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Hospital Público

Miguel A. Abelans: castigado en el Garrahan por rebelde

Mi nombre es Miguel Abelans DNI 10327367, de profesión Enfermero, (Mat.36441), me desempeño como Enfermero Jefe de la Guardia del Hospital de Pediatría “Juan P.Garrahan).

 

Hace muchos años  lucho por la mejora de las condiciones de atención, sobre todas las referentes al trato y respeto por los Derechos de los Niños en el Hospital y particularmente en el sector que tengo a cargo (Guardia).  La falta de interés de las autoridades, la rigidez institucional a los cambios por que el Hospital es una  corporación política-gremial-empresarial , con  un modelo sanitario que desconoce al niño como sujeto de derecho, por lo tanto no le interesa la dimensión biopsicosocial, pero si le importa la industria de la enfermedad,utilizando  constante y tradicionalmente  tecnología y medicamentos, favoreciendo a las empresas tecnológicas y a los laboratorios .

 

El 20 de Julio del 2005 formalicé una presentación (N 3784/5) en la Defensoria del Pueblo de la Ciudad  de Buenos Aires, denunciando que en mi sector de trabajo se violaban Derechos de los Niños Hospitalizados. Situación que fue verificada por dicho organismo, que libró oficios para que la Directora Ejecutiva del Hospital, Dra. Rodríguez Josefa tome las medidas de caso. La impunidad “menenista” está vivita y coleando en el Garrahan, por lo tanto la mencionada Dra. y el resto de las autoridades ignoran y resisten cualquier pedido que complique el “negocio”.

 

El 21 de Noviembre del 2005, se realiza una jornada de difusión de los Derechos de los Niños Hospitalizados, con actividades que fueron sistemáticamente obstaculizadas por las autoridades, con un operativo de difusión para desconcertar a la comunidad, diciendo que era un acto político partidario organizado por los “violentos”, etc. A pesar de ellos y su aparato, la jornada fue un éxito y culminó con un recital del artista Víctor Heredia, en el aula magna del Hospital.

 

El día 19 de diciembre reitero presentación en la Defensoria, donde expongo acciones concretas para realizar y dar cumplimiento a los Derechos del Niño.
La suma de estas acciones, especialmente esta última, irritó de tal modo, que las autoridades, con un pretexto pueril que no resiste el menor análisis (correr dos paneles para acoplar dos depósitos en uno sólo) me inicia un sumario por “realizar reformas edilicias sin la debida autorización                    “Que la gravedad de los hechos impone la realización de una exhaustiva investigación”
“Que la naturaleza de los hechos bajo examen lleva a considerar inconveniente la permanencia del agente en el sector, mientras se sustancie la investigación”
“Que siendo necesario definir la situación del agente involucrado en los hechos acaecidos resulta conveniente trasladar al agente Miguel Angel Abelans legajo 194, al Área de Consultorios externos”
“donde cumplirá las tareas que se le asignen oportunamente, sin alterar su situación de revista”
Firma esta disposición 001/06 la Directora Medica Ejecutiva Dra. RORIGUEZ  JOSEFA .

 

Cuando me notifican, aclaré que fuí el autor del “hecho”, por lo tanto, apartarme para la “investigación” carecía de sentido, que la “gravedad” de los hechos ocurridos no eran tales, y que se reconsidere la disposición que ordena la apertura del sumario.
Haciendo caso omiso, y con la clara intención de tomar una “medida ejemplificadora” y “poner en orden el Hospital”  la Dra. ratifica el sumario y mi traslado.

 

Pido ayuda y apoyo,no tengo afiliación gremial ni política, soy un simple enfermero que asimiló, que si bien hay legislación que prevén los Derechos, para que se plasmen y produzcan cambios sociales que beneficien a los más indefensos (en este caso los Niños) es ineludible  participación y la lucha .
Agradeciendo,por el espacio, saludo cordialmente.

