Hospital Público

FesProsa

 Buenos Aires,  10  de Setiembre  de 2009





Sr. Ministro de Salud de la Nación

Dr. J Manzur

S/D



                                                           Por la presente el Consejo Ejecutivo Nacional de FeSProSa se dirige a Usted  a los fines de reiterar el pedido de entrevista que le efectuáramos en su oportunidad.



                                                           Motiva la misma la necesidad de plantearle, como máxima autoridad sanitaria del país, los reclamos de los cien mil profesionales que trabajan en nuestro Sistema Público.  En particular queremos hacer hincapié en la necesidad de convocar a un ámbito nacional de diálogo social que por encima de los límites jurisdiccionales siente las bases de un piso de derechos para todos los trabajadores profesionales.  Se ha dado en llamar a este ámbito paritaria nacional de salud. A la situación de inequidad y atraso salarial que sufren la mayoría de las provincias, los residentes y los profesionales  del plan comunitarios - salud familiar se agrega un creciente gado de precarización laboral y ausencia de carreras sanitarias.  La crítica situación previsional hace que en la mayoría de las provincias y en la nación los profesionales se jubilen con el 50% o menos de sus haberes como activos, provocando una situación de injusticia flagrante.



                                                           En varias jurisdicciones los profesionales que reclaman por sus derechos son perseguidos y sus derechos son violados sistemáticamente, en ocasiones argumentando la existencia de una emergencia sanitaria.  Hoy nos preocupan los casos del Dr. Gustavo Cáceres,  del Hospital de Bandera Bajada de Santiago del Estero, el del Carlos Berlo del Hospital de Paraná y el Dr. Marcelo Beltrán del Hospital de San Isidro, sobre los que quisiéramos informarle de manera personal.  También deseamos plantear la situación de privatización de la salud salteña a manos de un grupo empresario catalán y la necesidad de una  legislación sobre investigación biomédica que proteja los derechos de los pacientes.



                                                           Otro tema que nos preocupa en grado sumo es el actual conflicto en su Provincia. La FeSProSa ha dado todo el apoyo a los Autoconvocados de Salud de Tucumán.  Queremos instarlo a que utilice todos los medios  a su alcance para comenzar negociaciones de buena fe que permitan superar el conflicto atendiendo los justos reclamos de los trabajadores.



                                                           Por último le informamos que para sostener los reclamos aquí expresados y a la vista de la falta de respuestas obtenidas hasta ahora en todos los ámbitos del sistema público   la FeSProSa ha decretado un paro nacional de actividades el 23 de setiembre con el objetivo de los mismos sean escuchados y se encausen vías negociales que permitan su superación.



                                                           Esperando su positiva respuesta a nuestro pedido lo saluda atentamente















Dr. Jorge Yabkowski                  Cristina Nesrala                      Víctor Aramayo

          Presidente                          Secretaria Gremial                                 Vicepresidente






FeSProSa - Federación Sindical de Profesionales de la
Salud de la República Argentina
Inscripción Gremial 2580
Av. Directorio 506 - C1424CIS - Buenos Aires - Argentina
++5411-4921-7716
[e-mail] / www.federacion-fesprosa.org.ar

Luchas en sanatorios

Tengamos Memoria Trabajadores de la Sanidad (2006) 

 

A los trabajadores y delegados del Sanatorio Trinidad Mitre

 

La Comisión Directivas de ATSA Buenos Aires en respuesta al petitorio que nos hicieron llegar delegados del establecimiento, les recuerda que el acuerdo salarial firmado el 21 de diciembre de 2006 en el marco de las Paritarias para el Convenio Colectivo Nº 122/75, tiene un periodo de vigencia  que rige desde el 1º de diciembre de 2006 hasta el 30 de noviembre de 2007.

Queremos asimismo aclarar que el porte contribuciones de los trabajadores orientadas a fortalecer su organización  que no pueden ni deben ser solventadas por la patronal. Las razones son de índole legal pero por sobre todo política, ya que comprometerían la independencia de nuestra organización ante los dictados patronales.

