Hospital Público

Las mentiras de los politicos de turno: el caso de la Provincia de BS As

En epocas de vacas flacas, nadie se quiere quedar afuera!



SCIOLI-ACTIVIDAD

SCIOLI PONDRA EN MARCHA PLAN PROVINCIAL DE ENFERMERIA
Política | 16:20:00
Buenos Aires, 8 de marzo (Télam).- El gobernador de Buenos Aires, Daniel Scioli, pondrá en marcha mañana el Plan Provincial de Enfermería "Eva Perón", que prevé la formación de 4.500 enfermeros para el sistema público.
Se informó a través de un comunicado que el acto se realizará a las 11 en la Sala Alberto Ginastera del Teatro Argentino de La Plata, sito en 51 entre 9 y 10, y contará con la presencia del ministro de Salud, Claudio Zin, entre otras autoridades provinciales.
"La capacitación, tal como la plantea el gobierno de la Provincia implica, por un lado, que durante el último año los estudiantes tengan un 40 por ciento de formación teórica y el 60 restante práctica, es decir, con trabajo en el hospital siempre supervisado por profesionales", explicó Zin en el comunicado.- (Télam).

 

 

 

Comentario:

 

Y si, asi las cosas en la provincia.
Fijate que si haces cuentas, 500 pesos son 16.6 pesos por dia, 5 se van en el transporte, quedan poquito mas de 10 pesos por dia... fotocopias, higiene personal, lavarse el uniforme, comer algo?
Medio miserable el Plan, digo, para tanta propaganda no?
Encima de una cursada iniciada en discursos grandilocuentes, cuando se reciban a los 3 años, van a saber lo que es bueno en las salas de los hospitales con una ratio 1:30, la violencia laboral 100% por el derecho de piso, el ius variandi a full, las agresiones de un plantel despersonalizado por el burnout....
Todo un panorama.
Al comienzo de todo esto, a fines del año pasado, Zin habia declarado en los medios que iba a superar la oferta de las becas de Ocaña. Pero las becas de Ocaña estan durmiendo en el congreso, porque su financiamiento se basaba en el aporte de los habitantes con obra social y de los jubilados. No se penso que aporten los laboratorios y la industria de tecnologia medica, que son los beneficiarios de la existencia de enfermeras que utilizan farmacos y tecnologia medica.
Porque tambien hay que considerar, que si se completaran los planteles de enfermeros en los hospitales, habria que no solo aumentar el presupuesto en sueldos, sino tambien en materiales biomedicos.
Cordiales saludos.
Juan Mijana.-

 

 

Otro comentario:

 

La verdad, Juan; poca guita para el objetivo político. Si hacés una relación costo beneficio, 500 mangos "prometidos" por enfermer@ (te aseguro que aun el facho de Claudio Zinn hablará del día de la mujer, dado que hay mayoría de enfermeras en la profesión, y dirá algo comparable con los homenajes que dedica cada año el supermercado Disco) y pagos atrasados en los docentes, por poca guita va a tener presencia mediática y votos cautivos, al menos en el entramado como lo entiende el FPV. Recuerdo cuando el Claudio antecesor (Mate) hizo actos por doquier, con carpas en las plazas donde hacía desfilar a l@s enfermer@s para recibir un medidor de glucemia de segunda (obvio negociado con la empresa que los importa) e iniciar una "etapa superadora" en el cuidado de los 3 millones de diabéticos del país (no tengo cifras, pero cerca de la mitad deben estar en la provincia). No solo luego no dan las tiras reactivas sino que aun tienen suspendida la fabricación de glibenclamida y metformina que (con Rückauff!!! y desarmado -el Laboratorio Central de la provincia por Solá! en tiempos kirchneristas! ) alcanzaba para proveer una parte importante de las necesidades (además de antihipertensivos, etc.). Hoy el Boletín Oficial tiene como nota de tapa lo que Macri hace en la CABA, autoritario e inhumano, otra cosa no podía esperarse. Apenas más "efectivo" que Ibarra y Telerman con el PADELAI y con la patota de Alberto Fernández en el Francés. Zin/Scioli no son nada pero nada mejor que Macri: los matices que pueden encontrarse se deben a internas y a realidades de "escenario" pero la política es la misma.