 

                                                                                         
 ABELANS, Miguel Angel   

Castigan a trabajador solidario del Garrahan: nuestra solidaridad

Apoyo y Solidaridad con el Colega Miguel Abelans, del Hospital Garrahan

Manifiesto publicamente mi solidaridad y apoyo con el colega Miguel Angel Abelans, que es enfermero del Hospital Garrahan y hasta hace unos dias se desempeñana como enfermero jefe de la guardia de ese hospital.
Fue sumariado y sacado de ese servicio. Un sumario inventado.
Su pecado fue apoyar el año pasado a sus compañeros en conflicto gremial.
Algo que por ser jefe sus colegas supervisores no le perdonaron.
Asi es "nuestra" enfermeria de conduccion....
Pero sus colegas de servicio, en su apoyo, realizaron una medida de fuerza gremial.
Porque Miguel Angel tuvo los huevos que nadie tuvo para decir lo que dijo!!!!
Y por Unidos por la Informacion fue publicado.
Comparto con Uds. la cronica del nuevo conflicto en el Garrahan y les reenvio los mensajes que enviara el colega Abelans y que fueron los que molestaron a los que detentan el poder administrativo en el Hospital Garrahan.
A estas alturas, no hay dudas que Miguel Abelans es perseguido laboralmente por las autoridades del Garrahan.
Manifestemos nuestra solidaridad, su correo es:
emergenciasiglo21 @yahoo.com.ar
Juan Mijana, enfermero UTIA, Hospital Posadas.-
Buenos Aires, 4 de enero de 2006 - 15:51 hs.
Última actualización 15:59

Protesta de enfermeros
Paro en la guardia del hospital Garrahan
Fuente: http://www3.terra.com.ar/canales/informaciongeneral/130/130225.html
Los enfermeros del servicio de guardia del hospital infantil Garrahan iniciaron una medida de fuerza, protestando por un sumario aplicado a un trabajador. Pero, aseguran que las prestaciones mínimas están garantizadas.

Enfermeros del hospital pediátrico Juan Garrahan realizaban desde las 8 de este miércoles un paro de actividades en el servicio de guardia de ese centro de atención, en rechazo al sumario realizado contra un trabajador.
El dirigente Gustavo Lerer dijo que la medida rechaza el "sumario ilegal" realizado, supuestamente por haber "cambiado de lugar unos paneles para ampliar un box" ubicados en el sector de guardia, sin autorización.
"Las autoridades se crearon un conflicto artificial", criticó Lerer, secretario general de la comisión interna de trabajadores nucleados en ATE y líder de las sucesivas huelgas que complicó la atención en el hospital durante varios meses del año pasado.
Un vocero del hospital Garrahan admitió la existencia del paro y reconoció que la mayoría de los enfermeros responde a ATE. Además, en el centro asistencial dijeron confiar en que la medida de fuerza no tomará la dimensión de la que tuvo el año pasado.
Lerer indicó que el personal de guardia del establecimiento "está cumpliendo un paro por un injusto sumario y traslado al enfermero jefe del sector" y advirtió que mantendrán la medida "hasta tanto la conducción del hospital revea su medida".
"La medida de fuerza se cumplirá hasta que las autoridades del Hospital revean el sumario y traslado de nuestro compañero", advirtió Lerer.
A pesar de la medida, se aseguró que las prestaciones mínimas del servicio de guardia "están garantizadas".

                                                             
  Buenos Aires 10 de Agosto del 2005
ENFERMERO DEL GARRAHAN “PIDE AYUDA”