 

Por todo ello, decimos Basta, señores del sindicato de defender los intereses patronales !!!

Trabajadores de la Sanidad

Defendamos Nuestros Salario, ante de Perderlo,

Tenemos que Comenzar a Realizar Asambleas en todos los Establecimientos de Salud Privados de todo el País, y Disponer Trabajo a Reglamento con Quite de Colaboración

Defendamos Nuestro Salario antes de Perderlo.

Pd: 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos ciento cincuenta ($150,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 122/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos quince ($ 15,00), a partir del mes de septiembre, cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2009 y junio de 2010. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”. (nuestro sindicato siempre con la gente = a la empresa le sacamos $150 por cada trabajador, en lugar de entregarle ese monto a los trabajadores, extra paritaria)

la peor enfermedad es la injusticia = 1% cuota solidaria la seguimos pagamos  nosotros

luchas en Salta

PARTE DE PRENSA
	Salta, lunes 7 de setiembre de 2009
		Nadie se pregunta ¿por qué 400 empleados del Hospital “Niño Jesús de Praga” no aceptan ser trasladados al Nuevo Hospital aún con promesas de mejora salarial y un nuevo edificio con todas las comodidades?
		Funcionarios y periodistas pretenden minimizar y desprestigiar la posición de los trabajadores del Hospital de no aceptar el traslado mientras se mantenga el gerenciamiento privado. Lo que no dicen son los innumerables métodos que vienen utilizando para conseguir lo que de otro modo no consiguieron: amenazas, notificaciones con policías al lado, ATSA en la figura de Zapana y otros personeros, persuasión de mejor sueldo, el hospital con 200 efectivos policiales tomando ellos el edificio, no nosotros. Si han desplegado semejante batería de “aprietes” aún así no han conseguido su objetivo, será que hay motivos de sobra para que mantengamos firme nuestra posición. A escasas 2 horas de haber trasladado los servicios de cirugía y traumatología, fueron atendidos en la guardia del viejo hospital 3 pacientes y se determinó que tenían criterio de internación pero no estaba previsto ni la internación en el Hospital de Niños ni el traslado en ambulancia al Nuevo Hospital. La profesional que los atendió debió decirles que se trasladen a pié al Nuevo Hospital. ¿Responsabilidad de quién será si esos niños no son internados y se agrava su situación de salud? Hoy ya la guardia del Nuevo Hospital ha rechazado la internación de un niño deshidratado con criterio de internación, porque esa es la “modalidad” de ese hospital. Demanda rechazada es la base del modelo de gerenciamiento privado: altas tempranas, giro cama rápidos, no internaciones, turnos a meses, es la forma de regular la demanda, achicar gastos, pero ¿es la base de un modelo serio de atención de la salud de los chicos? Estos casos son algunos ejemplos; claro… esto no lo dicen ni funcionarios ni periodistas, pero sí lo decimos los trabajadores del Hospital de Niños. Basta de “aprietes y amenazas”, si tienen todo tan previsto, si no les hacemos falta como personal, dejen ya de tratar de obligarnos a aceptar un negociado más con la salud.
		Trabajadores del Hospital de Niños afiliados a APSADES - ATE - UPES - ASPROMIN - CTA - FESPROSA
			APSADES - Asociación de Profesionales de la Salud de la Provincia de Salta 20 de Febrero N° 118 - A4400EMD Personería Gremial N' 1751 Salta - Capital - Argentina Tel/Fax: [phone]

enfermera de Nicaragua

Opinión

Urgen cambios en salud

Patricia Quintana Campbell*

http://www.elnuevodiario.com.ni/opinion/56724

La semana pasada me contaba una colega enfermera, que su hermano había fallecido en un hospital.

