Hospital Público

Ausencias en el Argerich

Como si nada pasara.

La conducción de la AMM y la dirigencia de la Lista Integración, en particular la filial del Hospital Argerich, debería haber organizado una medida de lucha en el propio hospital Argerich, solidarizándose con los trabajadores que reclaman por sus puestos de trabajo y con la población que se asiste tanto en el hospital como en sus Centros de Salud.

Debería haber llamado a la movilización de todos los trabajadores de salud del Area Programática Argerich y del Hospital.

Lo hechos señalan que la AMM, está ausente.

Luis Trombetta

POR EL DERECHO A LA SALUD

Queremos poner en conocimiento de todos los compañer@s que desempeñan tareas en el Sistema de Salud Público de la CABA y de los vecinos la situación que estamos atravesando los profesionales del Área Programática del HGA Cosme Argerich:

Tres situaciones irresueltas obstaculizan una respuesta integral a la salud de la población con la que trabajamos, demandando una urgente solución:

ü       Existencia de numerosos profesionales designados oportunamente por concurso desde el 2004 al 2007, aún sin  nombramiento.

ü       Apertura pendiente del CeSAC Nº 41 ubicado en Ministro Brin 842, del Barrio de La Boca, ya construido y totalmente equipado, especializado en la atención de población en condiciones de vulnerabilidad social, y cuyo personal (profesionales seleccionados por concurso) permanece también sin nombramiento.

ü       Apertura de tres áreas odontológicas: en el CeSAC 15, CeSAC 9 y Anexo Centro Odontológico de Patricios 1941, también construidos y equipados y esperando la efectivización de los cargos de los odontólogos concursados.

Las partidas destinadas a efectivizar los nombramientos deberían estar contempladas en el presupuesto actualmente en ejecución, ya que los concursos fueron autorizados por la actual gestión ministerial. Sin embargo, nuestro Ministro de Salud admitió el desfinanciamiento de estas partidas.

La zona sur de nuestra ciudad abarca, en su gran mayoría, población que vive en situaciones complejas y difíciles. En los barrios de La Boca, San Telmo, Barracas y Monserrat algunos de los problemas se tornan críticos para numerosas familias, afectadas por la pobreza, la exclusión, la desocupación, la drogadicción, problemáticas ambientales y de salud bucal, entre otras.

18.000 personas, entre las cuales un 71% no tiene acceso a una cobertura de salud adecuada y el 78% son hogares pobres, demandan la urgente apertura del Centro de Salud y Acción Comunitaria Nº 41. 8.000 escolares de las escuelas de estos barrios revisados cada año presentan en el 80 % de los casos patología bucodental. Estos niños, jóvenes y sus familias esperan la apertura inmediata de las tres áreas odontológicas.

Cubrir estas necesidades requiere de una asignación de presupuesto del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires de aproximadamente $ 90.000 mensuales, a razón de 0,4 centavos por ciudadano. Con una irrisoria inversión se pueden desarrollar y sostener programas y acciones, si contamos con los recursos humanos, para que esta población alcance un acceso más equitativo a la salud, como sostiene la Ley Básica de Salud Nº 153/99.

Por tal motivo, los convocamos a participar de:

MOVILIZACIÓN MIÉRCOLES 26 DE SEPTIEMBRE

11 hs. CeSAC Nº 15: Humberto I 470 (San Telmo)

La marcha se dirige por la calle Defensa, bordea el Parque Lezama para llegar...

12:00 hs. Hospital Argerich: Py y Margall y Alte. Brown (La Boca)

Hasta las 13:30. Se camina por Av. Alte Brown hasta el 800.

13:45 hs. Centro de Salud Nº 41: Ministro Brin 842 (La Boca)

Vecinos y Organizaciones Comunitarias de La Boca, San Telmo, Barracas, Montserrat, San Nicolás y Microcentro

Y Profesionales concursados con designaciones pendientes del Área Programática del Hospital Argerich

GGG: el ministro que sonrie

Hay algunas cuestiones en las que estoy completamente de acuerdo con este gobierno.

Dice el Ministerio de Trabajo:

Si el trabajador está registrado garantizará su jubilación o pensión.

Si tiene un accidente o se incapacita en el trabajo estará protegido.

Al contar con aportes de Obra Social, obtendrá cobertura médica cuando su saludo la de su familia se vea afectada

Todos los trabajadores tienen derecho a acceder a los Sistemas de seguridad Social, Salud y Riesgos del Trabajo. Los empleadores que no registran a sus trabajadores violan la ley, excluyéndolos de estos beneficios y fomentando la desigualdad y la marginación.

Registrar a los trabajadores es una obligación de todos los empleadores.

Sin excepción

Trabajo Registrado. Mejor para el trabajador. Mejor para la empresa.

Mejor para el país

(Tomado de la página del Ministerio de Trabajo: http://www.trabajo.gov.ar/index.html)

Verdades que uno diría que son..... indiscutibles, y diría que debe ser considerado prioritario. Mucho, pero mucho de lo que nos pasa es por la cantidad de gente que no tiene trabajo y por la cantidad de gente que lo hace en negro.