A los colegas, a la ciudadanía,a las organizaciones de derechos humanos, a los  gremios genuinos de trabajadores, a los que tienen memoria, a los que  plantean “nunca mas”, a los oprimidos, a las victimas de la impunidad estatal, a los excluidos.
DENUNCIO Que se está orquestando en el Hospital Garrahan “UN GENOCIDIO LABORAL”.
Las declaraciones del director fundamentalista GOLBERG coincidente con
argumentos previos difundidos desde el gobierno, están preparando la etapa previa a la represión, arengando “militarmente “ a las fuerzas del poder público, a la justicia y a la comunidad  para JUSTIFICAR DICHA REPRESIÓN.
La injusticia y el maltrato a los ciudadanos siguen siendo la ley que nos somete.
La ausencia de justicia en el plano social y económico son ambas hijas de la cultura de la violencia y la impunidad, características fundamentales de la clase dominante en Argentina. Continua  una política económica para la exclusión y el exterminio. Sabemos hoy que cada muerte a cada hora, en cada lugar de nuestro país por hambre, humillación y exclusión, tienen unas causas y  responsables  con nombres y apellidos que deberán ser juzgados por asesinatos.

La idea es deshumanizarnos hasta que nos hagan desaparecer y pasemos
hacer un número mas para la estadística ¿si esto no es genocidio?   ¿Qué es?
“PIDO AYUDA”, A LOS QUE LES IMPORTA LA VIDA Y QUEREMOS LUCHAR
 POR LA JUSTICIA.
Alguien dijo: “no les importamos ni vivos ni muertos”, es evidente que para uienes hacen de nuestro presente un infierno estas reflexiones son ciertas.
Pero  a  NOSOTROS “SI” nos importa la vida y por eso luchamos por la
justicia, si le damos el verdadero valor que debe tener la vida cada
muerte injusta adquirirá valor.
Como pueblo tenemos que ir aprendiendo de nuestros dolores, saquemos
fuerzas de nuestras debilidades, compartamos el dolor de nuestros pares. A pesar del desgarramiento profundo no sé esta pensando en la venganza ni en la muerte. Otras tienen que ser las herramientas: la constancia, la solidaridad, el apoyo mutuo, la paciencia y el coraje.
Solo la justicia aliviará cualquier tipo de dolor, no importa cuanto tiempo demande.
Perder la paz y la justicia es el camino mas corto hacia la barbarie, la disolución social y el derrumbe de las instituciones.
Sin justicia, no hay orden social,político,ni institucional que pueda sostenerse en el tiempo, ni tampoco permite pensar en un país , donde los ciudadanos puedan vivir con respeto y dignidad.

“PIDO AYUDA”                        
Abelans Miguel
Enfermero Profesional   Hospital “Juan P. Garrahan”
Buenos  Aires  1 de Agosto del 2005
A Quien Corresponda, con el Deseo de Encontrar Apoyo
Soy integrante (enfermero) del equipo profesional NO-Médico del Hospital de Pediatría “Juan P. Garrahan, institución que comenzó no hace mucho tiempo con medidas para lograr un aumento salarial luego de 14 años de congelamiento.
Si bien se logró una leve mejoría del salario, nunca fué a través del dialogo social, siempre se emprendió acciones laborales con el principio, de que la  perturbación para los pacientes sea mínima y manteniendo los servicios esenciales (urgencias y emergencias).
Este logro, para un simple ciudadano-enfermero, del mejoramiento salarial fue traumático, entre otras cosas se inventaron causas penales, despliegue policial en número llamativo dentro y fuera del Hospital, intervención de fiscales de la justicia a pedido del Hospital por abandono de personas, los juicios del público por desinformación intencionada que nos presentaba como “salvajes” “animales” “utilizan a los niños como rehenes”, ect.   
Las deficiencias de la calidad de vida de trabajo y las remuneraciones salariales tan bajas son tan graves que no sólo amenazan los futuros cuidados de salud de nuestra población, sino también, a los profesionales No-médicos que ya no podemos satisfacer las necesidades básicas de nuestras familias. En realidad los “rehenes” somos  todos personal sanitario, pacientes y población. Nos tienen rehenes a través de una injusta distribución de las riquezas, falta de trabajo o precarizacion, no poder acceder a una vida digna (comida,vestido,esparcimiento), por conducciones autoritarias , por intereses médicos-políticos  que se basan en el fomento de la industria de la enfermedad (laboratorios, medicamentos, tecnología). Cuando todos ya no ignoramos, que el germen etiológico que más enfermedades provocan es el propio hombre, cuando condena a la mayoría de la población a sufrir pobreza.
En las últimas de las huelgas, el ministro de salud de la Nación se refirió a nosotros  y nos acusó de ser “un grupo salvaje de delincuentes sanitarios que hacen terrorismo, tomando como rehenes a los chicos”  y de  ser terroristas sanitarios.  Estos dichos generaron una onda preocupación en nosotros, en nuestras familias y amigos. No solo por la actual situación mundial, también y sobre todo por la reciente historia de nuestro país, donde cuando un ciudadano cuestionaba o pensaba distinto al régimen vigente se lo denominaba terrorista que era invariablemente sinónimo de desaparición y muerte.
Como trabajadores de la salud nos compete un compromiso de estudio, investigación y denuncia en todos los aspectos que tienen que ver con la atención de nuestros pacientes, asumiendo un auténtico compromiso con la vida y la salud de nuestro pueblo, como así también en defensa de nuestras condiciones de trabajo. Por lo tanto no bajaremos los brazos.  La acción de los trabajadores no-médicos continua con tres días de paro (2,3 y 4/8-05) .El día miércoles 3/8/05 se efectuará una acto-escrache contra lo manifestado por el ministro.
Esperando la participación de la organización que Ud. preside, con la modalidad de aporte, de presencia o la que consideren oportuna, saludo muy atte.
                                                                                        ABELANS MIGUEL ANGEL
                                                                            Enfermero MAT. 36441   Hospital Garrahan
                                                                            DNI 10327367