Un saludo

Gonzalo

 

El Lunes 9 de Marzo, saldran colectivos llenos de 41 hospitales  con personas que se han inscripto para cursar la Tecnicatura Superior de Enfermeria que ofrece el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.
La cita es en el Teatro Argentino de La Plata, y los futuros alumnos son arriados al acto politico del Dr. Claudio Zin.
Hablara y se filmara ante unos 2500 futuros alumnos de la Tecnicatura Superior de Enfermeria.
Los alumnos, en su mayoria familiares y amigos de actuales trabajadores hospitalarios, son cooptados a ir, por la Beca de $500 por mes que se les promete...

Y asi, surgira el glorioso Plan de Desarrollo de Enfermeria Eva Peron.

El Sr. Ministro, debe considerar poco importante la matriz educativa de estos futuros enfermeros, ya que se anima a empezar las clases, sin haber pagado los sueldos del segundo semestre del 2008 de los docentes de las escuelas de enfermeria.
Los docentes de las escuelas de enfermeria del gobierno de la Provincia de Buenos Aires, completamos todo el proceso educativo a miles de alumnos el año pasado y a la fecha no cobramos 1 centavo.
Se calcula una deuda global de $ 1.600.000.

Un insulto a la enfermeria que dice va a desarrollar. ..

No quedando satisfecho de hacer trabajar gratis a los docentes de enfermeria, el Sr. Ministro va por mas y  ha decidido quitado horas catedras rentadas a los docentes de la Tecnicatura Superior de Enfermeria, y pretende que enfermeros de los hospitales donde estan las escuelas trabajen "ad honorem", apuntando a aquellos que quieran iniciarse en la docencia, sin mayores requisitos.. .

Por supuesto, "miles de enfermeros que ganan importantisimos sueldos en los gloriosos y refaccionados hospitales bonaerenses hacen cola desde la madrugada para lograr ser docentes ad honorem, despues de trabajar nada mas que 17 horas por dia".

Asi las cosas, el Lunes, habra titulares de gloria para el futuro de la Enfermeria bonaerense. Pero parece que no es politicamente correcto hablar del presente.


Juan Mijana, Enfermero Hospital Posadas, Docente Gratuito a la Fuerza de la TSE.-

 

Estatales bonaerenses anuncian medidas para la próxima semana

(05/03/09)
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazo de plano la propuesta de aumento realizada por el gobierno provincial en la primer reunión
Paritaria de 2009. La oferta presentada a los gremios, consistió en una suma de 30 pesos nuevos al básico y una suma de 14  pesos correspondientes a una bonificación remunerativa no bonificable, que solamente incrementa un 4.2% en la masa salarial.
Por lo que el gremio de los estatales anunciaría medidas de fuerza para los próximos días.
El titular de ATE Provincia, Hugo “Cachorro” Godoy, sostuvo en la reunión paritaria que “esta propuesta es absolutamente insuficiente. Esta muy lejos de lo que aspiramos, por lo que vamos a trabajar, discutir y pelear”. En cuanto a la posición expresada por los representantes del Gobierno, agregó: “Esperamos que la revisen, que la replanteen y vuelvan con una oferta que sea satisfactoria para los trabajadores. Y que cumplan con los acuerdos alcanzados en paritarias”, refiriéndose así a los nombramientos y pases a planta acordados durante 2008 e incumplidos, y a los 20 puntos acordados en paritarias para la creación de una Ley Marco de Convenciones Colectivas de Trabajo, que no fueron contemplados en el borrador que el gobierno
presento en enero.
Por su parte la CICOP, que ya anunció un paro para el martes 10 en los 77 hospitales bonaerenses, agrego el reclamo por la urgente creación de 800 nuevos cargos para el año 2009, pase a planta permanente de los becarios,
y la finalización definitiva del sistema de becas. Reclaman además por la titularizació n de más de dos mil profesionales interinos entre otras exigencias.
En tanto, la Asociación Judicial Bonaerense también anunciara medidas en todos los departamentos judiciales de la Provincia, en momentos que se lleva a cabo en los Tribunales Platenses, un Jury de enjuiciamiento Marta Alicia Raggio, por violencia laboral a partir de una denuncia de la AJB, en el año 2005.