Refería que lo más doloroso para ella no fue la muerte de su hermano, sino el trato recibido y las condiciones deprimentes del lugar, parecía, dijo: “un basurero, con aquel poco de moscas sobre él”, la displicencia con que el personal médico abordó el caso, al sugerirle ella, que se lo trasladaran a cuidados intensivos: “Hay más prioridades, en su caso ya no hay nada que hacer”, le dijo el galeno. Luego encontró a la una de la tarde a la enfermera del turno dormida y a regañadientes le dio la información que requería. “Lo único que yo deseaba era una muerte digna para mi hermano”, dijo mi colega.

¿Negligencias médicas? No, yo diría negligencias administrativas, negligencias de todo un sistema que no acaba por arrancar.

Teóricamente el nuevo modelo de salud habla de una atención más humanizada. Los médicos de salud pública se reunieron y hablaron de calidad versus negligencia. De un colegio de médicos.

El problema va más allá de parchar y es que la salud y la atención de la perdida de está, no depende de un solo gremio, es un equipo, que junto a la familia y a la persona involucrada en el proceso salud o enfermedad deben buscar cuidados más humanos, más técnicos y más científicos.

No se puede dar lo que no se tiene. La moda hoy es hablar que todo se debe a actitud de los trabajadores la pregunta es: ¿y la actitud de los que administran el sistema que? ¿Saben ustedes cuantos pacientes quedan por una personal de enfermería en un hospital y los riesgos que esto implica para los pacientes? En alguno 30 pacientes por personal y en otros hasta 40. Y si a esto le agregamos el no contar con todo los elementos necesarios para ello.

El médico hace el pase de visita, examina y ordena lo que se le va hacer al paciente, el personal de enfermería debe (o debería) estar al lado del paciente las 24 horas del día observando y cuidando de éste, pendiente de sus necesidades tanto emocionales como de confort. El personal de apoyo garantiza los requerimientos para que se le pueda brindar estos cuidados.

Cuando un elemento de esta cadena se rompe, el sistema empieza a fracturarse y las caras más visibles del sistema (médicos, personal de enfermería) empiezan a ser enfrentados en los medios de comunicación.

Entonces, urge una revisión de toda la estructura en salud, urge cambiar el trato inhumano por un trato más humanizado, pero debe comenzar por casa. Debemos comenzar por analizar con qué contamos y cuánto podemos dar con ello, involucrar en este proceso a todo el equipo de salud, a la población y por que no, a los medios de comunicación, para la búsqueda de soluciones ante la crisis financiera que atraviesa el sector y nuestro país.

Se trata de poner al frente de este gran reto a dirigentes competentes, con buenas relaciones interpersonales, que sepan guiar y no maltratar, no es con latigazos que se cambia un paradigma, o buscando culpables para esconder incapacidades, sino buscando juntos el mejor camino para cuando nuestros familiares, amigos o nosotros mismos lleguemos a necesitar de esos servicios no tengamos que lamentarnos como mi querida colega.


*Enfermera.

persecusion gremial en sanatorio

 

Delegado electo despedido en Cemic Saavedra

Guillermo Abeleida, enfermero franquero, uno de los 8 delegados flamantemente electos hace unos dias por el Sindicato de Salud-CTA, recibio el telegrama de despido. Se esta conformando la Comision interna de ese centro asistencial. En Cemic, no habia representacion gremial de ningun tipo... fue la primera vez que se elegian delegados gremiales.

La patronal del Cemic, pretende mantener sometidos a sus enfermeros.

Los trabajadores organizados, daremos lucha por la reincorporacion del colega despedido injustamente.

Elección de delegados en el CEMIC (Bs. As.)

http://anenf.blogspot.com/2009/09/eleccion-de-delegados-en-el-cemic-bs-as.html
[8/09/2009 - ACTA] Alrededor de cien trabajadores del Centro de Educación Médica e Investigaciones Clínicas, pudieron elegir el pasado miércoles, por primera vez en cincuenta años, a delegados que los representen. “Este triunfo de la democracia y la libertad sindical expresa los límites y falencias del viejo modelo sindical y la importancia de que, desde las organizaciones como el Sindicato de Salud-CTA, acompañemos la decisión de organizarse de las trabajadoras y trabajadores”, expresó Paula Becerra, secretaria general del Sindicato de la Salud-CTA. La dirigente, además dijo: “Creemos que los trabajadores del CEMIC dieron el primer paso de un camino largo pero, indudablemente, ya están mejor que en estos últimos cincuenta años. Se empezaron a organizar por sus derechos”.