Sólo hay una verdad absoluta: que la verdad es relativa".
André Maurois (1885-1967); biógrafo, novelista y ensayista francés.

 


Los psicoanalistas en los hospitales publicos: por Vainer, Alejandro de Topia

La larga historia de los psicoanalistas en los Hospitales

Alejandro Vainer

Publicado en Clepios, una revista de residentes de Salud Mental, Número 24, Junio 2001.

 

No es habitual el agradecimiento en estos tiempos mezquinos. Bien vale rescatar ciertos gestos que han quedado en el olvido. Por eso mi gratitud a una invitación de los jefes de residentes y residentes de salud mental de los Hospitales Moyano, Ramos Mejía, Argerich y Alvarez del 2000/1. Ellos me dieron la posibilidad de volver a pensar acerca de las historias de psicoanalistas en hospitales a lo largo de muchos años en el marco de un curso acerca de los límites del psicoanálisis en el Hospital. Del intercambio surgieron estas líneas.

No es habitual historizar en estas épocas. Muchos suponen aún al psicoanálisis y al hospital como estructuras ahistóricas. Como si no hubieran habido en distintos lugares del mundo psicoanalistas que trabajaron y teorizaron en instituciones hospitalarias diferentes. Sólo algún fanático estructuralista podría soslayar esto y entrar en la dimensión desconocida del presente continuo. Entonces no habría ni historias ni diferencias en el trabajo hospitalario de psicoanalistas. Sólo el mismo fanático y sus amigos se cegarían y llevarían al empobrecimiento de lo que es multiplicidad y riqueza.

Un texto de Freud funcionó como el fundamento del trabajo hospitalario de psicoanalistas: Nuevos caminos de la terapia psicoanalítica (1919). Allí pensaba en un hipotético y fantástico futuro en el que el psicoanálisis llegara a mucha más gente que los “estratos superiores y pudientes de nuestra sociedad” a través de “sanatorios o lugares de consulta” que brindaran “tratamientos gratuitos” sostenidos por el Estado. Y proseguía: “Cuando suceda, se nos planteará la tarea de adecuar nuestra técnica a las nuevas condiciones... Es posible que en muchos casos sólo consigamos resultados positivos si podemos aunar la terapia anímica con un apoyo material, al modo del emperador José. Y también es muy probable que en la aplicación de nuestra terapia a las masas nos veamos precisados a alear el oro puro del análisis con el cobre de la sugestión directa, y quizás el influjo hipnótico vuelva a hallar cabida, como ha ocurrido en el tratamiento de los neuróticos de guerra. Pero cualquiera que sea la forma futura de esta psicoterapia para el pueblo, y no importa qué elementos la constituyan finalmente, no cabe ninguna duda de que sus ingredientes más eficaces e importantes seguirán siendo los que ella tome del psicoanálisis riguroso, ajeno a todo partidismo.”