 

 

 

Las mentiras y verdades de la salud publica: enfermeria

La enfermería es la carrera del año y parece que, hoy más nunca, hay oferta académica para estudiar. Existe la posibilidad de formarse profesionalmente o cursar la carrera de post-grado, con distintos métodos de incentivación para estudiar, por ejemplo: becas, que cubren desde un 25 % hasta el 100% de la cuota mensual. Las becas la cubre el Estado con una suma fija, las instituciones de salud con un porcentaje (en algunos casos llega hacer un 50% de la cuota), las fundaciones extranjeras con el mismo objetivo y en algunos casos con la tentación precontrato mientras se estudia. En el caso de las empresas extranjeras, una vez egresado el estudiante, acuerdan llevárselo al extranjero. Pero la realidad de la enfermería no está en el estudio, en la formación o en la falta de aspirantes, sino que está en la situación real que vivimos. La escasez del personal de enfermería, que no es solamente a nivel nacional sino también internacional, viene ocurriendo desde hace unos años y nadie se detuvo o revisó el tema de los recursos humanos de enfermería, la gran problemática esta en su entorno laboral, que van desde la flexibilización , precarización laboral, contratación mediante becas externas, planes de jefa/e de familia, monotribustita, la falta de nombramientos en el sector publico las males condiciones y medio ambiente de trabajo del sector. Llámese síndrome de Burt, violencia laboral, todas éstas situaciones provocan una constante emigración interna y externa, el abandono de la profesión además de los párrafos anteriores mencionados también se debe a los magros salarios por lo cual provoca que la mayoría de los enfermeros tengan doble empleo, lo que provoca un deterioro progresivo de salud biopsicosocial.

El grueso de la población promedio de enfermería tiene más de 40 años, con más de 20 años de profesión, el ritmo de trabajo constante de 2 trabajos, encubierto en módulos, horas extras, etc. con la consecuencia en su vida social que  a muchos lo lleva a separarse si son casados o están en parejas. Los que son solteros, le resulta difícil  formalizar o forma una familia por el ritmo de trabajo. Los que tienen hijos chicos, cuando se dan cuenta, ya sus hijos son adolescentes y se perdieron verlos crecer, jugar con ellos, estar en sus cumpleaños. Lo mas impactante es cuando le dicen o se da cuenta que ya son abuelos y también se pierden ver el crecimiento de sus  nietos, por seguir el mismo ritmo trabajo por años o por continuar con su capacitación y formación. En la mayoría de los casos todos este esfuerzo no se ve compensada en el  salario o en un trabajo decente.

L@s enfermer@s constituyen el grupo principal del personal de atención de salud, que dispensa la atención primaria de salud a todos los niveles y mantiene los vínculos entre  las personas, las familias, las comunidades y el resto del sistema de salud. Toda esta dedicación provoca muchas veces un agotamiento de nuestra integridad psíquica y biológica del trabajador y sin contar el efecto traumático por la  rotura de  nuestra propia familia.

