren un ideólogo de la perversidad moral y laboral, pero fundamentalmente, de estos colegas colaboradores ambiciosos, pérfidos e ignorantes, que plasman e instrumentan la “ordenes” del sistema para disciplinarnos o ASESINARNOS.

EN VIDA, nos secuestran nuestra voluntad y si ansiamos resistir, nos torturan física-mental y socialmente. Y no vacilarán en MATARNOS simbólica y/o físicamente, si no hacemos entrega de nuestra Dignidad.

EN VIDA, nos ordenan, no sólo como actuar y pensar, sino lo mas grave, nos imponen como SENTIR (se hacen dueños hasta de nuestra subjetividad) Ello muchas veces induce que existamos muy semejantes a “ellos” (nuestros  potenciales “asesinos”), pensando y viviendo solo para lo material, individualistas, egoístas, anómicos, ineptos para amar  y renegados de nuestra propia clase social.

EN VIDA nos obligan a respetar, honrar y reverenciar al “Servicio” como única meta para la  subsistencia. Al ser patrones de nuestro sentir, vivimos concibiendo, que primero está el “servicio”, después el  “servicio”, mas tarde nuestros Derechos Humanos. Posteriormente y considerablemente muy lejos nuestra familia, hijos, parejas, amigos.

EN VIDA llegamos a entender y muchas veces pedir nuestra “muerte”, al hacerse intolerable la relación con el “servicio”, como la única forma de liberarnos de la tortura del “servicio” que nos enferma, nos opresiona y nos condena a una segura vida injusta e indigna. 

EN LA MUERTE,  dirán ¿por algo será? , no se cuidaba, en algo andaba, era muy imprudente, su familia no lo apoyaba, era endeble y que perdió la lucha.

EN LA MUERTE otros expresarán, fué  un ejemplo en vida, que todos deberíamos ver en esta muerte el valor de prodigarse al “servicio”.

EN LA MUERTE, la gran mayoría, de los que todavía estamos con vida, hablaremos del luto, es decir, seguiremos en silencio y paralizados, esperando nuestro “turno”.

NOSOTROS, SOLO NOSOTROS, TENEMOS QUE RESOLVER  HASTA CUANDO 

ABELANS Miguel Ángel - Enfermero Prof  MN 36441-  Hospital Nacional de Pediatría                                                                                        Dr. “Juan P. Garrahan” 
 

 

 

NO les importa  SI  estamos VIVOS O MUERTOS:            ¿Y que hacemos?

                                UN DIA SIN ENFERMERIA

                      UN DIA PARA LA ENFERMERIA                                                                                                                                       UN DIA sin concurrir a nuestros ámbitos de trabajo                                                     UN DIA, exclusivo para cada uno de nosotros.                                                             UN DIA, para asumir el compromiso de lealtad y reconocimiento con uno mismo.                                                    UN DIA, parar resignar de “estar al pie del cañón” (como dicen muchos colegas) porque  en realidad estamos siempre “delante del cañón”.                                              

 UN DIA, para dejar de ser Enfermeras/os y reconocernos como hombres y mujeres con efectivos Derechos Humanos.                                                                              UN DIA para intentar, en primer lugar, liberarnos de la forma de sentir (subjetividad) que nos ha impuesto a través de la violencia física y simbólica.                                 UN DIA, menos que tendrán los abusadores del poder para torturarnos, enfermarnos y/o matarnos.                                                                                                                      UN DIA, donde la clase social de Enfermería, no será ignorada ni relegada, porque “ellos” (médicos, jefes y supervisores  de Enfermería, compañeras/os sin voluntad y con miedos a recobrar la Dignidad, dirigentes gremiales corruptos y todos los discípulos adictos a ser dominados) tendrán que ejecutar lo que tradicionalmente no valorizan, detestan y discriminan: Nuestro Trabajo                                                      UN DIA , menos a la posibilidad que otra compañera agonice y muera por las condiciones laborales, la iniquidad y el trato deshumanizado.                                                          UN DIA de libertad, para formularse el inicio del camino a nuestra liberación mental, laboral y social.                                                                                                              UN DIA, sin ir a los lugares, donde nos discriminan y “ningunean”. Adonde no nos ven como merecedores de vivir  dignamente.                                                                      UN DIA, para gozar de nuestros afectos, de nuestros hijos, de nuestras familias, amigos, etc.                                                                                                                      UN DIA, para hacer lo que más nos guste, leer, ver una película, caminar, escuchar música, escribir, etc.                                                                                                        UN DIA, sin el uniforme que nos transforma en rehenes y fieles serviles  a lo que dictamine el servicio.                                                                                                     UN DIA sin pacientes, puede ser útil para ellos, pues llegarán a juzgar el valor humano necesario y sostenible para realizar tareas de Enfermería.                            UN DIA sin miedo al menoscabo y trato degradante de los “jefes”.                            UN DIA de emancipación y autonomía, donde la intimidación de la pérdida económica es insignificante ante el valor moral y social de este Día.                                             UN DIA, sólo un día, alcanzará para que  valoren nuestro trabajo, porque “ellos” no quieren hacerlo, ni muchos, saben como hacerlo.                                                         UN DIA, puede salvar y volver dignas nuestras vidas.                                                ESE DIA, hay que ansiarlo y buscarlo primero, individualmente sin miedos, con valor, con convicciones luego consolidarlo colectivamente y solidariamente.