Antes que asumiera GGG su ministerio, la situación del recurso humano en salud era mala. No se nombraban los suficientes agentes, no estaban definidas las carreras profesionales (destruidas por la rata y muchos de los y las fucionarios/ as que acompañaron a la rata y hoy acompañan a K, de quienes sería interminable dar ejemplos)

Luego que asumió, las cosas cambiaron rotundamente. Para peor. Ha logrado implementar lo que el Banco Mundial preconizaba desde 1993 y que sus antecesores no habían logrado. Seguramente de puro inútiles. Y seguramente porque no estamos y no estuvimos a la altura de las circunstancias. Ha empeorado cada uno de los sectores: no ha nombrado casi a nadie, y menos como debía ser: con trabajo en blanco. Ha destruido equipos de salud, y ha logrado imponer a cada agente "nuevo" esté puesto en supuestas becas que no lo son, en contratos de locación -que son formas de contratos basura- que no dan estabilidad, que tienden a impedir la participación de l@s trabajador@s de salud -incluyendo l@s profesionales- en la discusión de los programas y políticas de salud, la generación de propuestas alternativas, y además cualquier construcción de equipos de salud, dado que se basa en el subsidio a la demanda de salud y ésta se define por paquetes de prestaciones limitadas y -muchas veces- se le paga al/la profesional por prestación (escindida cualquier posibilidad de trabajo en equipo, para ni hablar de interdisciplina o concepciones integrales de la salud.

Todo esto es gravísimo y por este camino nos acercamos cada vez más a una caricatura muy pero muy berreta del sistema de salud de EEUU (el adelanto de Sicko de Michel Moore cierra con un juego de palabras sobre "coming soon" y recomienda "get well soon" -ponete bien pronto- dado que en EEUU y en Argentina es una muy mala idea enfermarse).

Pero además.....

Es burlarse de la ley, como este mismo gobierno califica a quienes hacen lo que..... hace este gobierno.

Yo diría que habría que avisarle algunas cosas al Ministro.

Si el trabajador está registrado garantizará su jubilación o pensión, Ginés!

Si tiene un accidente o se incapacita en el trabajo estará protegido, Ginés!

Al contar con aportes de Obra Social, obtendrá cobertura médica cuando su saludo la de su familia se vea afectada, Ginés!

Todos los trabajadores tienen derecho a acceder a los Sistemas de seguridad Social, Salud y Riesgos del Trabajo, Ginés!

Los empleadores que no registran a sus trabajadores violan la ley, excluyéndolos de estos beneficios y fomentando la desigualdad y la marginación, Ginés!

Registrar a los trabajadores es una obligación de todos los empleadores, Ginés!

Sin excepción, Ginés!

Trabajo Registrado, Ginés! Mejor para el trabajador, Ginés! Mejor para la empresa, Ginés!

Mejor para el país, Ginés!

Tal vez lo mejor que podrías hacer es irte

Ginés!

Un saludo

Gonzalo

 

Despiden trabajadores del Clinicas

DESPIDEN TRABAJADORES NO DOCENTES EN EL HOSPITAL DE CLINICAS

Los trabajadores no docentes del Hospital de Clínicas llevamos 60 días de paro.

Esta lucha tiene como reclamos al rectorado de la Uba y al gobierno nacional, el otorgamiento de un verdadero presupuesto para el funcionamiento integral del hospital, que incluye:
Su función docente, de investigación y asistencial.

El pase a planta de todos los trabajadores contratados, y no de una parte como firmara la directiva de Apuba con el rectorado,

El rechazo al convenio colectivo, que precariza las condiciones laborales y salariales y entre otros reclamos importantes,

El retiro inmediato de toda la intervención enviada por el rector Rubén Hallú, que todos juntos implican un gasto mensual para la Uba de 100 mil pesos por mes.

Frente a todos estos reclamos el rector, la intervención, y el gobierno nacional, se han negado sistemáticamente al dialogo con los trabajadores obligándonos a tomar medidas de fuerza, votadas en asambleas, en defensa de nuestros genuinos intereses y de los pacientes que en hospital se atienden.

La ultima semana del mes de agosto el delegado general de la comisión interna fue citado a una reunión en el decanato de medicina, con el decano de esa facultad y el de económicas. En una breve charla se le manifestó la intención de destrabar el conflicto, y la elaboración de una resolución para el día próximo, que contendría la aceptación de algunos reclamos para comenzar así las negociaciones.

Al día de hoy nada de esto se ha cumplido, con el agravante de la intervención por parte del ministerio de trabajo de la comisión interna, pedido hecho por el secretario general de Apuba Jorge Anró.

La única respuesta que hemos tenido los trabajadores desde el comienzo de este conflicto fue la persecución, las amenazas por parte de los interventores de Hallú y el hecho mas grave, como es el despido de trabajadores que debían pasar a planta permanente y la baja de contratos de locacion.

Se intenta con estas medidas acallar nuestro justo reclamo, para así ocultar la verdadera realidad del Clínicas que no es otra que un hospital vaciado, sin presupuesto y que pone en riesgo diariamente la integridad física de sus trabajadores y de todos los pacientes que allí se atienden.

Por todos estos motivos el día 05 de septiembre, a las 10 hs colocaremos una carpa con los despedidos en la puerta del hospital.