Saludos atte. Sandro Ortega

avivando giles desde la enfermeria rebelde

L@s   enfermer@s  y el trabajo por turnos    El servicio de enfermería debe ser accesible durante las 24 horas del día, lo que hace necesario el trabajo por turnos.  Al mismo tiempo, preocupa mucho al colectivo de enfermería la posibilidad de que el trabajo por turnos influya negativamente en la salud de la persona, en su capacidad para actuar, en el grupo con el que coopera y en la continuidad de los cuidados, y que ello afecte a los servicios que se dispensan. Muchos colegas estima que en los sistemas de trabajo por turnos que se aplican en todos los contextos de trabajo de enfermería deben tenerse debidamente en cuenta las consecuencias para la salud en el trabajo, además de: ·        las necesidades de los pacientes ·        el número de enfermeras requerido para hacer frente a las necesidades de los pacientes y de la comunidad ·        las necesidades personales de las enfermeras ·        las estipulaciones de la legislación y de los convenios colectivos Somos partidario de que se experimenten nuevos modelos de turnos durante seis meses como mínimo, para que pueda hacerse una evaluación completa (con participación de las enfermeras/os).  Las enfermeras/os deben ser conscientes de las consecuencias de salud que tienen para la profesión y el trabajo los diversos sistemas de trabajo por turnos que se aplican, de modo que puedan hacer aportaciones informadas a la elaboración de las políticas. Todo el colectivo de enfermería argentina de favorecer o negociar unas condiciones de trabajo adecuadas para las enfermeras/os  que trabajan en turnos. Por ejemplo: ·         Planes de turnos que tengan en cuenta los periodos de descanso, ·        la duración de los turnos y el orden de rotación. ·        Personal de enfermería en número adecuado. ·        Acceso a los servicios de salud en el trabajo. ·        Programas para la reducción del estrés. ·        Acceso a la formación continúa. ·        Acceso a servicios adecuados de guarderías. ·        Transporte seguro. ·        Posibilidad de comidas calientes. ·        Vestuarios (con taquillas). ·        Protección contra las prácticas discriminatorias.   Saludos cordiales, Sandro   L@s   enfermer@s  y el trabajo por turnos (parte2) Antecedentes:   La naturaleza misma de la atención de enfermería supone un servicio que se presta durante las 24 horas del día y que sólo puede mantenerse mediante el trabajo por turnos.  Es sabido que este modelo de empleo exige que las/os enfermeras/os se adapten a lo físico, emocional y socialmente.   Si bien el trabajo por turnos puede introducir cierta flexibilidad en el plan de trabajo de las/os enfermeras/os, y algunos ingresos adicionales, a menudo comporta nuevas dificultades para las que prestan servicios en entornos complejos y en situaciones interpersonales exigentes.  Los turnos de tarde y de noche suelen estar menos bien dotados (menos personal y frecuentemente con calificaciones inferiores) y las enfermeras/os tienen difícil acceso a comodidades básicas, tales como las comidas calientes.  Se sabe que el estrés del trabajo por turnos aumenta los niveles de absentismo y rotación del personal, con lo que afecta a la calidad de la atención de enfermería.   La rotación de turnos se ha relacionado con un mayor número de perturbaciones del sueño, problemas digestivos, fatiga e ingesta de alcohol, y con una salud psicológica y resultados laborales menos satisfactorios.  Se ha constatado que las/os enfermeras/os que trabajan por turnos toman más días de permiso por enfermedad y dan razones más graves para tomarlos que los trabajadores de turnos fijos.   La remuneración con que se recompensa el trabajo por turnos no resuelve los riesgos de salud laborales que corren las/os enfermeras/os .  Entre los modos de reducir los efectos nocivos del trabajo por turnos figuran los siguientes:   ·       Horarios de trabajo individualizados. ·       Menor número de horas por semana en los turnos de tarde y noche. ·       Programas informatizados para conseguir horarios equitativos.   Las enfermeras/os asignadas a los diversos turnos son la dotación de personal de cada unidad o servicio en un momento dado.  El equipo de enfermería así establecido contará con una cierta combinación de capacidades y cualidades.   Esa combinación influirá necesariamente en la calidad de los cuidados dispensados.  El trabajo por turnos influirá también en el grado de fatiga física y mental que experimenta el personal que trabaja de ese modo.  saludos cordiales, Sandro Ortega

En España: rompen los huevos los enfermeros y consiguen algo

Cecova defiende la implantación de la enfermera escolar en la Comunitat para atender y educar a los alumnos diabéticos

   VALENCIA, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (Cecova) destacó hoy "la necesidad de implantar el servicio de enfermera escolar en los centros docentes de la Comunitat Valenciana para atender correctamente el incremento de casos de diabetes tipo 1 en niños y adolescentes" y consideró que los profesionales de Enfermería "deben estar formados específicamente en la educación terapéutica de la diabetes para asumir y atender las especificidades de una de las enfermedades crónicas más comunes".

   Con motivo del Día Mundial de la Diabetes que se celebra hoy, el presidente del Cecova, José Antonio Ávila, destacó que los profesionales de Enfermería "están plenamente cualificados como educadores en diabetes para colaborar a fomentar su autocuidado en el hogar y también en los centros docentes".