Final del texto, principio del trabajo de psicoanalistas en Hospitales. Desde la década del 20 hubo psicoanalistas tales como Sandor Ferenczi, Wilhem Reich y otros que intentaron trabajos hospitalarios en Europa. Esto llevo también al trabajo con pacientes psicóticos, que habitualmente requerían internación. Si bien Carl G. Jung trabajaba en Suiza, Frieda Fromm Reichmann fue una de las pioneras que intentó nuevas formas de abordajes psicoanalíticos para dichos pacientes, tanto en Europa como luego de su migración en EE.UU. Allí variados grupos trabajaron en tratamientos y abordajes hospitalarios y sociales, cosa que aquí solemos cubrir con los despectivos conceptos de “psicología del yo” o “psiquiatría dinámica”. Estos encubren una multiplicidad de experiencias de diverso valor.

En Inglaterra, desde la década del 20 trabajaron psicoanalistas en clínicas donde se ofrecían tratamientos gratuitos. Luego, no solamente el abordaje grupal llevado adelante por Wilfred Bion y John Rickman en el Hospital de Northfield, sino también los trabajos de muchos psicoanalistas tales como Michael Balint, John Bowlby y tantos otros en la Clínica Tavistock y otros centros extendieron los tratamientos. En Francia, desde los abordajes de la llamada “psicoterapia institucional” a las experiencias de Maud Mannoni, mucho del psicoanálisis atravesó los hospitales.

En la Argentina mucho fue realizado, pero el lector de estas columnas bien puede revisar desde Enrique Pichon Rivière a Mauricio Goldenberg y sus muchos discípulos para ver cuánto se produjo en Hospitales.

Tanto es lo producido que muchos de generaciones precedentes protestarían por esta limitada condensación. Sin embargo, alguien puede objetar si todo esto es rescatable, y si cualquiera es válida por ser del pasado. Ir a la historia implica revisar, trabajar y hacer trabajar producciones, ya que para cualquier tarea es mejor conocer logros y fracasos de la historia para no pasar nuestro tiempo descubriendo lo ya sabido ni cayendo en los mismos callejones sin salida.

El trabajo hospitalario se convirtió en un desafío que amplió los horizontes del psicoanálisis y la atención pública. Por eso, más que pensar los “límites del psicoanálisis en el hospital” nos es necesario revisar todo lo que posibilitó. Por un lado, movió a los psicoanalistas de su institución invisibilizada, el consultorio privado para las “clases pudientes”; y por el otro, aportó indispensables conocimientos y herramientas para el campo de la salud mental.

No es habitual recuperar la historia para pensar en el futuro. Pero algunos creemos que recordar para no repetir sigue siendo una buena idea.

 

Lucha por la democracia y los salarios medicos

Comunicado de Prensa BS AS DIC/05

Los profesionales de la Salud de la Ciudad de Buenos Aires

desde agosto de este año, venimos reclamando pacíficamente:

* Sueldo básico inicial de $ 2.200, por 24 horas de trabajo

semanales ( y sus equivalentes )

* El 82% móvil para los jubilados

* La libre elección de obra social (en cumplimiento de leyes nacionales y del gobierno de la Ciudad BsAs.)

.)

A cambio de esto la Comisión Directiva de la Asociación de Médicos Municipales acordó con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, un sueldo básico de entre $1.620y 1.800, pero por 30 hs semanales (Acta Paritaria Nº 18, del 13/10/05), con un cambio de categoría que por ésta única vez reconoce la antigüedad.