AGRUPACIÓN BORDO + INDEPENDIENTES



TRABAJADORAS / ES NO DOCENTES DEL HOSPITAL DE CLINICAS 04 de setiembre de 2007

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Publicado por GRAMAZZA para HOSPITALDECLINICAS ABIERTO AGRUPACION BORDO INDEPENDIENTES el 9/04/2007 11:44:00 AM

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No nos esforzamos en nada, ni queremos,  apetecemos o deseamos cosa alguna porque la juzguemos buena, si no que , por el contrario , juzgamos que una cosa es buena porque nos esforzamos hacia ella, la queremos, la apetecemos, la deseamos


.BARUCH SPINOZA

El negocio medico politico del Frances: resistencia de los trabajadores

Comunicado de prensa de los

trabajadores del Hospital Francés

29 de agosto de 2007

“Gran marcha por la Salud Pública”

Los trabajadores del Hospital Francés marcharemos a plaza de Mayo, mañana jueves 30 de agosto, junto a más de 30 hospitales de la capital y la provincia de Buenos Aires. Concentramos a las 14:30hs. En Corrientes y Callao, donde brindaremos una conferencia de prensa conjunta para informar a la sociedad que marchamos en defensa de la salud pública, la mejora de las condiciones de atención de la población, mayor presupuesto para la salud, contra la criminalización de la protesta y por el retiro inmediato de la gendarmería del Hospital Francés.

 

Contacto

David Garuti Delegado General  15-5939-8647

Prensa

Rubén Tellería         15-6363-5021

Nahuel Cabot           15-5027-6299

Mail: [e-mail]

Video: www.youtube.com/trabajadoreshf

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Reiteración

REUNIÓN DE APOYO EXTERNO

MIÉRCOLES 29/08 17:00 HS.

HOSPITAL FRANCÉS 

Compañeras/os: el HOSPITAL FRANCÉS CONTINÚA MILITARIZADO POR LA GENDARMERÍA QUE ENVÍO EL GOBIERNO NACIONAL.

Ante este nuevo ataque a TODOS los trabajadores, insistimos que tenemos que dar una respuesta de conjunto, y en este sentido, en la última Asamblea General, resolvimos ratificar el PARO POR TIEMPO INDETERMINADO y continuar avanzando sobre la coordinación efectiva de las luchas, en este caso, ENCABEZANDO LA MOVILIZACIÓN A PLAZA DE MAYO este JUEVES 30/08 CONCENTRANDO EN EL CRUCE DE CORRIENTES Y CALLAO A LAS 15 HS. (HOTEL BAUEN DE LOS TRABAJADORES). En dicha movilización, participaremos trabajadores y delegados de algunos de los 77 Hospitales Provinciales y también de los 33 Hospitales de la Ciudad de Bs.As. Pasaremos por la casa de la Pcia. de Bs.As., continuando a la Jefatura del Gob. de la Ciudad y terminando la movilización en la Plaza de Mayo.

EL PLIEGO DISCUTIDO POR TODOS LOS PARTICIPANTES DE LAS REUNIONES ORGANIZATIVAS, ES EL SIGUIENTE:

DEFENSA DE LA SALUD PÚBLICA.

AUMENTO DEL PRESUPUESTO. INSUMOS PARA TODA LA SALUD PÚBLICA. EDIFICIOS EN CONDICIONES DIGNAS.

SALARIO MÍNIMO IGUAL A LA CANASTA FAMILIAR.

PASE A PLANTA PERMANENTE DEL PERSONAL CONTRATADO, DE LOS BECARIOS Y  DE TODOS LOS TRABAJADORES EN NEGRO.

NOMBRAMIENTOS PARA COMPLETAR LOS PLANTELES.

POR UNA PRODUCCIÓN ESTATAL DE LOS MEDICAMENTOS.

PASE A PLANTA PERMANENTE DEL PAMI DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL FRANCÉS.

PAGO TOTAL DE LA DEUDA SALARIAL Y DE LOS 10 AÑOS DE APORTES JUBILATORIOS.

REINCORPORACIÓN DE LOS DESPEDIDOS. TODOS EN EL FRANCÉS.

FUERA LA GENDARMERÍA "K" DEL HOSPITAL FRANCÉS.

DESPROCESAMIENTO Y LIBERTAD A TODOS LOS TRABAJADORES PROCESADOS Y PRESOS POR LUCHAR.  

PARA IMPONER QUE SE VAYA LA GENDARMERÍA Y TODAS NUESTRAS DEMANDAS, llamamos en forma urgente a todos los trabajadores, organizaciones sociales, polìticas y estudiantiles a la reunión de Apoyo Externo que realizaremos este Miércoles 29/08 a las 17:00 hs en el comedor del fondo del Hospital Francés en la calle La Rioja 951. 

SOLICITAMOS QUE COLABOREN

CON EL FONDO DE LUCHA. 