   "La enfermera escolar puede y debe facilitar la integración escolar y social del niño con diabetes informando, educando y apoyando tanto al niño como a los profesores", indicó Ávila, que destacó que "su enfermedad no debe impedir nunca la realización de ninguna actividad escolar".

   El seguimiento de las pautas marcadas por las enfermeras escolares permitiría a los niños "fomentar su independencia en el cuidado de la diabetes, ya que hasta bien avanzada la adolescencia la diabetes obliga a depender de los padres en el control de la enfermedad". Al respecto, Ávila recordó que la diabetes "es una de las enfermedades crónicas más comunes en la infancia, alcanza a niños de todas las edades, incluidos aquellos que todavía van a la guardería y a los bebes".

   En la Comunitat Valenciana se estima que alrededor de 1.200 niños y adolescentes menores de 18 años padecen diabetes y cada año se diagnostican más de 100 nuevos casos en nuestro territorio. "En los colegios e institutos de la Comunidad Valenciana los pacientes con diabetes no tienen asistencia sanitaria alguna por la ausencia de enfermeras escolares", lamentó Ávila, que recordó que "aproximadamente el 95% de diabéticos es de tipo 2 y, aunque el tipo 1 es la menos frecuente se está produciendo un incremento sustancial y los niños carecen de atención específica en los centros escolares".

PRIMER MASTER DE EDUCACIÓN EN DIABETES

   En el aspecto formativo, Ávila recordó que el Cecova ha puesto en marcha, durante este curso 2008/2009 y en colaboración con la Universitat de Barcelona, la primera edición del máster de Educación Diabetológica dirigido a los profesionales de Enfermería de la Comunidad Valenciana para puedan adquirir nuevos conocimientos sobre esta enfermedad.

   El máster arrancará los próximos martes y miércoles días 18 y 19 de noviembre con sendas clases presenciales inaugurales en los colegios de Enfermería de Alicante y Valencia, respectivamente. Este master, de 390 horas y nueve meses de duración, permite obtener el título propio de máster universitario de la Universitat de Barcelona a través del Instituto de Formación Continuada IL3 y está acreditado por la Comisión Nacional de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud.

   Por otra parte, el Cecova participará mañana sábado en una jornada que se celebrará en el salón de actos del Hospital Universitario de Valencia para analizar la diabetes infantil y juvenil organizada por la Asociación Valenciana de Diabetes.

   La jornada abordará el incremento de casos de diabetes experimentado en los últimos años en este sector poblacional y las necesidades asistenciales específicas que requiere esta enfermedad crónica en menores así como las expectativas que se abren para los adolescentes diabéticos tras la aprobación en junio de la Ley 8/2008 de Derechos de Salud de Niños y Adolescentes de la Comunidad Valenciana.

http://www.europapress.es/comunitat-valenciana/valencia-00393/noticia-cecova-defiende-implantacion-enfermera-escolar-comunitat-atender-educar-alumnos-diabeticos-20081114121936.html

40000 Enfermeros

aca se reunen y nada cambia

Especialistas de los Hospitales Británico, Alemán, Italiano, Español, Centro Gallego y Sirio Libanés debatirán como revertir la situación, con presencia de académicos extranjeros

La preocupación por el futuro del sistema sanitario argentino se extiende a lo largo de las distintas instituciones que lo conforman. Aunque existen varios puntos críticos, la Asociación de Hospitales de Colectividades alertó sobre la falta de enfermeras y la necesidad de jerarquizar dicha profesión, en el marco del anuncio de las jornadas “La crisis de enfermería, una oportunidad para el cambio”, que tendrá lugar los días lunes 17 y martes 18 de Noviembre de 2008, desde las 8:30 hs, en el Teatro Castelao del Centro Gallego de Bs. As., Moreno 2176.

“Desde hace algunos años, se vienen difundiendo informes en nuestro país acerca de la falta de enfermeras. Mientras en muchos países hay dos enfermeras por médico –tasa que la OMS considera adecuada-, en nuestro país la ecuación es exactamente la inversa: los médicos duplican a las enfermeras. Observando la cantidad de estudiantes y graduados recientes de las escuelas de enfermería y haciendo proyecciones a partir de la cantidad de matriculados, se desprende que, en vez de solucionarse, el problema tiende a agudizarse”, afirman los organizadores de estas jornadas.