Se instala así (anexo 1 de acta paritaria) una nueva Carrera Profesional, que desconoce derechos laborales adquiridos –violando tanto la Constitución Nacional ( artículo 14 bis ) como la propia Constitución de la CBA art 43- y mediante la cual:

     

  1. Se desconoce la antigüedad
  2.  

     

  3. Se obvia la deuda previa del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
  4.  

para con los profesionales de la salud, desde el año 1992

c. Se condiciona la estabilidad y movilidad a sistemas de calificaciones que promueven

favoritismos y obsecuencias.

d. No se menciona el 82% para jubilados,

No se menciona el 82% para jubilados,

e. Se prohíbe la libre elección de OS

Se prohíbe la libre elección de OS Desde agosto de este año, venimos peticionando a nuestros dirigentes y al gobierno de manera pacífica a través de asambleas, lo que con creces nos merecemos, sin contar la deuda de antigüedad que el GCBA, tiene, y
la Comisión Directiva de la Asociación de Médicos Municipales acordó con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, un sueldo básico de entre $1.620y 1.800, pero (Acta Paritaria Nº 18, del 13/10/05), con un cambio de categoría que por ésta única vez reconoce la antigüedad. No se menciona el 82% para jubilados, Se prohíbe la libre elección de OS Desde agosto de este año, venimos peticionando a nuestros dirigentes y al gobierno de manera pacífica a través de asambleas, lo que con creces nos merecemos, sin contar la deuda de antigüedad que el GCBA, tiene, y sin recurrir a la huelga, tan criticada cuando se trata de efectores de salud, pero aparentemente, el medio más efectivo para lograr éxito y, sobre todo repercusión mediática"

El 30/11/05, marchamos a la Jefatura de GCBA, profesionales de 15 hospitales, para entregar un petitorio con más de 800 firmas, solicitando la anulación del acta 18, incremento salarial de 2.200$ por 24hs de básico y denunciando la negociación inconsulta, anticonstitucional y discriminatoria, entre los dirigentes y el gobierno, contraria a nuestros reclamos e intereses.

El Secretario de Salud, Dr. Donato Spaccavento, se hizo presente y se comprometió a

recibirnos el lunes 5 de diciembre: Ese día no fuimos recibidos no concretándose entrevista alguna, hasta la fecha.

En consecuencia:

     

  • Marchamos el miércoles 14 de diciembre a las 12.30 hs a la Jefatura de Gobierno
  •  

    de la Ciudad de Buenos Aires, (luego de reiterados reclamos desde agosto/05 y

    sin haber realizado paros en ninguno de los 33 hospitales de la ciudad).

     

    PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

Lucha sindical por la democracia en los hospitales

 
No fuimos una legión de gente movilizada, pero a pesar de ello, los representantes de los hospitales presentes se hicieron sentir, de modo tal que el Dr. Spaccavento en persona, concurrió a la concentración frente a la muy custodiada y cerrada puerta de la Jefatura de Gobierno
Nos comentó que venía a escuchar nuestros reclamos, que en ese momento estaba en paritarias con los denominados "representantes" y que mas allá del malestar creado por memos, actas firmadas por gremialistas y el gobierno y carteles de la propia secretaría del GCBA, la carrera está en discusión, y que nos convocaba el lunes 5 de diciembre a las 19 hs en la Secretaría C. Pellegrini al 200, para conversar al respecto.
Varios compañeros pudieron expresar el descontento y la ingratitud que venimos padeciendo por parte de  nuestros traicioneros sindicalistas y por las muy confusas directivas del GCBA 
Se le entregaron copias de las casi 750 firmas recolectadas hasta el momento -petitorio- y afiches de convocatoria a la marcha, detalles que explicitan la implementación de la carrera acorde con la ley 471 y nuestros claros reclamos:
- AUMENTO SALARIAL YA!!! de 2200 de básico por 24 hs semanales
- rechazo a la necesidad imperiosa de implementación de una nueva carrera con esas características, por tanto anulación del Acta 18 por inconsulta y contraria a nuestros intereses
- reconocimiento de antigüedad
- jubilación con el 82% móvil
- no a la OSBA
Luego marchamos hasta la Secretaría -C. Pellegrini al 200- para repudiar a los dirigentes que allí se encontraban, pero que no asomaron sus narices...a pesar de ser todos nominados y rotulados de TRAIDORES!!!
Se acuerda concurrir el lunes una hora antes de la entrevista a la Secretaría, con el fin de poder plasmar ordenadamente todas las inquietudes y poder obtener del Sr. Secretario un acuerdo firmado, con las definiciones allí consensuadas, dejando bien aclarado que reivindicaremos nuestros reclamos, además de exigir por parte de la Secretaría que intime a los gremialistas a cumplir con los estatutos: NI UN ACUERDO MÁS FIRMADO A ESPALDAS DE LOS PROFESIONALES. Y POR TANTO QUE NO HAYA SIDO DISCUTIDO EN ASAMBLEAS HOSPITALARIAS
Presentes.
Ameghino
Álvarez
Alvear
Marie Curie
Fernández
Sardá
Muñiz
Gutiérrez
Ramos Mejía
CS 5 del Argerich
Santojanni
-seguimos juntando firmas para llevar el 5 a la secretaría-
-mañana hay una reunión con el Dr Pierini para nuevos recursos de amparo por los programas PADU, médico de cabecera etc etc a las , hs en el bar del Htal Gutierrez.
Ana
si amasamos todos juntos obtendremos un buen pan...si nos dividen quedarán migajas y no podremos reconstruir de nuevo el pan...aunque a veces la migajas hacen "atragantar a muchos"....
lo que nos quieren vender es poco consistente...por eso hay que aprovechar esa fragilidad para intervenir...
el lenguaje de las bases es irritante y molesto...pero habla de reconocimiento de necesidades
propongámonos socializar lo mas posible toda la información que tengamos ...y dejemos que con las migajas se atraganten

democracia en los hospitales

SOLICITO SUSPENCIÓN PLAZO SE PRORROGUE VEINTE DÍAS HÁBILES ADMINISTRATIVOS

 

 

Buenos Aires de noviembre de 2005

 

Sra. Jefa de Recursos Humanos

Del Hospital de Niños

Ricardo Gutierrez

Sra. Teresa Pereira

 

S / D

Re. Nota interna "Nueva Carrera

Profesionales de la Salud"

De mi consideración:

 

Me dirijo a Ud. y por su intermedio a las autoridades que correspondan, en relación a la nota de la Referencia, que el departamento de Recursos Humanos me entregara en el presente mes de noviembre en cumplimiento de lo dispuesto por el Memo Nº 6037 de la SSP.

Al respecto quiero poner en su conocimiento que:

     

  1. La nota de la referencia –que no lleva Nº ni membrete- se titula "Nueva Carrera Profesionales de la Salud", pero según el Acta 18 de la Negociación Colectiva de trata de un "proyecto" de nueva Carrera de la que se presentan en este acto "lineamientos generales y grado de avance". Por lo tanto, solicito me informe si un "Proyecto" es suficiente para modificar y regir las condiciones de trabajo, si la Ordenanza 41.455 ha sido derogada y cuándo y bajo qué estatuto legal ha entrado en vigencia –y por lo tanto, dejado de ser Proyecto- la así nombrada "Nueva Carrera".
  2.  

     

  3. La nota de Referencia que emplaza a la elección entre a) "continuar con la misma carga horaria" y b) "ampliar/reducir a 30 hs." Esta opción se exige en condiciones de total desinformación ya que, en el caso de optar por continuar con 24 hs. no está aclarado:
  4.  

       

    1. cuál será el salario a percibir
    2.  