CONTACTOS:

DAVID (Delegado General) 15-5939-8647

VÍCTOR GARAY (Delegado) 15-5959-3820

COMISIÓN INTERNA 

COMISIÓN DE APOYO EXTERNO

TRABAJADORAS/ES DEL

HOSPITAL FRANCÉS

EN LUCHA     

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El negocio del hospital de Niños Garrahan: visto por sus trabajadores

20  AÑOS                             VISION DE LOS TRABAJADORES:
   EL LADO OSCURO DEL ANIVERSARIO
  
  ¿QUÉ HACEMOS?
  Esta Junta interna ratifica la continuidad de la lucha en defensa del Hospital  Público.
  Valora y reconoce que el crecimiento y desarrollo  del Hospital es exclusivo fruto de la resistencia, del esfuerzo y del  compromiso de los trabajadores de la salud, donde no se crean ninguna escala de valor, todo trabajo digno tiene el mismo valor  : el de las mucama, que limpia ; el Camillero , que traslada ; el Técnico (de laboratorio y/o imágenes) que realiza procedimientos diagnósticos ; el personal de Esterilización que asegura la asepsia del material ; el personal de mantenimiento reparando y conservando lo edilicio  la Ayudante de Servicio buscando la medicación necesaria; la Enfermera/ro cuidando al paciente las 24 horas; el personal Administrativo cumplimentando en tiempo y forma los gestiones imperiosas; la Instrumentadora Quirúrgica, participando con  su calidad profesional ; la Nutricionista, preocupada por la alimentación (el mejor “remedio” para conservar la salud) ; la Asistente Social , procurando subsanar la falta de sensibilidad social de la política
sanitaria; el Kinesiólogo/a , con la prevención y la recuperación orgánica de los niños; la Técnica de Hemoterapia, con la provisión e infusión del vital fluido sangre y sus derivados; el Personal de Lactario , con su preparación artesanal para asegurar la lactancia; la Maestra Jardinera y la Ayudante del Jardín con la responsabilidad del  atención  de nuestros hijos mientras trabajamos ; la Auxiliar de Farmacia ,entregando el material esencial para la adecuada  atención de los pacientes, el/la Telefonista  , con la infatigable tarea de comunicarnos eficazmente internamente y exteriormente , el Chofer de la ambulancia , con la elevada responsabilidad de trasladar con seguridad a pacientes y personal del hospital.
  
  Seguramente todos los mencionados estaremos ignorado en el discurso oficial por el aniversario o simplemente se mencione hipócritamente “al equipo de salud” y hablarán delante de las cámaras de televisión, como es habitual, los que menos trabajan, dando una falsa  imagen,  para que la sociedad los vea como héroes o salvadores de la salud de toda la niñez Argentina.
  Pero el lado oscuro, mencionado, es el que invitamos a descubrir y denunciar libremente, entre todos los trabajadores del hospital, independientemente de afiliación gremial, de ideología política o de sector de trabajo, las consecuencias de estos 20 años sobre la salud física, psíquica y social, producto casi exclusivo de una administración que utiliza las mas variadas modalidades de VIOLENCIA LABORAL ( acoso moral, persecución laboral, discriminación, salarios insuficientes, traslados forzados, sumarios injustos, concursos “truchos”, los “ñoquis”, maltrato, menosprecios, humillaciones, etc.) y de las CONDICIONES LABORALES , inhumanas, precarizadas, flexibilizadas, denigrantes y de explotación .
  La violencia siempre atenta contra la integridad física y moral de quien la sufre, es una negación de la identidad y de la dignidad del trabajador, busca:
  
   *  Oprimirnos y que aceptemos sin “chillar” la violación de nuestros derechos
   * Hacer “desaparecer” física o psicológicamente a las personas “subversivas”que pretenden salarios decentes y /o un trato humanizado.
  
  
   *  Que aumentemos nuestra producción , usando como medio nuestras vidas, para solo asegurar el fin l económico y de poder  de unos pocos dueños del capital.
    *   Social y políticamente asegura y consolida la corrupción del Estado
  
    *  Paralelamente la violencia en el seno del grupo de trabajo busca disolver la confianza, la solidaridad y evitar la unidad de los trabajadores.
  *    Impulsa la aparición de “compañeros”,que solo piensan en si mismos, que escalan pisoteando a los demás o derrumbando a los que no pueden alcanzar porque moral y profesionalmente son una lacra.
   *   Social y políticamente asegura y consolida la corrupción del Estado
  
                                         ¿Porque sucede lo que sucede?
  
  La cultura represora instalada por la dictadura militar, esta aun “vivita y coleando”, solo cambia la escenografía y el maquillaje , van tres ejemplos de esto, a) en vez de uniforme verdes ahora son blancos ; b) hay también mayoría de funcionarios de “facto” abusadores inhumanos del poder y lo mas peligroso , c) para los trabajadores, es que las condiciones laborales y la violencia laboral , tienen la “ideología” de la tortura y en la actualidad es empleada para:  someter trabajadores “rebeldes” y para hacer “desaparecer” físicamente (enfermedad y/o muerte del trabajador) y mentalmente (licencia médica siquiátrica) a los trabajadores “subversivos”. Con la definición tirana  de considerar subversivo a todo trabajador que exija un salario que le permita vivir dignamente,  a él y a su familia, que puedan acceder a tener una alimentación necesaria, permitir adecuada educación, salud  y esparcimiento.
  En síntesis, se reprime constantemente a  todo trabajador, que  pretenda el respeto de sus Derechos Humanos, Laborales y Sociales y perturbe la estabilidad, continuidad  y consolidación de la corrupción de las instituciones públicas.
  Es obvio que la corrupción del Estado requiere, para perpetuarse, en primer termino, conductas violentas en la gestión de personal y en segundo, impunidad absoluta de los agresores y por último, víctimas de esa violencia : los /las trabajadores/as.
  Ninguna sociedad progresa ni  ha progresado aniquilando los derechos de las personas y menos aún los de los trabajadores que son los que producen día a día los bienes y servicios que hacen posible la vida en sociedad.
  