Las consecuencias de esta carencia son el desgaste del recurso humano existente, con posible burnout o estrés, el encarecimiento del sistema y una merma en la calidad del servicio al paciente. Informes: 4309-6801.

News desde España...aca no pasa nada nuevo

EL EJIDO

Especialistas y enfermeros debaten sobre los cuidados críticos y urgencias

Almerimar acoge el XXX Congreso de la Sociedad Andaluza de Medicina Intensiva, Urgencias y Coronarias, así como unas Jornadas de Enfermería
 

15.11.08 -

MÍRIAM ALCARAZ

Profesionales de los Cuidados Intensivos, Urgencias y Coronarias se dan cita desde el pasado miércoles en el hotel AR Almerimar de El Ejido con motivo de la celebración del XXX Congreso de la Sociedad Andaluza de Medicina que versa sobre estas áreas clínicas. De forma paralela, y en el mismo escenario, enfermeros de todos los rincones de la región Andaluza participan en las que son ya las V Jornadas de Enfermería de Cuidados Críticos y Urgencias.

Todos ellos, como si de un matrimonio se tratara puesto que juntos suman esfuerzos y conocimientos, participarán en mesas técnicas de avances en la Medicina Intensiva y de Enfermería, así como en debates sobre la especialidad, la formación en la especialidad, hacia dónde se dirige ésta, cuál debe ser el modelo y si éste debe ser para siempre.

A partir de todo ello tratarán de sacar conclusiones, indicó durante el acto inaugural Juan Roca, presidente de la Sociedad Andaluza de Medicina Intensiva, Urgencias y Unidades Coronarias (SAMIUC), que destacó al mismo tiempo que «Éste debe ser un Congreso especial por las tres cruces que lleva. Son 30 años y eso es solera, junto con esas quintas jornadas de Enfermería que trabaja con nosotros en equipo», indicó. Por su parte también hizo una invitación a todos los asistentes a que «os acerquéis a nosotros estos días y nos planteéis vuestras sugerencias y dudas para aprovechar, además de la parte científica, pues saber lo que a veces en las grandes mesas no se toca».

En la misma línea, José Antonio Hernández, director médico de la Empresa Pública Hospital de Poniente también animó a todos a que sigan avanzando en el desarrollo y en la mejora de los servicios de Medicina Intensiva, Cuidados Críticos y Urgencias.

Desde el miércoles y hasta hoy que se podrá punto y final a ambos eventos, los profesionales han tratado temas como el papel de la Enfermería en el proceso de información a pacientes y familiares, el futuro de la Enfermería en cuanto a la especialidad de los cuidados en el paciente crítico o el proceso de Acreditación para la Enfermería en el paciente crítico. Todo ello en las Jornadas a la vez que se ha desarrollado un curso de monitores en SVB y un taller de ventilación mecánica no invasiva para DUE.

Mientras tanto, en lo referente al Congreso se ha abordado, a través de mesas debate, el presente y el futuro de la especialidad de la Medicina Intensiva, la formación es este tipo de Medicina, o las nuevas tecnologías aplicadas al paciente crítico. También éste ha contado con la celebración de un curso avanzado de monitorización del paciente crítico y un taller de ventilación mecánica no invasiva y cuidados respiratorios en patología crítica.

Confianza depositada

Todo ello está siendo dirigido por profesiones como César Nombela, director de la Cátedra de Genómina y Proteómica de la Universidad Complutense de Madrid o Antonio Cárdenas, vicepresidente de la SAMIUC. Hoy culminará con una mesa conjunta que analizará lo aprendido.

«Hemos conseguido que en nuestros hospitales andaluces haya confianza gracias a nuestra especialidad y a los profesionales completamente cualificados. Tenemos equipos extraordinarios de Cuidados Intensivos en nuestra ciudad y provincia. Nos sentimos todos muy orgullosos de contar con todos estos profesionales como Antonio Cárdenas que, además de ser un excelente profesional, tiene el premio de investigación del Colegio de Médicos de Almería, de los primeros, porque vi siempre a un hombre luchador», explicó Francisco Ortega Viñolo, el presidente de dicho Colegio.