 

Sanatorios privados y enfermeria

Recursos Humanos de Galeno

 Transcribo la circular de galeno

Asunto : Vestimenta

Buenas Tardes,

Atento a las irregularidades detectadas en los ultimos días, y con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes, le recordamos a todo el personal que es obligatorio el uso del uniforme de trabajo correspondiente,. Cabe aclarar que parte del mismo es la utilización de zapatos, quedando prohibido vestir zapatillas.

Ante el incumplimiento de estas normativas, RRHH podrá sancionar la falta como medida correctiva (apercibimiento verbal, llamado de atención escrito, y/o suspensión a los antecedentes del empleado y la gravedad de la falta)

 

Es muy importante que todo seamos cuidadosos con la vestimenta y el aseo personal, a los fines de transmitir a los pacientes y sus familiares una imagen formal y cuidada, acorde el prestigio de la institución

Muchas gracias Recursos Humanos

Terminar la circular a  todos los empleados de Galeno

 

Podemos tomar algunos puntos, pero vayamos a lo que nos llama mas la atención

(acorde al prestigio de la institución) cuando aumentan las cuotas a sus afiliados, no se ve reflejados en sus empleados para suministrarle la vestimenta que hacen mención en forma y tiempo, y tampoco le aumenta sus salarios acorde la prestigio de la institución.

 

Asimismo queremos recordarle a Galeno el convenio 122/75

por parece que se olvido

ARTICULO 30º: ROPA DE TRABAJO: Los empleadores que disponer el uso obligatorio de determinada ropa, deberán proveerla gratuitamente al personal, por lo menos de dos equipos que renovarán cuando las circunstancias lo requieran.

Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones que use el personal deberán ser suministrados en estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada una vez por semana o más asiduamente si la índole de la tarea así lo requiriese. También deberán proveerse en la misma forma, calzado y medias que sean de uso obligatorio, gratuitamente. Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a frío, calor o humedad, serán obligatoriamente provistos de la ropa y calzado adecuado.

El convenio colectivo de trabajo 122/75

La obligación del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser sustituida por una asignación en concepto de reintegro de gasto, sin carácter salarial, cuyo monto se convendrá en cada zona entre las respectivas filiales de las entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca será inferior la asignación mensual, al 5% del sueldo básico de la categoría mucama. (Conf. Acta 06/08/90)

ARTICULO 31º: GUARDARROPAS Y BAÑOS: Los establecimientos deben contar con guardarropas individuales con llave, baños y duchas con agua caliente y fría para todo el personal, en cantidad suficiente.

Saquen sus conclusiones

Enfermeros de la Trinidad Mitre

Proyecto enfermeria

Ley de Emergencia en Enfermería. Plan de Desarrollo de Enfermería. 

                                                                                                                                  Buenos Aires, 2 de Septiembre de 2009.-


Estimado Sr. /a Senador/a:


Por el Presente Documento, le hacemos llegar la propuesta de la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre para lograr una ley consolidada y sustentable para el Desarrollo de la Enfermería en la Argentina.


Visto:
a) El Proyecto de Ley para un Plan Nacional de Enfermería enviado por el PEN (28-PE-2008) y el Proyecto presentado por los Diputados Kenny y Kroneberger (6502-D-2008), ambos aprobados en Diputados e ingresados al Senado como Expediente CD-01/09. 

b) El Proyecto de ley iniciado en Diputados Expediente: 6768-D-2008 “RATIFICACION DEL CONVENIO 149 DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE EL EMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERIA.” 
Autores: GORBACZ, LEONARDO ARIEL y BISUTTI, DELIA BEATRIZ.

c) El Proyecto de ley iniciado en Diputados, Expediente: 6764-D-2008 “APROBACION DEL CONVENIO 149 DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE EL EMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERIA”
Autores: FEIN, MONICA HAYDEE, ZANCADA, PABLO V., MARTIN, MARIA ELENA, SESMA, LAURA JUDITH, VIALE, LISANDRO ALFREDO, CUCCOVILLO, RICARDO OSCAR, CARCA, ELISA BEATRIZ

d) El Proyecto de Ley de la Senadora Díaz para una “Política de Estado en Enfermería”, Expediente Nº S-2011/09.