                                                ¿Que podemos hacer?
  Lo mas fácil: -seguir tolerando las despreciables actitudes violentas de los jefes por afinidad, miedo, cobardía, interés o simplemente por adquirir el reconocimiento de sus “amos”
                          -Aceptarla como algo natural.
                          -Resignarse, seguir mudos, casi cómplices y copartícipes, como testigos mudos,  en la diaria destrucción de compañeros, ignorando, que tarde o temprano a pesar de ser fieles y sumisos, nos violentaran  a cada uno de nosotros (todos estamos en la lista de los verdugos, por mas alianza que hagamos con ellos)
                           -Admitirla como una condición de la clase social a la cual pertenecemos que solo nos reconocen para ser víctimas de la opresión.
  Idoneidad
  Lo más comprometido , apoyar y participar en nuestra propuesta , para este 20 aniversario, de  acciones de No-Violencia activa, rompiendo el mutismo, venciendo el miedo, auto valorándonos como personas, enfrentando a los represores laborales, con tesón y perseverancia.    Generando conciencia de defensa de clase social ,sometida a violencia sostenida, que nos permita propiciar iniciativas colectivas y sostenidas en el tiempo y garantizar los resultados eficaces de la actividad pública destinada a toda la ciudadanía.  
  Acciones basadas en la DENUNCIA como camino de conducta, para hacer público el accionar delictivo de los ideólogos y los ejecutores de la violencia laboral. Terminemos con cada uno de ellos y con las  bóvedas burocráticas donde se abroquelan ñoquis, funcionarios sin idoneidad, corruptos por acción u omisión , políticos genocidas de la clase trabajadora y dirigentes gremiales que venden al mejor postor los Derechos de los trabajadores.   Y ORGANIZACIÓN ,generando conciencia y unidad con la capacidad de los dirigentes de conductas honestas y con el crecimiento y reconocimiento de los trabajadores.
  
  Proponemos mediante una campaña de denuncias sobre: las variadas maneras de fomentar la violencia laboral,  identificando a   sus ejecutores  y una jornada con los resultados obtenidos del ejercicio de denuncias, con el objetivo de tomar  conciencia de la represión que soportamos, los daños físicos, psíquicos y sociales que nos producen   y como organizamos la bronca, reconociendo que debemos y tenemos el compromiso de hacer algo para  enfrentar a los que nos condenan a una vida indigna. Y para la construcción de instituciones sólidas, justas, transparentes y democráticas es vital que los afectados de la violencia laboral, es decir, los trabajadores DENUNCIEMOS  a los que metódicamente, mediante el abuso de poder y atropellos legales y morales sostienen la cultura represiva hacia los trabajadores.
  
  Acciones
  
  
  
       2-   SER MALTRATADO EN EL TRABAJO NO ENTRA EN EL SUELDO
  Campaña para denunciar abiertamente las diversas modalidades de VIOLENCIA LABORAL y a sus “AUTORES”, con posterior publicación de las diversas “torturas” laborales sufridas por los trabajadores del Hospital  con el fin de sociabilizar el problema y enfrentarlo colectivamente
  
  
  
  3-             ACTO PUBLICO VIVENCIAL
  Con resultados de las campañas, participación abierta a todo el personal del Hospital para lograr toma de conciencia, organización de la bronca y compromiso de luchar para erradicar a los dictadores de la violencia laboral.
  Para lograr un frente común que nos permita erradicar esta lacra, ir sensibilizándonos para combatir y vencer esta nueva forma silenciosa y clandestina que solo busca consumar y reforzar la esclavitud laboral.
  Para comprender, entre todos,  que rebelarse contra el autoritarismo implica esperar mas hostigamiento, amenazas y persecución. Pero, reflexionemos y no retrocedamos, que merece la pena toda lucha que defienda nuestra dignidad con mayúsculas
  
  
  Solo y únicamente de nuestro compromiso, como clase trabajadora, efectivo, solidario y sostenido, dependen que las condiciones y las relaciones laborales se transformen. Cuando identifiquemos a los acosadores laborales y sus variadas maneras de implementar la violencia laboral, podremos vigilar, observar, denunciar estos “comportamientos” autoritarios, con la firme convicción ideológica de lograr su destrucción.
  