Asimismo apostilló que «el Congreso ayuda a convivir ay a aprender todo lo novedoso que surge día a día en vuestros hospitales. Sois una especialidad joven, creativa, y seguro que vais a trasferir conocimientos de unos hospitales a otros y esos conocimientos, además de servir para tener un mejor currículo, va a servir también para que podáis prestar la mejor atención sanitaria a vuestros enfermos cuando acuden en situación extrema a vuestra atención en los centros sanitarios. Considero que es una especialidad de trabajo, superación, continuo estudio y deseo de buscar nuevas técnicas y tecnologías para mejorar la atención de enfermos en situaciones extremas».

Mientras tanto, en cuanto a las Jornadas se refiere, María del Carmen del Pozo, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Almería, subrayó que son muy importantes para la sociedad ya que la investigación debe de repercutir en beneficio de todos los ciudadanos.

«Creo que el papel de enfermería está cobrando cada vez más importancia y eso es necesario para el sistema público sanitario», anunció el delegado de Salud, Manuel Lucas, por su parte, quien felicitó a todas las personas que están trabajando en el sistema sanitario en Almería en esta área que calificó como «muy importante. Los ciudadanos aprecian y saben que están en manos de magníficos profesionales con una formación científico técnica que no sólo tiene una trascendencia a nivel provincial sino también nacional e internacional. Además, son profesionales con una humanidad impresionante».

Para concluir, el alcalde ejidense, Juan Enciso, agradeció a la Unidad, sobre todo de la UCI del Hospital de Poniente, el esfuerzo que realiza. «Con la sobrecarga que tiene el Hospital de Poniente, hay que agradecer el gran trabajo que están haciendo los profesionales porque no es fácil con la gran población que atiende», concluyó el primer edil.

http://www.ideal.es/almeria/20081115/el-ejido/especialistas-enfermeros-debaten-sobre-20081115.html

Unión de Enfermeros Argentinos

News

Las Urgencias del Virgen del Rocío se saturan con el descenso de las temperaturas

El hospital abrirá la próxima semana una nueva sala de espera para pacientes con 10 puestos más para la atención urgente

Noelia Márquez | Actualizado 15.11.2008 - 05:03

La disminución de las temperaturas conlleva el agravamiento de los enfermos crónicos y el aumento de la "frecuentación" en las Urgencias hospitalarias, un área que ayer registró hasta 45 enfermos encamados en el Virgen del Rocío y otros 18 pacientes en la zona de sillones. Ante el aumento de la demanda asistencial, el sindicato de Enfermería Satse denunció ayer que "el centro hospitalario ni ha reforzado la plantilla ni ha habilitado espacios que mantiene cerrados". El Servicio Andaluz de Salud (SAS), por su parte, incidió en que el hospital "está preparado para afrontar la alta frecuentación de pacientes prevista en esta época del año".

La plantilla de Enfermería en Urgencias del Virgen del Rocío la integran seis profesionales distribuidos entre las zonas de críticos, medicina interna, cirugía y sillones, que ayer afrontaron una elevada llegada de pacientes. "Cuatro enfermeros atendieron a 45 pacientes encamados, cuando en teoría la asignación es de 29 enfermos para esta plantilla. Siete de los enfermos permanecieron en el área de críticos, donde se requiere una elevada vigilancia, y sólo contaron con la atención de un enfermero, que se vio saturado", explicó ayer Reyes Zabala, delegada provincial de Satse.

"Otros dos enfermeros se encargaron de los pacientes que son tratados en los 19 sillones, otra sobrecarga de trabajo excesiva", añadió la portavoz sindical. El área de Observación de Urgencias del Virgen del Rocío cuenta con una sala aledaña prevista para situaciones de elevada presión asistencial, como la registrada, que ayer permaneció cerrada. Una solución para mejorar la asistencia, para la colocación segura de los enfermos y el trabajo óptimo de los profesionales "es abrir la sala colindante y dotarla de recursos, que permaneció vacía, o bien utilizar la zona de hospitalización de Duques del Infantado, que cuenta con 18 camas", añadió Zabala.