Considerando que al proyecto que proviene de la Cámara de Diputados le faltan algunos elementos sustanciales para constituirse en un Instrumento Legal Sólido para el desarrollo de la Enfermería y de los Trabajadores Enfermeros.

Considerando las importantes palabras del Sr. Diputado Dr. Juan Sylvestre Begnis, el día 12 de Mayo del 2009 , en el Acto por el Día Internacional de la Enfermería que se llevo a cabo en el Subsuelo del Edificio Anexo de Diputados:

“…Lo que buscaba el proyecto de ley criticable, si ustedes quieren del Poder Ejecutivo era por primera vez crear la posibilidad de que 45 mil personas se capaciten, se perfeccionen, a través de becas, no sólo para el estudiante sino también para la institución que los capacitaba. Es una buena idea, que ahora está en el Senado ya que nosotros le dimos sanción por unanimidad en la Cámara de Diputados, y sin ninguna duda es perfectible….”

“…Sé que con Leo somos dos orejas permeables a todos los reclamos, y si podemos dar forma jurídica, legal, alguna ley, el perfeccionamiento de la ley vigente, etcétera, nosotros dos y la comisión en pleno trabajamos muy solidariamente. Podemos en este año ponernos a trabajar para que ustedes tengan un marco jurídico más adecuado, más actualizado, que respete esto que están planteando, entre otras cosas la resolución 149 de la OIT, que no por sus 30 años es vieja, sino que al contrario, manteniéndose 30 años ha demostrado que está absolutamente vigente. ..”

“…Además tenemos al diputado Recalde, que no sólo estuvo hoy acá, sino que además preside la Comisión de Legislación del Trabajo, que agiliza todos los proyectos, aunque se los paran después, porque en esa comisión se aprueban todos los derechos laborales que hemos perdido en la década del 90. Todos, y la mayoría son proyectos originados en el propio grupo de Recalde o en Recalde mismo, o en nosotros que siempre le pedimos a Recalde la firma porque es un respaldo muy importante….”

“….De manera que no creo que sea el punto de partida, pero sí un punto de inflexión para que se piense un poco cómo se puede recuperar o juntar una mayor masa crítica que fuerce los cambios que ustedes quieren que ocurran…”

Luego de un pormenorizado análisis, desde la Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre, proponemos que al proyecto de ley Expediente CD-01/09 con media sanción de Diputados, en honor a lo expresado oportunamente por el Sr. Diputado Juan Sylvestre Begnis, sea perfectible y se le agreguen los siguientes Artículos del Proyecto de la Senadora Díaz, además de una especificación en el régimen jubilatorio, inspirado en la ley de ejercicio de enfermería en Paraguay. 
La Senadora Díaz en su proyecto retoma el Convenio 149 de la OIT, que es acreedor a 2 proyectos de ley en la Cámara de Diputados.
Proponemos, de esta manera, generar una herramienta legal suficiente para jerarquizar a la Enfermería Argentina.

Los artículos evaluados como necesarios de incluir al Expediente CD-01/09 son los siguientes:

ARTÍCULO 2°.- El objeto de la presente Ley es lograr el personal de enfermería necesario para un sistema de salud de calidad, impacto, equidad y eficiencia. Se requiere el replanteo de su formación, distribución y ejercicio, con reconocimiento social, desarrollo de condiciones y medio ambiente de trabajo y formas justas y adecuadas de inserción y egreso del sistema de salud. Ello implica la ratificación del Convenio 149 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el Empleo y Condiciones de Trabajo y de Vida del Personal de Enfermería y de su Recomendación 157, el cumplimiento de la Recomendación 54.12 de la OMS, así como la aplicación exhaustiva de la Ley Nacional de Enfermería 24.004, legislación complementaria y resoluciones del Ministerio de Salud de la Nación acerca de modalidades de trabajo y derechos laborales.