       

    3. de qué manera estará contemplada la capacitación en ese caso
    4.  

       

    5. cómo se otorgarán los créditos por capacitación
    6.  

       

    7. qué significará tomar esta opción en términos de las evaluaciones que se prvé implementar.
    8.  

     

  5. El emplazamiento de 24 hs. para dar respuesta según la cláusula "Fecha de Entrega, 24 hs de recibido" que figura a pie de página en la Nota de Referencia, se contrapone a los 5 (cinco) días hábiles que corresponden de plazo a todo acto administrativo según el decreto 1510/97, atentando contra el elemental derecho a la información y al asesoramiento respecto de un cambio trascendente en las condiciones de trabajo.

     

  6.  

  7. Algunos de los cambios propuestos en las condiciones de trabajo, vulneran la estabilidad en el empleo que es derecho adquirido y que está garantizada en la Ordenanza 41.455 de la Carrera de Profesionales de la Salud aún vigente.
  8.  

En razón de todo lo expuesto, solicito se suspenda el plazo y se prorrogue 20

(veinte) días hábiles administrativos, el tiempo para dar respuesta a lo solicitado por la Secretaría de Salud, previa aclaración de los puntos expresados.

Sin otro particular saludo a usted muy atentamente

 

La lucha democratica en los hospitales

 

Los profesionales de la Salud del GCBA exigimos:

 

-Derogación del acta paritaria nº 18

por ser inconstitucional,

pactada en forma inconsulta y por propiciar inestabilidad laboral

-Aumento salarial YA!!!

2200$ de básico para la categoría inicial por 24 hs

 

Profesionales de la Salud del GCBA

Marchamos a la Jefatura de Gobierno

el 30 de noviembre 12,30hs.

agresiones en el Comité Central de AMM contra los drs. Trombetta y Muñiz

Agresiones en el Comité Central de la AMM( Médicos Municipales)

El 17 de Noviembre en la reunión del Comité Ejecutivo de la AMM, los compañeros de la lista opositora minoritaria, fueron agredidos con insultos , amenazas y violencia física .El secretario de actas Dr. Borria utilizaría un grupo de matones para desalojar al colega Muñiz( secretario de Cultura) en caso que este concurriera al hospital Ramos Mejía en apoyo de los autoconvocados que piden una asamblea democrática.

El presidente de la AMM Dr.Jorge Gilardi , junto a otros, agredió también a este colega durante unos forcejeos.

Hay una gran intolerancia y utilización de un espacio gremial médico como propiedad de unos pocos que están hace años en puestos de conducción y no ayudan a mejorar las condiciones laborales de los médicos.

Los dirigentes que gobiernan la AMM carecen de actitudes democráticas y actúan con amenazas y diferentes modalidades de violencia.

No toleran las discusiones y las ideas diferentes.

Temen perder sus privilegios.

Apoyamos a los colegas que nos representan:

Dr. Luis Trombetta ( Secretario de asuntos sanitarios) y a Guillermo Muñiz( de cultura) que intentan sostener convicciones diferentes y favorables a la mayoría de los médicos.

( Secretario de asuntos sanitarios) y a ( de cultura) que intentan sostener convicciones diferentes y favorables a la mayoría de los médicos.

 

Invitamos a los colegas a enviar su apoyo a nuestro compañeros agredidos.

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#: hay una discusión paritaria( patrón- trabajador y ministerio de trabajo) entre la AMM ( gremio médico)y la secretaría de salud de la Ciudad de Buenos Aires.

En el año 2000 salió la ley 471 de empleo público que planteaba la convocatoria a paritarias de l gremio médico.

Recién 5 años después está en marcha.

Llama la atención la extrema lentitud en realizarla.

Hay un aumento salarial y cambios en la carrera profesional en la Municipalidad.

 

 

La AMM tiene esta web:

www.medicos-municipales.org.ar

Junin 1440.

CP: 1113

Capital Federal

Teléfono:

48061011