Además del "hacinamiento" de los pacientes en los pasillos, el Satse denunció ante el Comité de Seguridad y Salud del Virgen del Rocío la colocación de camas en la puerta de emergencia, lo que provocó el bloqueo de la salida en caso de una evacuación. La central de Enfermería advirtió que la presencia de pacientes encamados en la puerta de emergencias, que se ha repetido en otras ocasiones, contraviene los planes de prevención ante imprevistos.

Fuentes del Virgen del Rocío insistieron que "el hospital está preparado ante el aumento de pacientes", y avanzaron que "la situación "mejorará a finales de la próxima semana, cuando el hospital tiene previsto abrir la nueva sala de espera de pacientes con 15 puestos nuevos de atención" en el servicio de Urgencias.

Otro de los puntos conflictivos en Sanidad se registró ayer en los 38 centros de salud de Mairena del Aljarafe, donde las plantillas repitieron concentraciones de protesta por "la falta de cobertura de las sustituciones y las bajas del personal motivado por el recorte presupuestario", señaló el Satse. Estas movilizaciones, que se producen desde hace dos semanas, están secundadas por los sindicatos UGT, CCOO, Satse, y CSI-CSIF. Además de las concentraciones en las puertas de los ambulatorios, el Satse anunció que estudian recrudecer las protestas si no cambia la situación. De momento, esta fuerza sindical ha remitido cartas a los grupos parlamentarios y volverá a insistir ante el distrito sanitario Aljarafe para reclamar refuerzo en las plantillas.

http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/280232/las/urgencias/virgen/rocio/se/saturan/con/descenso/las/temperaturas.html

saludos, Sandro

El trabajo hormiga de los enfermeros rebeldes

Justamente, los topicos de este encuentro son los que estamos tratando para incorporar a la futura ley de Desarrollo de la Enfermeria en Argentina....

http://www.abc.com.py/2008-11-17/articulos/470251/denunciaron-el-incumplimiento-de-normas-sobre-la-enfermeria

 

Denunciaron el incumplimiento de normas sobre la enfermería

 

La Asociación Paraguaya de Enfermería denunció, a través de su presidenta la Lic. María Concepción Chávez, la falta de cumplimiento de la ley que regula el ejercicio de esta profesión; en el marco del XI Coloquio Panamericano de Investigación en Enfermería y IV Jornada Internacional de Investigación en Recursos Humanos de Enfermería, que se realiza en Quito, Ecuador.

 

Lic. María Concepción Chávez

Chávez habló sobre la falta de acción de las instituciones encargadas de hacer cumplir la ley que rige y ampara el ejercicio de la profesión de enfermería en nuestro país, “atendiendo el ambiente reacio que se ha instalado tanto en el sector público, como en el privado; al momento de cumplir con las condiciones de trabajo establecidas en esta legislación”.


Sostuvo, además, que por el desconocimiento de dicha normativa ha ido aumentando la fuga de profesionales de enfermería a otros países, especialmente de Europa.


De igual manera, anunció que en los próximos periodos la APE entrará en una etapa de denuncias formales y pedidos de intervenciones de las carteras de Justicia y Trabajo y Salud Pública; para los hospitales, sanatorios y centros médicos que no adecuen la relación con sus recursos humanos de enfermería; conforme a lo que establecen la Ley N° 3206 y el código laboral.


El encuentro fue propiciado por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), con los objetivos de revisar los componentes, metodología y hallazgos preliminares de un estudio de análisis de legislación comparada sobre práctica de la enfermería en los países de América Latina; debatir sobre la aplicabilidad de los instrumentos internacionales que rigen la materia, a la luz de las transformaciones sectoriales y globales; y consensuar un plan de abogacía para la adecuación de los marcos jurídicos aplicables a la práctica de la enfermería con ámbito nacional, subregional y global.

Durante el evento se realizó una plenaria entre todos los representantes, donde se procedió a una revisión del marco internacional con énfasis en el convenio 149 de la Organización Internacional del Trabajo y sus recomendaciones, y en acreditación de la educación en enfermería, con importantes exponentes internacionales de la OPS y OMS.