ARTÍCULO 5º- Se crea la Dirección Nacional de Enfermería, en dependencia del Ministerio de Salud. Dicha Dirección estará conducida por personal Licenciado en Enfermería elegido mediante concurso público.

ARTÍCULO 6º- Créase en el ámbito del Ministerio de Salud de la Nación la Política de Estado en Enfermería” que comprende:
…para la formación, se promoverá, incentivará y priorizará postulación de los beneficiarios de planes sociales ,

ARTÍCULO 17º- Se garantiza la salida laboral inmediata con incorporación a la planta de personal del sector público.

ARTÍCULO 22º- Se invita a las Provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a crear Programas Jurisdiccionales de Tolerancia Cero a la Violencia Laboral, fundados en las “Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud”, elaboradas en conjunto en el año 2002 por la Organización Internacional del Trabajo, el Consejo Internacional de Enfermería, la Organización Mundial de la Salud y la Internacional de Servicios Públicos.

ARTÍCULO 23º- Se estudiará en cada jurisdicción el desgaste laboral en el ejercicio de la enfermería y cesarán las causales que resulten incriminadas. 

ARTÍCULO 24º- El régimen jubilatorio tendrá en cuenta las exposiciones y susceptibilidades del personal de enfermería en cada puesto de trabajo.

Nuevo texto propuesto para el régimen jubilatorio : Para acceder al beneficio de la jubilación ordinaria, el personal de enfermería debe reunir los siguientes requisitos:
a) tener cumplidos cincuenta y cinco años de edad; y,
b) haber realizado veinticinco años de aportes jubilatorios.
c) Si el/la enfermero/a al cumplir la edad y plazos jubilatorios presenta buen estado de salud psicofísica, podrá optar por seguir trabajando hasta la edad ordinaria del régimen previsional, manteniendo la estabilidad y beneficios adquiridos.
d) A quienes continúen trabajando más allá de la edad jubilatoria, se les realizara un examen psicofísico anual que los habilite.
e) Dada las características de Criticidad e Insalubridad del trabajo de Enfermería, los enfermeros se jubilaran con el 82% móvil.


Dejando en sus manos nuestra propuesta integradora de los proyectos del ley vigentes, con una visión desde Enfermería, 

Los saludamos muy atte. 


Agrupación de Enfermería 21 de Noviembre  
   
Contacto:
Email: [e-mail]
Web: http://agrupacion21.blogspot.com

Coordinadores:
Lic. Lucia Domínguez 155 976 6156
[e-mail] 

Enf. Sandro Ortega 155 812 9208
[e-mail] 

Enf. Juan Mijana 155 529 6991
[e-mail]

Que pasa en los hospitales publicos

CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, 31 DE AGOSTO DE 2009 

SR. PRESIDENTE  FILIAL MOYANO DE LA AMM

DR. ALDO SACCHI 

Los abajo firmantes vocales electos de la Asociación de Medico Municipales, por la Lista Compromiso y Participación el día 11 de junio pasado, que habiendo perdido por un voto, implica que representamos a casi el 50% de los médicos del Hospital, nos dirigimos a UD. para poner en su conocimiento y expresar nuestra solidaridad con el Dr. Pablo Berretoni, la Lic. Graciela Schembri y el Dr. Luís Giardino (Presidente de nuestra Lista) por las intimidaciones sufridas por ellos desde el día de la elección a la fecha. En distintas circunstancias y por distintas personas, la mayoría colegas que son afiliados a Médicos Municipales, realizaron distintas maniobras de “apriete” incluso en un caso amenazando verbalmente a la familia de uno de los agredidos.