  Las/os  trabajadoras / es  no somos solamente carne y   hueso, como nos ven y nos tratan  los  “jefes” y “patrones”, tenemos moral y el derecho a ser tratados dignamente. Mientras ellos viven en la abundancia los trabajadores lo hacemos en la penuria. Son muchas las preguntas que nos hacemos:
  
  ¿Estamos trabajando hasta enfermarnos y/o matarnos?
  ¿Los trabajadores somos considerados personas?
  ¿A quien le importan los derechos de los trabajadores?
  ¿Por qué los lugares de trabajo y las personas se tornan hostiles?
  ¿Por qué impera el sálvese quien pueda?
  ¿Por qué los trabajadores, sufriendo todos de igual modo, nos enfrentamos?
  ¿Es el miedo que no nos permite generar solidaridad?
  ¿Por qué miramos para otro lado, cuando están haciendo sufrir a un compañero?
  ¿Quiénes son los acosadores laborales y los responsables que los avalan?
  ¿Cómo nos unimos para luchar a favor de nuestra dignidad?
  ¿Cuándo tomaremos conciencia del poder que tienen nuestra fuerzas laborales?
  ¿Cómo creamos relaciones de clase social para generar lazos de solidaridad y lucha?
  ¿Qué hacemos  para evitar que además de quedarse con los beneficios de nuestro trabajo no nos secuestran también la dignidad?
  
  Todas las respuestas solo dependen de que nosotros mismo cambiemos nuestras propias historias y logremos la liberación social de los trabajadores , que será obra exclusiva de los trabajadores mismos, creando herramientas políticas que estén al servicio de la lucha de la clase obrera, hasta la meta ,de la  participación con control que nos permitirá tomar las propias decisiones o acciones para beneficiar únicamente nuestros derechos como clase trabajadora , en el marco de una Democracia al servicio de las grandes mayorías. 
  
                                                      


Abelans Miguel Angel

Contra la trampa e la triple M

 

Cada uno de nosotros es un voto en la Asamblea Ordinaria.

Rechazamos la Memoria y Balance 2006-2007 presentado por la Lista Integración.

Nuestro fundamento.

A propósito de los contenidos de la Memoria y Balance elaborados por la Lista Integración, que serán puestos a votación para su aprobación en la Asamblea Ordinaria, fijamos nuestra posición de rechazo a los mismos, respondiendo particularmente a dos cuestiones incluidas en el documento oficial, que entendemos son de trascendental importancia en nuestro desempeño profesional cotidiano: la reforma laboral y el Proyecto de Colegio Médico de la Capital.

La Resolución 375, publicada el 31 de marzo de 2006, significó la implementación de la reforma laboral para los profesionales de la salud dependientes del Gobierno de la Ciudad.

Los lineamientos generales de la reforma figuran en el Acta Nº 18 firmada por la AMM y el Gobierno de la Ciudad, y en ella se acordó la nueva carga horaria para los cargos de ejecución y conducción.

Al mismo tiempo, en el Anexo 1 de la R 375, se establecen los nuevos niveles escalafonarios y entre las Disposiciones Transitorias, la opción de cumplir la extensión de 6 horas semanales a través de un Plan Anual de Capacitación.

Señalamos en aquel momento que la AMM renunciaba al reclamo salarial, liquidaba la demanda del re encasillamiento postergado durante una década y cerraba un acuerdo con el Gobierno, mediante el cuál se ponía en marcha la reforma flexibilizadora, extendiendo la carga horaria de trabajo.

Durante el 2007, en una declaración pública señalamos que ...”La Lista Integración firmo la Res. 375 liquidando la Carrera, alargando la carga horaria, aceptando que la capacitación sea para los profesionales que ya estaban en funciones... aplicándoles a los nuevos colegas una carga horaria de 30 horas semanales en ejecución y 40 en conducción”, y recordamos que también “Dijimos que no había aumento salarial, que el re encasillamiento... era una deuda por la antigüedad no pagada durante una década y que la licuaba”.

Así fue.

No hubo aumento salarial durante el 2006.

Se cobraron dos incrementos del 9% cada uno en 2007, que suplieron el 19% otorgado por el Gobierno Nacional para el 2006, y aún a esta altura del año, el salario quedó congelado.

No es lo único.

También dijimos que la Lista Integración, actual conducción de la AMM, participó activamente en la elaboración del Proyecto del Colegio Médico.

Lo denunciamos y lo demostramos públicamente.

Gilardi tuvo que admitirlo cuando todas las pruebas eran irrefutables.

Se reunieron regularmente con representantes de FEMECA, la AMA y de las Sociedades Científicas y elaboraron un Pre Proyecto.

El Dip Helio Rebot presentó el Anteproyecto de Ley de Creación del Colegio Médico en la Legislatura de la Ciudad, bajo el número 3154-D- Ley. Enriquez Jorge. Rebot Helio, en el que se dice claramente que la AMM participó en la elaboración del Proyecto.

Estas son las razones fundamentales por las que rechazamos el documento que será puesto a consideración de la Asamblea Ordinaria correspondiente a la Memoria 2006-2007.

En primer lugar porque la Lista Integración, al frente de la AMM, aceptó la reforma laboral del Gobierno y renunció a reclamar la deuda del anterior esquema de re encasillamiento, aceptando a la vez una modificación del régimen horario que significó el aumento de la carga horaria sin aumento salarial.

Queda claro entonces que durante el 2006 no hubo ningún aumento salarial, sino un nuevo régimen de categorías que sustituyó a la Carrera Profesional, licuando la deuda contraída por el Gobierno.