ABELANS Miguel Ángel - Enfermero Prof  MN 36441-  Hospital Nacional de Pediatría                                                                                        Dr. “Juan P. Garrahan”

 

Gripe e instituciones

LA VERDAD REVELADA

EL DECRETO “TIJERA” Y LA FIEBRE PORCINA 

AMM  MIENTE  Y TRATO DE OCULTAR LA DIFICIL SITUACIÓN HOSPITALARIA , PERO LA EPIDEMIA DE GRIPE A LA PONE TRISTEMENTE AL DESNUDO  

En “La Nación” del 6 de junio 2009 apareció un artículo muy cortito donde dice que Macri hará por decreto, un recorte presupuestario más drástico que el programado para el 2009. Buscamos el decreto.

Decreto Nº493 (4/6/09): SUSPENDE la mayoría de los gastos. Entre ellos suspende el régimen de caja chica especial y la creación de cargos de estructura de cualquier nivel, es decir que este año se suspenden los nombramientos. 

El 1º  de junio cayeron los módulos asistenciales. Se desencadenó el conflicto de los profesionales que se desempeñan con esta modalidad como suplentes de guardia y en programas del SAME, muchos de ellos como una forma de mejorar su salario y otros como único trabajo. Médicos Municipales firmó una paritaria inconsulta y desventajosa para el gremio, donde se limitó a 5 las suplencias de guardia. Ante la posibilidad de un cese de actividades el Dr. Pérez Baliño dice que podrían ser 6, pero ésta se pagaría sin aumento (insólito). AMM “suavizó “ la cosa en momento preeleccionario, alegando “la continuidad de la actual modalidad en cuanto a vigencia y pago de los módulos y suplencias de guardia. No obstante y a la brevedad…” (AMM - 22 de mayo). Pero…

Decreto Nº495 (4/6/09): establece que a partir del 1º de agosto de 2009 el importe de los módulos asistenciales liquidados al 30 de mayo es reemplazado por nuevos cargos de ejecución de 30 horas semanales o ampliaciones horarias hasta 40 horas semanales, con excepción de UTI, UCO, Neonatología, Diálisis, Hemodinamia, Anestesiología, Cirugía cardiovascular y Trasplante. La Dirección del hospital debe presentar las propuestas de cargos a crearse, sin que esto implique aumento presupuestario y sujetas a la aprobación de Salud y Hacienda.

Los profesionales mantuvieron entrevistas con autoridades de Salud reclamando conservar su fuente de trabajo, que resultaron dilatorias y finalmente confirmaron la reducción de horas y puestos de trabajo.

Pero llegó  la pandemia de gripe A, que nuevamente desnuda la falta de un programa de Salud coherente, a largo plazo y que prevea las emergencias. Y los argentinos que ganamos rápidamente posiciones en las cosas malas, pasamos de 0 a ser el 3º país en mortalidad por esta infección.

La pandemia avanza y aún se discute si hay que declarar la emergencia sanitaria, que significa facilitar la inversión en personal, insumos y aparatos (por ej. respiradores).

Pero se convoca a los castigados profesionales, entre ellos a residentes  en formación, a “poner el hombro”,  cuando lo que hay que poner es dinero y un plan oficial.  

Y el Ing Macri habla de SUSPENDER los nombramientos, fiel a la política de vaciamiento, no de los hospitales sino de la salud pública, ya desfinanciada por Decreto. Sin personal de salud, sin insumos, sin mantenimiento edilicio y con la amenaza de cierre de hospitales.

¿Cómo salimos de esta situación? 

                                LISTA NUEVA OPCION EN AMM

 

 

COMUNICADO DE PRENSA 

El sistema de salud pública de la ciudad ya en crisis fatal por las políticas de desabastecimiento de insumos y personal de este gobierno ha entrado en los últimos días en un estado de colapso gravísimo.

Mediante el decreto 495 del 4/6/09, que pretende aparecer como un blanqueo laboral (esconde despidos laborales), se pierden muchísimas horas profesionales que sostienen atención fundamental en hospitales y centros de salud.

Por la paritaria del 22/5/09 , en plena sobredemanda por la gripe estacional, enfermedades respiratorias y gripe porcina, en que ningún hospital ni centro de salud da

abasto, peligran programas como:

PEDIATRA EN CASA, que lleva la guardia pediátrica a la casa de los niños y resuelve los problemas en el 95% de los casos en el mismo domicilio. Cubre a los 600.000 niños de  0 a 14 años residentes en la ciudad

PADU PEDIATRICO que asiste a los colegios

PADU CLÍNICO

HOLA MAMÁ  (asistencia telefónIca a embarazadas)

ADOPI (salud mental a domicilio)

Son sólo ejemplos de los múltiples programas que peligran caerse por la decisión de soltarle la mano a la salud pública y priorizar el arreglo de veredas y entradas de los hospitales para generar imagen y ganar votos. 

INTERHOSPITALARIA

Asociaciones de Profesionales de varios hospitales públicos de la ciudad de  Buenos Aires