Reiteramos nuestro más enérgico repudio a estas prácticas muy comunes durante un cuarto de siglo en nuestro hospital, donde el maltrato, el acoso laboral, la descalificación y la agresión verbal, psicológica y física fueron una constante.

Los firmantes de una o de otra forma hemos sufrido estas maniobras, el temor fue una constante en ese Hospital que no queremos “nunca más”.

Por lo tanto no nos vamos a callar, ni nos van a hacer callar, nosotros denunciaremos cada una de estas situaciones que afecten nuestros compañeros médicos y no médicos, nuestro Compromiso es con un Hospital democrático, y nuestra Participación va a ser rechazar  cada una de estas practicas antidemocráticas, cuasi fascistas. 
 

JUAN VARELA                       CARLOS PAZ                              NELIDA ABAL

2° VOCAL TITULAR              4° VOCAL TITULAR                 6° VOCAL TITULAR 

SUSANA VALLEJOS

2° VOCAL SUPLENTE 

Ref: Se envían copias del mismo tenor al Presidente electo de la filial, Dr. Mario Cambi; al Presidente de la AMM Dr. Jorge Gilardi y a la Presidenta de la Comisión de Seguimiento de la Ley 448 de la Legislatura del GCABA Diputada Alicia Bello   
 
 

CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, 31 DE AGOSTO DE 2009 

SR. PRESIDENTE ELECTO DE LA FILIAL MOYANO DE LA AMM

DR. MARIO CAMBI 

Los abajo firmantes vocales electos de la Asociación de Medico Municipales, por la Lista Compromiso y Participación el día 11 de junio pasado, que habiendo perdido por un voto, implica que representamos a casi el 50% de los médicos del Hospital, nos dirigimos a UD. para poner en su conocimiento y expresar nuestra solidaridad con el Dr. Pablo Berretoni, la Lic. Graciela Schembri y el Dr. Luís Giardino (Presidente de nuestra Lista) por las intimidaciones sufridas por ellos desde el día de la elección a la fecha. En distintas circunstancias y por distintas personas, la mayoría colegas que son afiliados a Médicos Municipales, realizaron distintas maniobras de “apriete” incluso en un caso amenazando verbalmente a la familia de uno de los agredidos.

Reiteramos nuestro más enérgico repudio a estas prácticas muy comunes durante un cuarto de siglo en nuestro hospital, donde el maltrato, el acoso laboral, la descalificación y la agresión verbal, psicológica y física fueron una constante.

Los firmantes de una o de otra forma hemos sufrido estas maniobras, el temor fue una constante en ese Hospital que no queremos “nunca más”.

Por lo tanto no nos vamos a callar, ni nos van a hacer callar, nosotros denunciaremos cada una de estas situaciones que afecten nuestros compañeros médicos y no médicos, nuestro Compromiso es con un Hospital democrático, y nuestra Participación va a ser rechazar  cada una de estas practicas antidemocráticas, cuasi fascistas. 
 

JUAN VARELA                       CARLOS PAZ                              NELIDA ABAL

2° VOCAL TITULAR              4° VOCAL TITULAR                 6° VOCAL TITULAR 
 

SUSANA VALLEJOS

2° VOCAL SUPLENTE 

Ref: Se envían copias del mismo tenor al Presidente de la filial Dr. Aldo Sacchi;; al Presidente de la AMM Dr. Jorge Gilardi y a Presidenta de la Comisión de Seguimiento de la Ley 448 de la Legislatura del GCABA Diputada Alicia Bello   
 
 
 

CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, 31 DE AGOSTO DE 2009 
 

SR. PRESIDENTE DE LA ASOCIACION DE MEDICOS MUNICIPALES

DR. JORGE GILARDI 

Los abajo firmantes vocales electos de la Asociación de Medico Municipales, por la Lista Compromiso y Participación el día 11 de junio pasado, que habiendo perdido por un voto, implica que representamos a casi el 50% de los médicos del Hospital, nos dirigimos a UD. para poner en su conocimiento y expresar nuestra solidaridad con el Dr. Pablo Berretoni, la Lic. Graciela Schembri y el Dr. Luís Giardino (Presidente de nuestra Lista) por las intimidaciones sufridas por ellos desde el día de la elección a la fecha. En distintas circunstancias y por distintas personas, la mayoría colegas que son afiliados a Médicos Municipales, realizaron distintas maniobras de “apriete” incluso en un caso amenazando verbalmente a la familia de uno de los agredidos.