En segundo lugar, el Gobierno de la Ciudad no pagó el 19% de aumento que decretó el Gobierno Nacional, y a cambio pagó un 9% en enero 2007 y un 9% a partir de marzo de 2007, estancando nuevamente nuestro salario.

Por último, la Lista Integración fue un activo autor del proyecto de Colegio Médico de la Ciudad, tal como lo señaló el Dip. Rebot, en contra de la opinión de los médicos de los hospitales y centros de salud que firmaron en número de 2500 una carta de rechazo a la colegiación, realizando actos públicos en el Alvarez, la Sardá y frente a la Legislatura porteña, organizados entre otros desde el Frente de Recuperación Gremial.

Respecto al Balance 2006-2007, reiteramos nuestra posición ya planteada en anteriores Asambleas Ordinarias.

La composición de los Gastos en pesos, que figuran en el Anexo II, bajo los detalles de Egresos Ordinarios para fines Generales (Administración Central), Egresos para fines Específicos (Instituto de Capacitación, Desarrollo Humano y Salud, y el Complejo Polideportivo) adolece del desagregado correspondiente para cada uno de los ítem, de manera que transforma cada uno de los renglones en  cifras que atienden a sus propias justificaciones.

Por esta misma razón, como en anteriores ejercicios, rechazamos el Balance que será presentado a la Asamblea Ordinaria.

Convocamos a los médicos de los Hospitales y Centros de salud de la Ciudad a concurrir el jueves 30 de agosto a la Asamblea Ordinaria de la AMM, y votar el rechazo de la memoria y Balance 2006-2007.

Frente de Recuperación Gremial en la AMM.

Agosto de 2007

Luchemos por la vida sin las mafias medicas

Parazo de los médicos municipales
SE PROFUNDIZA LA CRISIS EN LOS HOSPITALES DE LA CIUDAD

 Hace tres semanas, denunciamos en Prensa Obrera que los hechos de violencia ocurridos en las guardias de algunos hospitales porteños eran la consecuencia del colapso de la salud pública de la Ciudad. Denunciamos la parálisis de la burocracia de la Asociación de Médicos Municipales y anticipamos que estos hechos precipitarían la irrupción de reclamos salariales, sobre las condiciones laborales y el profundo deterioro edilicio.

 Una nueva y grave agresión a un médico del Hospital Alvarez desató un conflicto de mayor alcance. La burocracia de la AMM pretendió disciplinarlo, para lo cual convocó un paro de 24 horas.

 La presión de las bases desbordaba el control de la burocracia.

 En el Alvarez, los compañeros reunidos en asambleas, con la Guardia en constante deliberación, habían resuelto realizar únicamente los auxilios de emergencias. La medida se extendía a la guardia del Vélez Sarsfield, y alcanzaba al Piñero. Las bases reclamaban medidas de acción directa y la organización de los 13 hospitales de agudos de la Ciudad, con este mismo reclamo.

 En el Consejo Central, la burocracia convocó a un paro sin reunir a las asambleas; su anuncio corrió por cuenta de una solicitada en los diarios.

 El paro se cumplió masivamente, con la asistencia de los profesionales de guardia únicamente.

 La voluntad de lucha de los médicos se contagió al resto de los profesionales de la salud. La Asociación de Psicólogos, los Bioquímicos y la Federación, se sumaron a la medida de fuerza que paralizó los hospitales y centros de salud por 24 horas.

 Los trabajadores de la salud de la Ciudad enfrentamos a diario la violencia que ejerce el gobierno porteño: abandono edilicio, salarios deprimidos, suplencias y falta de personal, falta de insumos y tecnología mínima y necesaria en la guardia médica.

 La población es igualmente víctima de la violencia gubernamental y del colapso sanitario.

 La “reasignación presupuestaria” de Telerman –negociada con Macri y Kirchner- expresa la política del derrumbe sanitario a favor de los proyectos de especulación inmobiliaria: ni un peso para los hospitales y escuelas, todos los recursos para financiar los negocios de las megatorres. Telerman le facilita el camino a Macri.

 Las medidas de fuerza expresan la voluntad de lucha de los profesionales de los hospitales y la tendencia a superar el límite impuesto por la burocracia sindical.

 La violencia la ejerce el gobierno, con la política de ajuste, la flexibilización salarial y laboral, con el abandono edilicio y el vaciamiento tecnológico.

 Sus víctimas son los trabajadores de la salud y la población que se asiste en los hospitales públicos.

 La burocracia no puede parar los reclamos ni la organización de las bases, que exigen a gritos un plan de movilización que unifique la lucha.

 Ni medidas aisladas ni paros domingueros.

 Reclamamos un plan de lucha de todos los trabajadores de la salud de la ciudad, votado y aprobado en las asambleas de bases, que enfrente la liquidación de la salud pública.

 Vamos con todo. Vamos por todo.

   a.. Aumento salarial del 30% para todas las categorías.
   b.. Por los nombramientos, las designaciones pendientes y los concursos para todas las vacantes.
   c.. Por el 82% móvil del haber jubilatorio.
   d.. Por el equipamiento para los hospitales y centros de salud, y el cumplimiento de las obras edilicias.
   e.. Por la triplicación del presupuesto de Salud de la Ciudad.
   f.. Por la unidad gremial de todos los trabajadores de la salud de los hospitales de la Ciudad.
   g.. Por todos nuestros reclamos.
   h.. Organicemos un plan de lucha votado por las bases.