Reiteramos nuestro más enérgico repudio a estas prácticas muy comunes durante un cuarto de siglo en nuestro hospital, donde el maltrato, el acoso laboral, la descalificación y la agresión verbal, psicológica y física fueron una constante.

Los firmantes de una o de otra forma hemos sufrido estas maniobras, el temor fue una constante en ese Hospital que no queremos “nunca más”.

Por lo tanto no nos vamos a callar, ni nos van a hacer callar, nosotros denunciaremos cada una de estas situaciones que afecten nuestros compañeros médicos y no médicos, nuestro Compromiso es con un Hospital democrático, y nuestra Participación va a ser rechazar  cada una de estas practicas antidemocráticas, cuasi fascistas. 
 

JUAN VARELA                       CARLOS PAZ                              NELIDA ABAL

2° VOCAL TITULAR              4° VOCAL TITULAR                 6° VOCAL TITULAR 
 

SUSANA VALLEJOS

2° VOCAL SUPLENTE 

Ref: Se envían copias del mismo tenor al Presidente electo de la filial, Dr. Mario Cambi; al Presidente de la filial Moyano Dr. Aldo Sacchi; y a la Presidenta de la Comisión de Seguimiento de la Ley 448 de la Legislatura del GCABA Diputada Alicia Bello   
 
 

CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, 31 DE AGOSTO DE 2009 
 

SR. PRESIDENTA DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA LEY 4448

DIPUTADA ALICIA BELLO  

Los abajo firmantes vocales electos de la Asociación de Medico Municipales del Hospital Moyano, por la Lista Compromiso y Participación el día 11 de junio pasado, que habiendo perdido por un voto, implica que representamos a casi el 50% de los médicos del Hospital Moyano, nos dirigimos a UD. para poner en su conocimiento y expresar nuestra solidaridad con el Dr. Pablo Berretoni, la Lic. Graciela Schembri y el Dr. Luís Giardino (Presidente de nuestra Lista) por las intimidaciones sufridas por ellos desde el dia de la elección a la fecha. En distintas circunstancias y por distintas personas, la mayoría colegas que son afiliados a Médicos Municipales, realizaron distintas maniobras de “apriete” incluso en un caso amenazando verbalmente a la familia de uno de los agredidos.

Reiteramos nuestro más enérgico repudio a estas prácticas muy comunes durante un cuarto de siglo en nuestro hospital, donde el maltrato, el acoso laboral, la descalificación y la agresión verbal, psicológica y física fueron una constante.

Los firmantes de una o de otra forma hemos sufrido estas maniobras, el temor fue una constante en ese Hospital que no queremos “nunca más”.

Por lo tanto no nos vamos a callar, ni nos van a hacer callar, nosotros denunciaremos cada una de estas situaciones que afecten nuestros compañeros médicos y no médicos, nuestro Compromiso es con un Hospital democrático, y nuestra Participación va a ser rechazar  cada una de estas practicas antidemocráticas, cuasi fascistas. 
 

JUAN VARELA                       CARLOS PAZ                              NELIDA ABAL

2° VOCAL TITULAR              4° VOCAL TITULAR                 6° VOCAL TITULAR 
 

SUSANA VALLEJOS

2° VOCAL SUPLENTE 

Ref: Se envían copias del mismo tenor al Presidente de la filial Dr. Aldo Sacchi; al Presidente electo de la filial, Dr. Mario Cambi; al Presidente de la AMM Dr. Jorge Gilardi