Luis Trombetta (Tribuna de Salud)

Denunciamos la complicidad de la Corporacion Medica

Se profundiza la crisis en los hospitales de la Ciudad

www.tribunadesalud.com.ar

Tres semanas después de que señaláramos desde estas páginas que las denuncias de los hechos de violencia ocurridas en las guardias de los hospitales porteños, habían precipitado la irrupción de reclamos salariales, de las condiciones laborales y del profundo deterioro edilicio, que expresaban el colapso de la salud pública de la Ciudad y la parálisis que imponía la burocracia de la Asociación de Médicos Municipales a los profesionales  de los hospitales y Centros de Salud, una nueva y grave agresión a un médico del Hospital Alvarez, desató un conflicto de mayor alcance, que la AMM pretendió disciplinar, convocando a un paro de 24 horas.En una sorpresiva reunión del Consejo Central (de los delegados de los hospitales), la burocracia lanzó un paro de 24 horas el día 14... para ser cumplido el 16 de agosto.La presión de las bases desbordaba el control de la burocracia.En el Alvarez, los compañeros reunidos en asambleas, con la Guardia en constante deliberación, habían resuelto realizar únicamente los auxilios de emergencias.La medida se extendía a la guardia del hospital Velez Sarfield, y alcanzaba al Piñero.

Las bases reclamaban medidas de acción directa y la organización de los 13 hospitales de agudos de la Ciudad, con este mismo reclamo.

En el Consejo Central, la burocracia impuso su disciplina: convocó a un paro sin reunir las asambleas, y su anuncio corrió por cuenta de una solicitada en los diarios.Se pretendía cooptar la movilización de los médicos que superaban ampliamente los límites de la burocracia.El paro se cumplió con total acatamiento, con la asistencia de los profesionales de guardia únicamente, demostrando la voluntad de lucha de los médicos, que se contagió al resto de los profesionales de la salud.La Asociación de Psicólogos, los Bioquímicos y la Federación, se sumaron a la medida de fuerza que paralizó los hospitales y centros de salud por 24 horas.Los trabajadores de la salud de la Ciudad enfrentamos a diario la violencia que ejerce el Gobierno de la Ciudad, con el abandono edilicio, salarios deprimidos, suplencias y falta de personal, así como la falta de insumos y tecnología mínima y necesaria en la guardia médica.La población es igualmente víctima de la violencia gubernamental y del colapso sanitario.La reasignación presupuestaria del gobierno de Telerman encarna la política del derrumbe sanitario a favor de los proyectos de especulación inmobiliaria: ni un peso para los hospitales y escuelas, todos los recursos para financiar los negocios de las megatorres.Telerman le facilita el camino a Macri. Es su socio político.La crisis de los hospitales pone al desnudo la política patronal, impulsada desde el Ejecutivo de la Ciudad y al propio estado nacional, de la mano de Kirchner y Gonzalez García. El vaciamiento hospitalario obedece a la transferencia de los recursos económicos hacia la especulación financiera e inmobiliaria, base del acuerdo político establecido entre la sucesión de Telerman y la llegada de Macri.Las medidas de fuerza iniciadas en el Hospital Alvarez y las adhesiones del Velez y el Piñero, expresan la voluntad de lucha de los profesionales de los hospitales y la tendencia a superar el límite impuesto por la burocracia sindical.Una asamblea en el hospital Penna, el día antes del paro, puso énfasis en el reclamo salarial; los profesionales del Zubizarreta y del Udaondo, criticaron el método burocrático de la convocatoria al paro.Los compañeros del Alvarez enfrentaron los aprietes de los funcionarios del SAME, y sostuvieron sus propias medidas de lucha profundizando enormemente el alcance del paro de 24 horas.El paro exige un balance inmediato: la violencia la ejerce el gobierno, con la política de ajuste, la flexibilización salarial y laboral, con el abandono edilicio y el vaciamiento tecnológico.Sus víctimas son los trabajadores de la salud y la población que se asiste en los hospitales públicos.Hacia ellos está dirigido el ajuste.La burocracia no puede parar los reclamos ni la organización de las bases, que exigen a gritos un plan de movilización que unifique la lucha.Ni medidas aisladas ni paros domingueros.Reclamamos un plan de lucha de todos los trabajadores de la salud de la ciudad, votado y aprobado en las asambleas de bases, que enfrente la política patronal de liquidación de la salud pública.Vamos con todo. Vamos por todo. Aumento salarial del 30% para todas las categorías.Por los nombramientos, las designaciones pendientes y los concursos para todas las vacantes.Por el 82% móvil del haber jubilatorio.Por el equipamiento para los Hospitales y Centros de Salud y el cumplimiento de las obras edilicias.Por la triplicación del presupuesto de Salud de la Ciudad.Por la unidad gremial de todos los trabajadores de la salud de los hospitales de la CiudadPor todos nuestros reclamos.Organicemos un plan de lucha votado por las bases. 

Luis Trombetta